Neatkarīgi no tā, cik daudz sakāt draugiem, ka to nedarīsit, ir grūti nenovērtēt katru interviju, kuru apmeklējat. Jo ilgāk ejat bez dzirdes, jo vairāk sākat lasīt katrā sarunas sekundē. Vai jūs atbildējāt uz šo jautājumu nepareizi? Ko tas nozīmēja, kad nomas menedžeris teica: “Hmm, mēs redzēsim?” Un kā jums vajadzēja interpretēt faktu, ka tas beidzās 15 minūtēs?
Labās ziņas par jūsu karjeru ir tas, ka biežāk nekā nē, jūs pieņemat pieņēmumus, kas ir pilnīgi nepatiesi. Bet, kaut arī jūs droši vien zināt to dziļi, joprojām ir vilinoši pāriet pie secinājumiem. Balstoties uz manu pieredzi kā vervētāju, šeit ir piecas intervijas pazīmes, kuras man liekas, ka es uzskatu, ka jūs pilnībā maldāties, kā arī pieci paskaidrojumi, kāpēc šīs lietas patiesībā nav iemesls bažām.
1. Intervija ilga patiešām īsi
Dažreiz intervijas ir īsas, jo ikvienam telpā ir visa nepieciešamā informācija. Bieži vien, kad visi ātri atrodas vienā lapā, tas nozīmē, ka jūs paveicāt diezgan labu darbu. Tātad, ja intervētājs šķietami saīsina tikšanos ar jums, nekrītiet panikā. Tas nebūt nav sliktas ziņas.
Īpaši gadījumos, kad atbildīgā persona zina, ka vēlas virzīties uz priekšu, jums tiks dota iespēja turpināt sarunu un uzdot savus jautājumus. Nejūtiet vajadzību turpināt lūgt tikai sapulces pagarināšanas labad. Kad esat ieguvis visas meklētās atbildes, no sirds pateicieties iznomāšanas vadītājam par viņa laiku un izbaudiet visu savākšanu. Izmēģiniet visu iespējamo, lai nekavējoties nepārietu uz sliktākā gadījuma scenāriju. Esmu piedalījusies daudzās intervijās, kurās īstās tikšanās bija īsas, bet bijušas ar kandidātiem, par kuriem zinājām, ka galu galā gribam nolīgt.
2. Intervētājs intervijas laikā nav skatījies no sava klēpjdatora
Es zinu, ka aiz vervētāja ekrāna ir daudz noslēpuma, kad viņš vai viņa intervijas laikā nolemj izmantot klēpjdatoru. Un es zinu, ka ir viegli domāt, ka kāds jūs agri norakstījis, un tagad tikai cenšas panākt e-pastu. Patiesība ir tāda, ka dažreiz tas ir tikai ērtāks veids, kā sarunas laikā sekot līdzi lietām.
Runājot par iespējamu kādas personas uzņemšanu uz kuģa, vadītāju pieņemšanai darbā ir ļoti daudz cilvēku. Un, lai atbalstītu viņu lēmumu pieņemt tevi darbā vai nokārtot karti, viņiem jāveic daudz piezīmju. Dažiem cilvēkiem, piemēram, man, ir daudz vieglāk noturēt sarunu un veikt piezīmes, izmantojot klēpjdatoru. Daudziem vadītājiem, kas pieņem darbā, ir slikti atcerēties jautājumus, kurus viņi vēlētos uzdot kandidātiem. Viņi vienmēr izmanto skriptus visām lomām, kurās strādā. Kas dzīvo uz saviem klēpjdatoriem. Tas nozīmē, ka, ja intervijas laikā redzat klēpjdatoru, jums nevajadzētu paniku.
3. Jūsu intervētājs jums nedeva vizītkarti
Nav noslēpums, ka ir svarīgi pēc intervijas nosūtīt pateicības rakstu. Bet daži cilvēki, ar kuriem jūs satiekat, vienkārši “viņiem nav kartes”. Un es zinu, ka tas ir nomākti. Kā uz Zemes jūs nosūtīsit pateicības e-pastu, ja nezināt, kur to nosūtīt? Kā jums tad vajadzētu nonākt pie secinājuma, ka persona vienkārši negribēja tērēt jums vizītkarti - nekandidātu?
Šeit ir patiesība: Dažreiz cilvēkiem vienkārši nav parocīga vizītkarte.
Ja rodas šaubas, nosūtiet pa e-pastu cilvēkiem, kuriem jums ir e-pasta adreses, un vienkārši pievienojiet: “Es arī gribēju pateikties Leroy, bet es neesmu pārliecināts, kā viņu sasniegt.” Vēl svarīgāk - neuztraucieties. Pat ja kāds nenodod jums e-pasta adresi kādam, kam nebija kartes, kuru jums izsniegt, iniciatīva lūgt to parādīs vervētājam, ka jūs vismaz esat centies.
4. Īrēšanas vadītājs jums piedāvāja atvadīšanās dāvanu
Ja jūs esat kaut kas līdzīgs šim zēnam, kuru es pazīstu (labi, tas puisis ir es), jūs domājat, ka saņemat swag intervijas beigās skaidri nozīmē, ka jums tiek dota atvadīšanās dāvana, jo jūs to pilnībā pūta un noteikti esat nesaņemu darbu. Viņi vienkārši cenšas būt jauki, nosūtot jums kaut ko, lai viņus atcerētos. Pa labi? Nepareizi.
Dažiem uzņēmumiem vienkārši ir daudz swag, kas atrodas ap biroju. Un darbinieki ir vadi, lai to izsniegtu visiem, kas viņus apmeklē. Tomēr tas nenozīmē, ka jums tiek piešķirta mierinājuma balva. Vienīgais, ko tas norāda, ir tas, ka jūsu intervētājam ir patiešām labi padziļināt zīmola atpazīstamību. To nevajadzētu uztvert kā “paldies, bet ne pateicību”.
5. Īrēšanas vadītājs nesniedza jums informāciju par nākamajiem soļiem
Šis ir nedaudz grūts, lai nolīgtu vadītājus navigācijai, īpaši ņemot vērā viņu izpratni par to, cik satraucoša tā var būt kandidātiem. Bet dažreiz vienkārši nav vajadzīgas papildu darbības, par kurām vēl pastāstīt. Un tas nav tāpēc, ka jūs nepārejat.
Karjeras sākumā es biju pārsteigts par to, cik patiesai man vajadzēja būt, kad pretendentam teicu, ka mēs joprojām strādājam pie nākamajiem soļiem, bet viņiem vēl nebija skaidra priekšstata par to, kādi viņi vēl būs. Katrā lomā neatkarīgi no darba stāža vai algas līmeņa virtuvē bija daudz pavāru. Un daudz cilvēku, kuriem vajadzēja pieslēgties, pirms mēs pārcēlāmies tālāk. Balstoties uz to, ko esmu dzirdējis no citiem vervētājiem, tas ir diezgan tipiski. Tātad, ja jums netiek sniegta sīkāka informācija par to, kas notiks tūlīt pēc intervijas - it īpaši, ja esat jau labi pajautājis -, lūdzu, jautājiet sīkāku informāciju par procesu. Bieži vien es nopūtos un saku: “Es patiesi vēlos, lai es zinātu vairāk, bet es to nedaru, un es jums piezvanīšu, tiklīdz es to izdarīšu.” Ja šāda ir reakcija, ko saņemat no īrēšanas vadītāja, Mieriniet to, ka esat izdarījis pietiekami daudz, lai šī persona justos patiešām slikti, nedodot jums vairāk pamest.
Jūs esat paveikuši daudz darba, lai sagatavotos lielajai intervijai. Mēs zinām, ka jūs esat lieliski. Un visi, ar kuriem jūs tikaties intervijas laikā (iespējams), jūtas tāpat. Tātad, ja kāda no šīm lietām notiek intervijas laikā, neuztraucieties - parasti tās ir tikai ērces, kuras atbildīgie cilvēki vēlas, lai tās varētu kontrolēt, bet cilvēka daba diktē savādāk. Nogrieziet savu intervētāju nedaudz vaļīgāk, bet vēl svarīgāk - sagrieziet arī sevi nedaudz.
