Cik reizes jūs esat sasniedzis šo brīdi? Jūs esat viss gatavs iesniegt savu atskaiti par kādu slepkavas iespēju, un tikai jums jāsaprot: “Pavadvēstule! Man vajag smirdošu pavadvēstuli. ”
Darīšu vairāk nekā vienu reizi. Vai arī, pat ja tas nav noticis ar jums, es domāju, ka jūs joprojām baidāties sēdēt un šķetināt jaunu pavadvēstuli par katru jūsu veikto lomu.
Un tāpēc, ka jūs vai nu aizmirstat, vai baidāties, vai kavējat to, ka līdz 11. stundai es došos likt likmi, kuru esat metis vienu (vai vairākas), kurā ir vismaz dažas rindiņas “neko neteikt”.
Jūs nevēlaties pavadvēstulē rindiņas “neko neteikt”.
Kāpēc ne? Tāpēc, ka, neskatoties uz izveicīgajiem, kuri krata dūres un mežonīgi paziņo: “Pavadvēstule ir mirusi!” Vai “Neviens to nelasīs!”, Fakts ir šāds - izcili uzrakstīts, precīzi izteikts, un neaizmirstama pavadvēstule var (un ļoti labi var) palīdzēt jums izvērst interviju.
Ja jūs saprastu, cik daudz garlaicīgu, klišeju vai pilnīgi lieku atjaunošanas pavadvēstuļu cirkulē uz planētas tieši šajā brīdī, jūs saprastu, kāda milzīga iespēja jums ir rakstīt slepkavu. Neviens viņus negaida. Neviens. Tātad, kad kāds strādnieks vai personāla atlases menedžeris nonāk vienā? Tas ir zeltaini.
Kā pārliecināties, vai jūs gatavojat kaut ko ievērojamu? Iesācējiem jūs varat nogalināt šīs pavadvēstules līnijas:
1. “Es uzskatu, ka esmu kvalificēts šim amatam”
Ja vien jūs neesat purpursarkanas krāsas žonglieris, kurš runā mandarīnu valodā un spēlē lutu - un ja jūs pieteikāties uz žūrijas žonglētāja amatu (kurš ideālā gadījumā runā mandarīnu valodā un ir ar koši krāsotiem matiem), iespējams, ka jūs neesat, faktiski ir unikāli kvalificēts šim darbam. Pēc definīcijas “unikāls” ir vienīgais. Tāpēc, ja jūs ar relatīvu pārliecību nezināt, ka esat vienīgais cilvēks, kurš piedalās sacīkstēs ar tādu kvalifikāciju kā jūsu, pazaudējiet to. Un, bez šaubām, pat nedomājiet par “es esmu ļoti unikāli kvalificēts”. Tas ir gan smieklīgi, gan lieki.
2. “Lūk, ko es meklēju”
Tik daudz darba meklētāju aizdomājas par to, kādi ir viņu karjeras vai dzīves mērķi, pavadvēstulē. Un es neesmu šeit, lai ieteiktu tavus sapņus un centienus. Viņi to noteikti dara. Bet potenciālajiem darba devējiem vēl nav vienalga, ko jūs vēlaties no šī darījuma. Es zinu, ka tas skan bez sirds, bet paliec šeit. Jūs piesakāties strādāt uzņēmumā, kuram ir biznesa vajadzības. Viņi neveic ceļu bruģēšanu, meklējot kādu, kura sapņus viņi varētu piepildīt. Viņi vēlas atrisināt problēmu, paplašināt darbības, samazināt izmaksas, palielināt ieņēmumus utt.
Tādējādi, ja jūs nullējat visu, ko meklējat, uz tā rēķina, lai parādītu, ko jūs varat iziet cauri viņu durvīm un piegādāt, jūs ne tikai tērējat vietu - jūs izšķērdējat iespēju parādīt, kā un kāpēc jūs nevainojat jēga šim darbam. Un vai labas ziņas? Nākamajam darba devējam būs svarīgi, ko jūs vēlaties no darījuma - pēc tam, kad būsit pierādījis sevi kā vērtīgu darbinieku.
3. “Kamēr man nav _ _ _ ”
Atvainošanās apjoms, kas tiek pavadīts pavadvēstulēs, mani vienkārši noslēpj. Kāpēc pat pieteikties, ja pusi laika pavadīsit, norādot uz to, kas jums pietrūkst, tā vietā, lai parādītu, ko (konkrēti) jūs varat dot savu ieguldījumu nākamās nomas gadījumā. Ja jums trūkst obligāta akreditācijas dokumenta, piemēram, licences vai nepieciešamās nozares sertifikāta, akreditācijas dati jūs neglābs. Un otrādi, ja tā nav būtiska kvalifikācija, kāpēc spīdēt par jūsu trūkumiem? Tā vietā pārslēdziet šo gaismu tieši uz lietām, par kurām zināt, ka jūs viņu vārdā labi darīsit.
4. “Es esmu pievienojis savu CV…”
Jūsu CV un motivācijas vēstules pārskatītājiem, iespējams, ir diezgan labs rokturis kopumā “Ja ir motivācijas vēstule, es pieņemšu tikai likmi, ka ir pievienots arī CV”. Viņi zina urbi. Tātad, lai gan jūs, visticamāk, neparedzēsit, lai iekļautu šo teikšanas līniju, tas vienkārši tērē vietu. Viņi noteikti pārskatīs jūsu CV. Jums nav jānorāda, ka tā pastāv. Tāpat pārliecinieties un izmantojiet pavadvēstuli, lai uzlabotu savu CV tādā veidā, kas tieši atsaucas uz šo iespēju, nevis lai piedzīvos to, ko viņi gatavojas redzēt citā dokumentā.
5. “Būtu gods strādāt”
Tas nav tikai vietas izšķērdēšanas jautājums, bet jūs tūlīt atradīsit “nē” kaudzē. Jums var šķist, ka kāds varētu būt tik bezrūpīgs, bet tas notiek visu laiku, īpaši darba meklētāju vidū, kuri izmanto vispārēju pavadvēstules formātu un vienkārši izgriež, ielīmē, izgriež, ielīmē uzņēmumu nosaukumus. Ja jūs gatavojaties pussolīt šos centienus, negaidiet vairāk par pussēla rezultātiem. Par katru jūsu izmantoto iespēju izveidojiet pielāgotu vāku ar pareizu uzņēmuma nosaukumu.
Ir tik viegli iesaistīties darba meklējumos un tuvoties “pieteikties darbam” procesam kā montāžas līnijas darbiniekam. Bet jūsu mērķis šeit ir pievilināt lēmumu pieņēmēju līdz tādai pakāpei, ka vēlaties jūs intervēt, nevis redzēt, cik melnas pavadvēstules jūs varat robotizēti ievadīt sistēmā.
Nepieciešams laiks, lai parādītu, kāpēc tieši jūs vēlaties strādāt šajā uzņēmumā. Ātri ieskicējiet, kā un kāpēc jūs būsiet liels ieguvums organizācijai šajā konkrētajā lomā. Un esiet oriģināls un saistošs. Atcerieties - šeit ir iesaistīti cilvēki.
Un mēs cilvēki? Mums patīk labi lasīt.
