Jauna darba meklēšana ir nogurdinošs process. Bet viena no vissliktākajām lietām ir iemācīties sev vēlamo amatu, pirms jūs pat ieguvāt iespēju intervēt.
Ja jūs atkal un atkal nonākat šādā situācijā, vēlaties uzzināt, kas jūs aizkavē, lai jūs varētu tai adresēt ASAP. Bet patiesība ir tāda, ka nav viena risinājuma, kas garantētu, ka iegūsit interviju. Dažreiz atšķirību izdarīs diezgan nelielas izmaiņas (piemēram, korektūra). Citreiz jums ir jāpārskata vispārējā stratēģija. Un var būt grūti zināt, uz kuru spektru jūs nokritīsit.
Tāpēc es esmu uzlicis piecus jautājumus - sākot no vismazākajām nepieciešamajām izmaiņām līdz lielākajām -, lai jūs zināt, vai jūsu darba meklējumos ir nepieciešami kādi uzlabojumi vai kapitālais remonts. Es iesaku jums tos izlasīt secībā, un, ja atbilde ir apstiprinoša, veiciet šīs izmaiņas. Ja tā nav, turpiniet lasīt, lai redzētu, vai kaut kas lielāks ir tas, kas jūs kavē.
1. Vai jūsu materiālos ir acīmredzamas kļūdas?
Vai neviens nezināt, ka jūs domājāt "programmu menedžeri", nevis "porgram managger"? Varbūt tā, bet ir trīs galvenie iemesli, kāpēc typos jūs kavē:
- Viņi izrāda sliktu uzmanību detaļām (kas tiek pieprasīts lielākajā daļā pozīciju).
- Viņi liek izskatīties tā, it kā jūs steidzos kaut ko salikt (un jums tas īsti nerūpējas par pozīciju).
- Viņus neuzņem pretendentu izsekošanas sistēmas (tāpēc jūs ierindosities zemāk, kad vervētājs meklēs atbilstošu atsākšanu).
Jā? Salabot to
Esiet draņķīgs, lai pats meklētu kļūdas. Dariet to katrā pieteikumā un katru reizi. Vēl labāk, palūdziet draugam pārskatīt materiālus, vai nav pareizrakstības vai gramatisko kļūdu. Svaigs acu komplekts var būt atbilde uz kļūdu atrašanu.
2. Vai jūsu motivācijas vēstule patīk visiem citiem?
Varbūt jūs zināt, ka jūsu CV, motivācijas vēstule un ievada e-pasts ir nekļūdīgi, jo jūs izmantojat tieši to pašu, perfektu visu pozīciju. Diemžēl šī stratēģija atspēkosies.
Atcerieties, ka darba aprakstā ir precīzi aprakstīts, ko uzņēmums meklē savam ideālajam kandidātam, tāpēc tajā ir ietverti norādījumi par to, kuras no jūsu stiprajām pusēm būtu jāpiemin pavadvēstulē. Ja jūsu pieteikums izskatās precīzi tāds pats, pirms esat atradis lomu, pēc tam, kad esat par to lasījis, un kad esat gatavs noklikšķināt uz Iesniegt, iespējams, jūs darāt kaut ko nepareizi.
Jā? Salabot to
Lielisks veids, kā izcelties, ir uzrakstīt spēcīgu sākuma līniju. Izlaidiet “Es priecājos pieteikties uz šo amatu” un pastāstiet kaut ko konkrētu par to, kāpēc jūs esat pievilcīgs šajā amatā vai kāpēc jūsu prasmes palīdzēs jums izcelties lomā.
PAREDZĒTU, KAS JŪS PIETEIKTU VISAM, UN VAI NAV RISINĀJUMU?
Neuztraucieties, šobrīd mums ir atvērtas daudz lielisku pozīciju.
Pārbaudiet vairāk nekā 10000 darbavietu šeit
3. Vai jūs vienkārši izsūtāt savu pieteikumu un gaidāt?
Daudzi cilvēki nespēj saprast, ka intervijas iegūšanai ir vairāk nekā vienkārši nospiest iesniegt. Faktiski lielākā daļa darba tiek paveikta pēc pieteikuma nosūtīšanas.
Nospiežot iesniegt, tas ir līdzvērtīgi CV ievietošanai uz vervētāja galda, lai sekundes vēlāk uz tā tiktu nofilmēts liels skaits atsākumu. Vienkārši gaidot, kad viņi paši atradīs jūsu materiālus, jūs riskējat ar iespēju, ka viņi to pat nekad neredzēs.
Jā? Salabot to
Galvenais, lai piesaistītu kāda uzmanību, ir ar viņu sazināties. Nosūtiet īsu LinkedIn ziņojumu vai e-pastu, informējot darbinieku, kurš esat pieteicies, un lūdziet iespēju intervēt. Tam vajadzētu izskatīties šādi:
Daži var teikt, ka šī pieeja pakļauj jūs riskam kļūt par “kaitinošo” kandidātu, bet kā bijušais vervētājs es jums varu pateikt, ka viens papildu e-pasts nav slikts (piezīme: es teicu vienu ). Tas parāda, ka jūs interesē, un, ja jūsu atsākums izkrist plaisās, jūs būsit pievērsis citas personas uzmanību.
4. Vai jūsu darba meklēšana ir bijusi slepena?
Es to saprotu: Jūs nevēlaties apgrūtināt savus draugus, tāpēc jūs domājat, ka jūs gaidīsit, kamēr jūs faktiski nolaidīsit interviju, lai pieminētu, ka esat pieteicies viņu uzņēmumā. Vai arī jums ir nepatīkami kopīgot meklēto, jo līdz šim jums liekas, ka jums nav nekā par ko parādīt.
Tomēr bieži vien ir vieglāk nodrošināt interviju, kad jūs uzaicina iekšēji. Tātad, uzstāšanās agrāk palielinās jūsu iespējas iekāpt kājās durvīs.
Jā? Salabot to
Kad jūs sazināties, vispirms veltiet laiku sava uzņēmuma izpētei un pirms palūdziet viņu, ņemiet vērā mērķa pozīciju. Tādā veidā jūs varat lūgt viņu palīdzību, lai nodrošinātu interviju par jūsu mērķa pozīciju, tā vietā, lai vienkārši lūgtu viņiem paziņot, vai viņu uzņēmums pieņem darbā. (Lai arī tā, ka tā ir nespecifiska, varētu šķist jaukāka, pēdējā pieeja uzliek viņiem atbildību atrast sev piemērotu pozīciju, kas nozīmē, ka viņu darbs ir lielāks.)
5. Vai jūs esat reālists?
Dažreiz jūsu ambīcijas liek pieteikties uz amatiem, uz kuriem jūs nekvalificējaties. Ir pareizi piemērot dažas “izstieptas” pozīcijas, taču tām nevajadzētu būt lielākajai daļai no tā, ko jūs dodaties pēc. Ja viss, uz ko jūs tiecaties, no pieņemšanas vadītāja prasīs ticības lēcienu, jums nevajadzētu būt pilnīgi pārsteigtam, ka nezināt.
Jā? Salabot to
Šis ir lielisks laiks, lai izmantotu noteikumu 80-20. Ja vēlaties izveidot divas no katrām 10 pozīcijām, kuras izmantojat sasniedzamībai, dodieties uz to; bet pārējiem astoņiem vajadzētu būt lomām, kurās jūs atbilstat visām obligātajām kvalifikācijām un varat viegli izskaidrot, kāpēc esat stabils kandidāts.
Nav viegli godīgi apskatīt lietas, kuras jūs, iespējams, darāt nepareizi pēc tam, kad visu laiku esat mēģinājis. Bet pirmais solis, lai rastu risinājumu, ir jūsu šķēršļu apzināšanās. Kad tas ir pabeigts, nākamie soļi ir izpilde un atbildība - un es zinu, ka jums tas ir.
