Visi zina, ka pirmie iespaidi ir svarīgi, taču nav tik acīmredzami, ka “pirmā iespaida” radīšana jaunam darbam var ilgt 60, 90 vai pat 180 dienas.
Kāpēc? Lielajos uzņēmumos var paiet tik ilgs laiks, lai satiktos ar visiem svarīgajiem biznesa partneriem un klientiem, ar kuriem jūs strādāsit. Katra sākotnējā apmaiņa, sapulce vai diskusija sniedz pirmo iespaidu, kāds cilvēkiem ir par jums. Mazākos uzņēmumos, kur tikšanās ar visiem prasa mazāk laika, jaunie darbinieki parasti jūtas vairāk novēroti un novērtēti. Termins “zem mikroskopa” kļūst par viņu mantru.
Jaunā amata pirmajās 90 dienās jūs izveidojat uzticamību, lai jūs faktiski varētu veikt savu darbu. Tālāk ir norādīts, kā gudri cilvēki izmanto šo laiku:
1. Viņi uzskata, ka jauna darba sākšana ir personiskās zīmola veidošanas vingrinājums
Nekļūdieties, jūs vērtēs pēc tā, kā jūs parādīsities darbā. Jūsu darbs ir jūsu zīmols - tāpat kā jūsu vispārējā izturēšanās, uzticamība, ierodoties uz sanāksmēm vai projektu pabeigšanu laikā, kā arī apģērba veids.
Vēl svarīgāks, bet smalkāks ir tas, cik pareizi jūs atveraties saviem jaunajiem līdzstrādniekiem. Vai jūs nepilnīgi dalāties, neņemot vērā vērtīgas atsauksmes, jo jums ir neērti pateikt jebko, kas nav papildinošs? Vai jūs koplietojat to kā veidu, kā izmēģināt un izveidot savienojumus? Visas šīs lietas apvieno to, kā jūs uztver jaunie kolēģi.
Gudri cilvēki strādā, lai viņu pazītu kā cilvēku, ar kuru ir interesanti un viegli sarunāties, bet kurš var arī sprāgt un nokļūt darbā.
2. Viņi chill out
Ziņu zibspuldze: jums ir darbs! Pētījumi ir pierādījuši, ka trauksme ir lipīga. Sākt jaunu darbu jums ir aizraujoši, bet tā ir tikai vēl viena diena birojā visiem pārējiem. Esiet mierīgs un centieties saskaņot biroja vides enerģiju un tempu, pat ja tā atšķiras no jūsu. Kad esat pazīstams, varat iet savā tempā, bet līdz tam esiet ne hiperuztraucies cilvēks, no kura visi intuitīvi vēlas izvairīties.
Gudri cilvēki dziļi elpo, kad jūtas satriekti, un jaunajā darbā rada iespaidu par darāmu.
3. Viņi izmanto noteikumu 70/30
Vai esat pazīstams ar noteikumu 70/30? Tas liek domāt, ka 70% laika jūs uzdodat jautājumus un interesējaties, kā lietas darbojas. Pēc tam pārējos 30% laika dalieties pieredzē par sevi, lai cilvēki jūs iepazītu un to, kā jūs domājat. Ja monopolizējat sarunu, pārāk daudz runājot par sevi, cilvēki to var maldināt augstprātības dēļ vai arī pārāk centīgi mēģināt.
Gudri cilvēki iemācās uzdot iespaidīgus (bet ne invazīvus) jautājumus par organizāciju. Tādā veidā jūsu intervijas un diskusijas ar cilvēkiem būs vērtīgas gan viņiem, gan jums.
4. Viņi veic savus mājasdarbus
Līdz brīdim, kad viņi parādās pirmajā dienā, cilvēki, kas vēlas nokļūt uz zemes, jau ir veikuši sākotnējos pētījumus, lai izprastu plašāku kontekstu par to, ko dara viņu jaunā organizācija, kāpēc un kā iepriekšējie notikumi informēja par pašreizējo praksi. Laikā starp pieņemšanu darbā un jauna darba sākšanu viņi atrod kādu organizāciju - bieži vien iznomāšanas vadītāju vai līdzinieku, kurš ziņo vienai un tai pašai personai -, lai apmainītos ar dažiem e-pastiem, lai sasniegtu ātrumu.
Veicot mājas darbus pirms laika, gudri cilvēki spēj iesaistīt savus līdzstrādniekus sarunās, kas ir dziļākas un vērtīgākas nekā tikai “pieķeršanās”.
5. Viņi pievērš uzmanību uzņēmuma kultūrai
Kādi ir pieņēmumi un uzskati, kas virza cilvēku uzvedību un rīcību? Kopā tie definē organizācijas kultūru. Jūs to nevarat ne buksēt, ne atbalstīt, kamēr to nesaņemat. Tiem, kas tajā ir iegrimuši, kultūra kļūst iedzimta, un tāpēc daži cilvēki, kas to veido (zivs sakāmvārdā atrodas ūdenī), nevar par jums pastāstīt.
Gudri cilvēki uzzina par vidi nevis pēc tā, ko cilvēki saka, ka darīs, vai pēc tā, ko viņi saka, ka vērtē, bet gan vērojot, ko cilvēki patiesībā dara . Kā izturas pret klientiem? Kā uzņēmums iesaistās darbinieku sirdīs un prātos? Vai politikas tiek konsekventi ieviestas un izpildītas, un ja nē - kāpēc gan ne?
Jauna darba sākšana ir pāreja uz lielu likmju līmeni. Jūs nekad nezināt vairāk par to, kā iederēties, nekā tad, kad sākat; bet, no otras puses, jūs jau no paša sākuma veidosit paliekošus pirmos iespaidus. Dariet to, ko dara gudri cilvēki, un atrodiet līdzsvaru. Esiet pats, bet esiet ieslēgts. Atpūtieties, bet klausieties un uzdodiet lieliskus jautājumus. Visbeidzot, izprotiet lielo ainu un iedziļinieties kultūrā.
