Woo hoo! Jūs to izdarījāt, izmantojot vervētāja pārbaudes zvana, un intervija ir paredzēta. Acīmredzot vēlaties to sakopt, tāpēc jūs izmantojat savu kontrolsarakstu par lietām, kas jums jādara, lai sagatavotos. Bet dažreiz ir tikpat svarīgi atcerēties lietas, kas nav jādara. Pat visspilgtākie, visdaudzsološākie kandidāti ik pa brīdim izlozē šo procesa galveno daļu lielajā dienā.
Uz priekšu piecas kļūdas, kuras jūs, iespējams, pat nenojaušat, ka izdarījāt. Izvairieties no tiem, un jūs, visticamāk, paliksit skrējienā.
1. Jūs nezināt, kāpēc jūs tur atrodaties
Kad meklējumi ir bijuši ilgi vai ja jūs mirst par pārmaiņām, ir viegli aizmirst kritiskās acs nozīmi. Mūsdienu metodes, vienkārši noklikšķinot uz pogas, padara to pārāk viegli lietojamu automātiskajā pilotā. Protams, tas varētu jūs nokļūt intervijā, bet tas nenāks par darbu. Dodoties uz šo sanāksmi bez skaidras izpratnes par to, kāpēc jūs interesē un kāpēc jūs esat ideāls cilvēks pieejamai lomai, jums nebeigsies labi.
Tātad, papildus uzņēmuma izpētei (ko visi zina, ka tas ir obligāts), izpētiet arī sevi. Kā šī pozīcija iekļaujas jūsu lielākos mērķos? Kādas prasmes jūs varēsit attīstīt šajā uzņēmumā, un kāpēc tās jums ir svarīgas? Kā iepriekšējie amati ir sagatavojuši jūs šai iespējai? Kā šī loma tiek saskaņota ar jums svarīgo? Zinot atbildes uz šādiem jautājumiem, tiks noskaidrots, kas jums patīk darbā un ko no tā vēlaties. Īsāk sakot, tas būs atgādinājums, ka arī jūs šajā spēlē esat izšķirīgā puse.
2. Tu aizmirsti ienest enerģiju
Parādieties pēc iespējas labāk atpūtušies. Jā, adrenalīns var uz brīdi palaist savu gaitu, saglabājot koncentrēšanos un pirkstiem, taču, kad tas nolietojas, tas var ļaut jums novīst. Darba devēji pieņem darbā cilvēkus, kuri ir pašmotivēti un koncentrēti: Viņi vēlas zināt, ka jūs ienesīsit enerģiju un brauksit kopā ar jums komandā. Faktiski daudzi uzņēmumi pat vēlas zināt, ka jūs varat smagi strādāt un smagi spēlēt.
Ne tikai nomodā, kad runa ir par sarunu, bet arī pilnībā iesaistoties, pārrunājot arī uzņēmuma misiju. Ja intervijā nejūties aizrautīgs, ir grūti iedomāties, ka būsi sajūsmā par savu darbu nejaušā otrdienas rītā pa ceļu. Ir daudz veidu, kā pievienot nedaudz intervijas, ieskaitot piecelties (ja tā ir telefona intervija) un smaidīt (ja tā ir klātienē). Turklāt sagatavojieties dalīties ar piemērotu stāstu, kas jūs iedegs. Pat ja tu pasaki stāstu 1000 reizes - pārliecinies, ka tas tevi piepilda ar lepnumu, laimi vai veiksmes sajūtu. Entuziasms ir lipīgs, un jūsu intervētājs jutīs jūsu vēlmi un apņēmību.
3. Jūs ļaujat sev nokļūt slazdā
Neatkarīgi no tā, kādas negatīvas domas jūs varētu uzmeklēt par savu pašreizējo vai iepriekšējo darba devēju, paturiet tās pie sevis. Viņu izlaišana no somas ne tikai slikti atspoguļosies jūsos, bet arī liks jūsu intervētājam brīnīties, ko jūs teiktu par viņu, ja lietas neiet lieliski. Bet dažreiz pat ar vislabākajiem nodomiem jūs varat iestrēgt ar jautājumu par to, kas jums nepatīk pašreizējā amatā vai uzņēmumā.
Kad esat stūrēts, esiet godīgs, bet arī stratēģisks. Ja jūs meklējat jaunu darbu tāpēc, ka esat noguris no biroja kultūras, nosakiet konkrētu iemeslu, kāpēc jūs labprāt pārietu. Piemēram, jūs vēlaties specializēties citā jomā vai vēlaties jauna veida atbildību, vai arī esat gatavs izaicinājumam apgūt jaunu uzņēmējdarbības jomu. Jūs efektīvi atbildēsit uz jautājumu, neapšaubot savu varoni.
4. Tu skaties pie sienas
Tas izklausās acīmredzami, tomēr tā ir problēma daudziem kandidātiem. Lai iegūtu darbu, jums ir jāpieslēdzas. Vienkāršākais veids, kā to izdarīt, ir izveidot acu kontaktu. (Vēl viens iemesls, kāpēc pie tā strādāt: acu kontakta trūkums var norādīt, ka esat neērti un neapmierināts vai pat melojat.)
Šis vienkāršais žests saka: “Es klausos, ko jūs sakāt.” Ja tas jums sagādā izaicinājumu, nodarbojieties ar draugiem. Galu galā jūs vēlaties būt koncentrēts uz cilvēku visu laiku, kurā viņš vai viņa runā, pat ja jūsu intervētājs nav tik labs, lai apmierinātu jūsu skatienu. Vienmēr ir patīkami, ja labas intervēšanas prasmes iet abpusēji, bet jūs varat kontrolēt tikai savu spēli. Turklāt, ne tikai norādot, ka jūs esat labākais cilvēks darbam, jūs arī vēlaties pievērst uzmanību tam, kāda ir jūsu ķermeņa valoda vai ko tā nerada. Padoms profesionāļiem: atspoguļojiet to, ko īrēšanas menedžeris dara - tas dara brīnumus.
5. Jūs nevarat pārtraukt dusmoties par to, cik ļoti jums patīk uzņēmums
Bez šaubām, ir svarīgi būt aizrautīgam. Bet es labprātāk gribētu, lai kāds cilvēks, kas izturas mazliet blasē, nevis kāds, kurš ir ieinteresēts, lai iztikai būtu saules pūtēji. Ziniet, kas notiek, zināt, kāds ir uzņēmums, bet neejiet pāri bortam. Padariet to reālu ar dažiem komentāriem par uzņēmuma aspektiem, kuri jums patiešām patīk. Jūs varat pieminēt kādu rakstu vai divus preses izdevumus, ar kuriem jūs saskārāties, taču nenožēlojiet katru nelielu minējumu cerībā, ka tas palīdzēs jums atrast darbu.
Lai gan ir taisnība, ka daudzas organizācijas vēlas redzēt, ka kandidātam ir patiesa interese strādāt tur, vairums nemeklē obsesīvu mīlestības un pielūgšanas profesiju. Paturiet to reālu un izvairieties no pārāk bieza slavēšanas.
Ja jūs varat izkļūt šo kļūdu priekšā, jūs, iespējams, nogalināsit to intervijas laikā un ejat prom, zinot, ka esat izdarījis visu iespējamo un neko citu, kas jums nebija paredzēts. Pat ja jūs nolemjat, ka pozīcija jums nav piemērota, jums būs labāk, ja esat iekarojis šo sarežģīto procesa daļu, un jūs būsiet vēl vairāk sagatavots nākamajai. Un drīz jūs nokļūsit uzņēmumā, kas jums ir piemērots.
