Darba meklējumos man ir divas personības. Tur ir profesionāla Dženni: viņa ir noslīpēta, dedzīga un superīga, lai būtu vienpusīgas sarunas ar pilnīgi svešiniekiem par savām vājībām.
Pēc tam Jenni aizkulisēs: Viņai ir neapmierinātība, apnicis pieteikties darbiem, kuriem jāpiestiprina savs CV un manuāli jāievieto darba vēsture, kā arī ir tendence sarunāties ar automātiskās atbildes e-pasta ziņojumiem, kuros pateicas viņai par pieteikšanos, jo viņa zina robots to nenozīmē .
Lai arī ir daudz brīžu, kad jūs meklējat savu sapņu darbu, ir seši pieci vadītāju nolīgumi, kuri patiešām nonāk zem ādas - pat ja tie ir normāla procesa sastāvdaļa. Tā vietā, lai rakstītu dusmīgu e-pastu kādam, kurš tikko jūs informēja, ka ir nolēmis virzīties uz priekšu ar citiem kandidātiem, izlaidīsimies kopā.
1. “Mēs meklējam sākuma līmeņa kandidātu ar 2 līdz 4 gadu pieredzi”
Jūs pārlūkojat darba piedāvājumus, pamanāt pozīciju, kas izklausās nevainojami, un tad redzat prasības. Nāc atkal? Es neesmu matemātiķis, bet esmu pārliecināts, ka tas nenozīmē. Ja vien uzņēmums, protams, nemeklē kādu, kam ir četru gadu pieredze, bet kurš joprojām darbojas sākuma līmeņa līmenī.
Protams, varbūt kāds cilvēkresursu jautājumos ir pieļāvis kļūdu, un varbūt jūs varat iegūt reālu skatienu no iekšējās informācijas uzņēmumā, taču jūs, visticamāk, vēlēsities izvairīties no šiem pretrunīgajiem darba sludinājumiem. Jūs vēlaties strādāt organizācijā, kurā ir skaidrs, ar kādu mērķi tas vēlas, lai šis jaunais darbinieks kalpotu. Padomājiet par to kā tikai par pirmo mulsinošo direktīvu, ko saņemsit, ja jūs tur algotu strādāt. Ko tālāk? Jūsu priekšnieks lūdz sagatavot 10 minūšu prezentāciju, kas ir vismaz 45 minūtes gara?
2. “Šis ir pēdējais brīdis, bet vai jūs domājat pārcelt interviju uz rītdienu?”
Pēc brīža, kad sakāt savam priekšniekam, ka jums ir ārkārtas ārsta iecelšana, kas var ilgt no 30 minūtēm līdz trim stundām, jūs saņemat e-pastu, kuru īrēšanas menedžeris iekļāva pēdējā brīža sanāksmē un vajadzēs pārplānot. Pēkšņi jūs esat atkal pie sava galda, un jūsu noslēpumainās sāpes nierēs pēkšņi izzuda.
Cik vilinoši ir atbildēt ar pasīvu agresīvu “Protams, tas ir labi, tu dari, nav tā, ka šodien neatcēlu divas tikšanās” - tā vietā tu ej ar: “Protams, nav problēmu, ļaujiet man zināt, ko laiks jums vislabāk der rīt. Es esmu pilnīgi elastīgs. ”Vilšanās? Jā. Saprotams? Arī kaitinoši, jā.
Tomēr, ja šos e-pasta ziņojumus vairākas reizes saņemat tikai no viena iznomāšanas pārvaldnieka, uzskatiet to par sarkanu karogu. Labākajā gadījumā šis cilvēks strādā uzņēmumā, kas mīl pēdējā brīža tikšanās, sliktākajā gadījumā viņš ir neorganizēts un nevērtē cilvēku laiku. Un kurš vēlas tādu priekšnieku?
3. “Kāda ir jūsu pašreizējā alga?”
Ak, cilvēk, ir daži jautājumi, uz kuriem ir grūtāk atbildēt nekā šis, ja jautājuma tukšums ir tukšs. No vienas puses, tur ir patiesība. No otras puses, tur ir patiesība. Tad jūs piešķirat plašu klāstu, it kā jūsu pašreizējais uzņēmums jūs katru mēnesi pārsteigtu ar to, cik daudz tas noguldās.
Apspriežot algu par nepieciešamo ļaunumu šajā procesā, tas vienmēr ir neērti, kad tas parādās, jo līdz tam brīdim, kad esat izlikies, ka, piemēram, saņemat algu, tas vienkārši būs darbs šajā šajā lieliskajā uzņēmumā.
Labākais veids, kā tuvināties šim? Muse autore un sarunu eksperte Viktorija Pinčona iesaka būt godīgai, bet pēc tam nekavējoties sekot šim numuram ar algu, kuru meklējat nākamajā amatā (visu, protams, atbalsta).
4. “Mēs drīz sazināsimies”
Jā, ja nomas vadītājs to saka un pēc tam turpina sazināties, tas ir lieliski. Bet tik bieži jūs nedzirdat neko citu kā tikai crickets. Un jūs lēnām dzenaties prātā, domājot, vai esat pārāk šauri definējis “drīz”. Varbūt jūs skaļi sakāt sev, skatoties bezdibenī, drīz nozīmē četras nedēļas .
Šīs ir labās ziņas: jums ir atļauts sekot līdzi savam statusam. Lai gan nav garantijas, ka saņemsit atbildi, visticamāk, ka saņemsit atbildi, ja sūtāt ziņojumu, nekā tad, ja sēdējat mājās, uzsverot par to. Protams, atbilde var būt tāda, ka uzņēmums joprojām atrodas intervijas procesā vai arī komanda virzās uz priekšu ar citu kandidātu - neatkarīgi no tā, vai jums būs atbilde, un, ja tā ir negatīva, jūs varat ātrāk to apraudāt un turpināt.
Vienkārši pārliecinieties, ka tad, kad sekojat līdzi, jūs nesakat kaut ko, kas sabojās jūsu iespējas, vai arī Debesis aizliedz to darīt pārmērīgi.
5. “Labākais”
Labi, labi, es pēdējo reizi saglabāju visnopietnākos. Arī visracionālākais. Bet, kad jūs gaidāt, lai dzirdētu atpakaļ no darba, kuru jūs patiešām (patiešām!) Vēlaties, un ir pagājuši vairāk nekā, um, pieņemsim, ka piecas stundas kopš jūsu intervijas, jūs sākat analizēt katru mazo lietu - līdz pat e-pasta parakstam. (Protams, ja jūs esat es, jūs jau esat izsekojis nomas menedžera sociālajiem medijiem, cerot redzēt tvītu līdzīgi: “Vienkārši intervējot ideālo cilvēku šim amatam, nevar gaidīt, lai pagarinātu piedāvājumu!) ”)
Lai gan jūs varat izvēlēties pārvērtēt katru mazo lietu, ko, iespējams, saka jūsu nākamais darba devējs, jūs varat arī izdarīt izvēli nedarīt. Dažreiz izrakstīšanās no e-pasta ir tikai izrakstīšanās no e-pasta, “Lai laba diena” ir tikai persona, kas patiesi cer, ka jums būs laba diena, un “Bija patīkami arī jūs satikt” ir vienkārši vienkāršākais veids, kā apstiprinu savu pateicības piezīmi.
Kad jūs nonākat šajā vietā, labāk ir novērst uzmanību, nekā domāt par savu iesūtni. Dodieties ārpus mājas, nodarbojieties ar vingrinājumiem, palutiniet sevi ar desertu, kuru nekad neēdīsit, sāciet skatīties jaunu izrādi, iegādājieties grāmatu, piezvaniet draugam, izsauciet frenemiju, sadzērieties un sazvaniet ienaidnieku - sēžot nožēlojot sevi process nepaātrināsies.
Jauna darba atrašana prasa ne tikai laiku, bet arī pacietību - īpaši ar visiem darbā pieņemšanas vadītājiem, ar kuriem jūs tiksities. Lai gan jūs nevarat mainīt viņu saziņas veidu, varat to atcerēties, kad atrodaties otrā pusē (un jums būs viena diena!). Līdz tam paliec stiprs. Turpat blakus ir vērtīga intervija un vēl vērtīgāks darbs.
Vai jūs pārāk nenovērtējat e-pastus no vadītāju nolīgšanas? Vai skaļi reaģēt uz automatizētiem e-pasta ziņojumiem? Pastāsti man Twitterī!
