Jūs sēdējat intervijā sava sapņu darba meklējumos, un tas notiek lieliski. Jūs esat izsvītrojis smagos jautājumus no parka, un jūs un intervētājs to patiešām skauž. Tad viņa no zilās puses jautā: “Vai jūs plānojat bērnus?”
Jā, tas ir nelikumīgi. Un tāpat kā jebkurš jautājums, kas saistīts ar jūsu ģimeni, tautību, dzimumu, rasi, reliģiju un citu. Bet diemžēl šie jautājumi tiek uzdoti biežāk, nekā jūs domājat, un pirms došanās uz interviju ir labi zināt, kā atbildēt, ja jūs ar to saskaraties.
Esmu secinājusi, ka labākā pieeja ir noteikt, kāpēc intervētājs uzdod jautājumu un vai viņai ir pamatotas bažas, kuras viņa mēģina risināt. Pēc tam pielāgojiet atbildi tā, lai tā atbilstu šīm bažām, graciozi izvairieties no jautājuma nelikumīgās daļas un pagrieziet sarunu atpakaļ uz savām ar darbu saistītajām priekšrocībām. Šeit ir daži no visbiežāk sastopamajiem piemēriem un to risināšanas veidiem.
1. Dzimums
Diskriminējoši jautājumi par dzimumu ir plaši un tālejoši. Esmu redzējis, ka intervējamie saņem jautājumus no atklātajiem (“Vai jūs domājat, ka sieviete var efektīvi veikt šo darbu?”) Līdz kaut kam smalkākam (“Kā vientuļā māte, kādus bērna kopšanas pasākumus jūs esat izveidojis?”).
Bet patiesībā nekas, kas saistīts ar dzimumu, intervijas procesā vispār nav jājautā. Ja tas parādās, labākā pieeja ir atbildēt uz jautājumu, bet nenorādot dzimumu. Piemēram, ja jums jautā: “Kā jūs rīkotos, vadot visu vīriešu komandu?”, Nometiet jautājuma pēdējo daļu un tā vietā koncentrējieties uz savām vadības prasmēm. Izmēģiniet: “Es ļoti ērti ieņemu vadības lomu. Faktiski pēdējā amatā mana vadītā nodaļa trīs gadu laikā pārsniedza savus gada pārdošanas mērķus. ”
2. Ģimenes vai ģimenes stāvoklis
Filmā Picture Perfect Dženiferas Anistones varonis nolīgst paziņu, lai izliktos, ka ir viņas līgavainis. Iemesls? Viņas priekšnieks viņu nepaaugstina, jo viņa ir vientuļa - viņa pamatprincips ir tāds, ka, ja viņai nav sakņu vai pastāvības, nekas neliedz viņai klīst. Ievadiet viltus līgavaini, un viņa saņem paaugstinājumu.
Izredzes, ka jūs saskarsities ar kaut ko tik tiešu, ir niecīgas. Bet jums var jautāt, kad plānojat apprecēties, vai arī ja turpināsit strādāt pēc bērnu piedzimšanas. Visi jautājumi, kas saistīti ar jūsu ģimenes stāvokli, ir tehniski nelikumīgi, taču darba devēji bieži lūdz viņus iepazīties ar jūsu nākotnes saistībām ar darbu un uzņēmumu.
Piemērota atbilde uz šāda veida jautājumiem būtu: “Ziniet, es vēl neesmu tur. Bet mani ļoti interesē karjeras iespējas jūsu uzņēmumā. Vai jūs varat man pastāstīt vairāk par to? ”Tas apliecina intervētājam, ka esat apņēmības pilns sasniegt savu profesionālo izaugsmi, bet nesolāt viņiem neko attiecībā uz jūsu nākotni un ļauj sarunu virzīt atpakaļ uz ar darbu saistītu tēmu.
3. Pilsonība, tautība vai valoda
ASV darba devēji var nonākt lielās nepatikšanās, pieņemot darbā cilvēkus, kuriem nav likumīgi atļauts strādāt valstī, un tas ir licis uzņēmumiem veikt stingrākus pasākumus, lai uzzinātu par viņu pretendentiem pat pirms viņu pieņemšanas darbā. Bet vienīgais veids, kā viņi to var likumīgi darīt, lai tieši uzdotu jautājumu: “Vai jums ir likumīga atļauja strādāt ASV?” Jebkurš cits veids, kā to formulēt, piemēram, “No kurienes jūs esat” vai “Kur esat dzimis? ”Ir nelikumīga.
Tomēr šāda veida jautājumi bieži tiek izsvītroti kā sarunu sākēji, tāpēc, atbildot uz tiem, varat izmantot pāris dažādas pieejas. Ja domājat, ka tā ir draudzīga kļūda, vienkārši pasmaidiet un sakiet: “Kalifornija. Kas par tevi? ”Bet, ja tas jūs padara neērti, jūs varat to mierīgi izvairīties no kaut kā līdzīga:“ Es patiesībā esmu dzīvojis daudzās vietās. Bet man ir likumīgi atļauts strādāt ASV, ja jūs to prasāt. ”
4. Vecums
Mēs visi esam dzirdējuši par diskrimināciju vecuma dēļ - gados jaunāki kandidāti tiek pārcelti uz pieredzējušākiem, un gados vecāki darbinieki tiek atmesti par labu jaunākajiem darbiniekiem, kuriem algas varētu maksāt lētāk. Lai arī dažās valstīs ir likumi, kas aizliedz gados vecāku darbinieku diskrimināciju, Likums par vecuma diskrimināciju nodarbinātībā faktiski aizsargā tikai tos darbiniekus, kuri ir vecāki par 40 gadiem. Tas nozīmē, ka potenciālais darba devējs var nokļūt teritorijā, kas ir diskriminējoša jaunākam cilvēkam, bet kas nebūt nav nelikumīga. Piemēram, “Parasti šāda veida amatam esam nolīguši vecākus, pieredzējušākus cilvēkus.” Negodīgi? Jā. Nelegāls? Nē.
Šai situācijai vajadzētu pamatoti uztraukties uz jums, taču esiet gatavi izskatīt to, ko mēģina panākt intervētājs: Vai jums ir amatam nepieciešamā pieredze? Laba atbilde būtu atgriezties pie savām ar darbu saistītajām prasmēm: uzsvērt konkrētus sasniegumus un to, kā jūsu pieredze var dot labumu uzņēmumam.
5. Reliģija
Darba devējam var būt interese par jūsu reliģisko praksi, plānojot nedēļas nogales vai svētku grafiku, un uzdodot jautājumus, piemēram, “Kādas reliģiskās brīvdienas jūs novērojat?” Vai “Vai jūs dodaties uz baznīcu svētdienu rītos?”, Vienlaikus jautājot par savu grafiku. (piemēram, “vai jūs varat strādāt svētdienu rītos?”), ir piemērots, darba devēji to nekad nedrīkst saistīt ar reliģiju. Ja kāds pamana jūsu personīgās dzīves daļu, mēģiniet atbildēt ar jautājumu: “Kāds ir amata grafiks?”, Vai arī jūs viņiem apliecināt savu pieejamību, sakot kaut ko līdzīgu: “Esmu pārliecināts, ka spētu strādāt šajā amatā nepieciešamo grafiku. ”
Atcerieties, ka daudzas reizes nelikumīgi jautājumi netiek uzdoti ar nodomu. Nepieredzējis intervētājs var teikt kaut ko līdzīgu: “Tas ir skaists akcents. No kurienes jūs esat? ”Kā veids, kā rosināt sarunu. Viņa, iespējams, neuzzinās, ka jautājums ir nelikumīgs, vai arī nezina, kā jautājumu formulēt legāli.
Bet, ja jums liekas, ka kāds jautājums nav piemērots, jūs noteikti varat lūgt intervētāju paskaidrot, kā tas attiecas uz darbu. Jūs esat tiesīgs arī pateikt intervētājam, ka nevēlaties atbildēt uz jautājumu, kas jums rada nepatiku. Un, ja jautājums ir patiesi aizskarošs un diskriminējošs, jums ir iespēja iesniegt sūdzību Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijā.
Saskaroties ar nelikumīgu jautājumu, izlemjot, kā atbildēt, ir jāņem vērā dažādi faktori - jautājuma mērķis, cik daudz jūs vēlaties darbu un kā jūsu atbilde varētu kaitēt jūsu izredzēm to iegūt. Galu galā jums būs jāizlemj par labāko rīcību situācijai, bet jums ir labi zināt, kur atrodas likums.
