Kāpēc nedarbojas darba meklēšana?
Pēc atsākšanas jūs sūtāt atsākšanu amatiem, par kuriem, jūsuprāt, esat pilnībā kvalificēts. Jūs pat veltat laiku, lai katru pielāgotu un izstrādātu neaizmirstamas pavadvēstules, bet tomēr jūs neko nedzirdat. Tikmēr jūs redzat, ka amati, uz kuriem esat pieteicies pirms mēnešiem, nokrīt no darba dēļiem - un drīz pēc tam lapā “Iepazīstieties ar komandu” smaidošs jauns dalībnieks, kuram, šķiet, ir tieši tāds pats fons kā jūs.
Ko dod? Kāpēc citi iegūst lieliskus jaunus koncertus, kamēr jūs esat iestrēdzis savā nepilnīgajā darbā?
Dažos gadījumos jums var nākties domāt par ilgtermiņa stratēģijām, lai palielinātu savu kandidatūru, piemēram, apgūt jaunas prasmes vai iegūt īpaša veida pieredzi. Bet daudzas reizes ir daudz, ko jūs varat darīt, lai uzlabotu savu īrējamo ASAP, piemēram:
1. Padariet savu LinkedIn profilu vervētājiem viegli atrodamu (un mīlētu)
Jūs, iespējams, esat pavadījis daudz laika, pārskatot savu CV, bet, ja jūs savam LinkedIn profilam neesat devis labu atjauninājumu, tagad ir pienācis laiks. Tam ir dažas priekšrocības: ja izīrēšanas vadītājs pārbauda jūs tiešsaistē, jums ir vēl viena iespēja radīt iespaidu. Bet vēl svarīgāk ir tas, ka optimizēts profils vervētājiem ļauj viegli jūs atrast, kad viņi meklē tādus cilvēkus kā jūs (teiksim, “klientu apkalpošanas vadītājs Sietlā”).
Šie ir pamati: Vai jums ir kopsavilkums, kurā iekļauti atslēgvārdi no apskatītajiem darba aprakstiem? Virsraksts, kas nav tikai jūsu pašreizējais amata nosaukums? Fotoattēls, kas liek jums šķist patikams un profesionāls? Jā? Nākamais solis ir lūgt dažiem cilvēkiem ieteikumus, lai jūs varētu parādīt ikvienam, kas ierodas jūsu profilā, ar kuru jums būtu fantastiski strādāt.
Turklāt Muse Master treneris Jenny Foss iesaka kopsavilkuma beigās pievienot rindu, kas nozīmē, ka esat atvērts jaunām iespējām, nepadarot to pārāk acīmredzamu jūsu priekšniekam vai kolēģiem. Viņa kaut ko iesaka: “Mani aizrauj viss digitālais mārketings un man patīk satikt līdzīgi domājošus cilvēkus. Sazinieties ar mani pa e-pastu [email protected]. ”
2. Iestatiet personisko vietni
Mēs to jau teicām, un mēs to pateiksim vēlreiz: personīga tīkla izvietošana tīmeklī ir lielisks veids, kā parādīt darba devējiem to, ko esat paveicis, pirms jūs pat ejat pa durvīm. Izmantojot tikai vienu URL, jūs varat sniegt darbā pieņemšanas vadītājiem vairāk informācijas par jums, nekā tas ir piemērots jūsu CV. Un, ja jūs maināt karjeru vai piešķirat citu lomu, jūs pat varat parādīt savu aizraušanos ar šo jauno virzienu.
Labā ziņa ir tā, ka, lai to izveidotu, nav vajadzīgs tehnisks vai dizaina fons. Lai sāktu, reģistrējieties The Muse trīs dienu e-pasta nodarbībai, kas jums soli pa solim sniegs procesu. (Vai arī sāciet ar kaut ko vienkāršāku, piemēram, tiešsaistes atsākšanu.)
Pēc tam ielieciet URL visam - jūsu CV, pavadvēstuli, LinkedIn profilu, e-pasta parakstu, jūs to nosaucat. Un nebaidieties uz to atsaukties intervijās! “Sākotnējā telefona ekrāna intervijas laikā es varēju novirzīt vervētāju uz vietni, lai viņi varēja redzēt pieredzi un darba piemērus, kas man bija, ” saka Marks Skots, kurš kreditē savu personīgo vietni, palīdzot viņam ieņemt korporatīvās komunikācijas pozīciju. "Tas bija tāls ceļš, lai liktu man izcelties no citiem kandidātiem, kuriem, iespējams, nebija ērtas vietnes un, iespējams, gaidīju klātienes iespējas dalīties ar savu darbu."
3. Veiciet projektu savam sapņu darba devējam
Tas prasīs mazliet vairāk laika, tāpēc jūs noteikti nevēlaties to darīt katram darbam, uz kuru piesakāties. Bet, ieraugot sapņu kompāniju - tādu, kas liek apstāties un pateikt: “Man šeit jāstrādā!”, Apsveriet kaut ko pilnīgi nemanāmu, piemēram, izveidot projektu, kas parāda, ko jūs varat darīt.
Business Insider līdzautors Raghav Haran šo pieeju sīki apraksta nesenā rakstā un saka, ka tā viņu pamudināja uz “intervijām lielākajos tehnoloģiju uzņēmumos, piemēram, Quora, un tas pat noveda pie tā, ka Shutterstock izveidoja pozīciju tieši man.” Piesakoties uz biznesa attīstības lomu, viņš uzņēmuma vārdā sazinājās ar potenciālajiem partneriem. Produktu pozīcijām viņš veica pats savus lietotāju testus un, pamatojoties uz tiem, apkopoja dizaina ieteikumus.
Kā tev? Ja jūs pārdodat, jūs varētu izveidot klienta prezentācijas paraugu. Ja esat tirgotājs, jums ir visu veidu iespējas, sākot no jaunas sociālo mediju platformas stratēģijas ieteikšanas līdz satura mārketinga gabala rakstīšanai. Rakstniece Aleksandra Franzena pēc intervijām, lai meklētu darbu, kurai viņa nebija pietiekami kvalificēta, nosūtīja saraksta paraugu sarakstu un drīz pēc tam saņēma piedāvājumu.
Jā, šī noteikti ir pieeja, kas ir augstāka par pieeju. Tāpēc vairums cilvēku to nedarīs - un jūs patiešām izcelsities, ja jūs to darīsit.
4. Iesaistiet savu tīklu
Lielākā daļa cilvēku, kurus es pazīstu, ienīst šo soli. Un es to saprotu: darba meklēšana ir dziļi personiska, un ir neveikli meklēt palīdzību.
Bet lielākajai daļai no mums tas joprojām ir visefektīvākais veids, kā iegūt darbu. Patiesība ir tāda, ka, saskaroties ar vairākiem līdzīgi kvalificētiem kandidātiem, pieņemšanas vadītājs daudz biežāk intervē vai nolīgst to, ar kuru viņam vai viņai ir personiska saikne.
Tātad, ja jūs to vēl neesat izdarījis, ir pienācis laiks sazināties ar visiem, kurus pazīstat, kuri varētu būt noderīgi jūsu meklēšanā. Es iesaku sākt ar cilvēkiem, kuri jūs jau pazīst un uzticas, izmantojot šādu e-pasta veidni. Ja ir cilvēki, kuri varētu būt ļoti noderīgi (padomājiet: zināt gandrīz ikvienu savā jomā vai strādājiet pie sava sapņu darba devēja), aizvediet viņus pie kafijas vai pusdienām un jautājiet viņu padomus, lai tos nosūtītu jūsu pieteikumā. (Un pēc tam nosūtiet ļoti jauku pateicības rakstu un sazinieties ar savu progresu.)
Es apsolu: tas būs tā vērts.
5. Darbs ar treneri
Tātad, varbūt jūs jau vairākus mēnešus esat medībās. Varbūt jūs esat izmēģinājis visu iepriekš minēto un joprojām nav kauliņu.
Tas neticami attur, bet tā notiek. Un, ja tas notiek ar jums, nemēģiniet izmēģināt to pašu veco, to pašu veco - tas tikai jūs vairāk satracinās. Tā vietā, ja jūtaties patiešām apstājies, apsveriet iespēju sarunāties ar profesionāli. Karjeras treneris, kurš specializējas darba meklēšanas stratēģijā, var aplūkot jūsu materiālus, sadalīt pašreizējo stratēģiju un noteikt, kur jums varētu būt nepieciešama atšķirīga pieeja. Nemaz nerunājot par to, ka sadarbība ar kādu, kurš ir palīdzējis neskaitāmiem citiem taviem apaviem, var atgādināt, ka neesi viens, un palīdzēt saglabāt optimismu attiecībā uz procesu.
Kas patiesībā ir diezgan svarīgi. Darba meklēšana ir nogurdinoša, it īpaši, ja tā nevirzās tik ātri, kā jūs vēlētos. Algotie vadītāji to zina. Tātad, ja jūs varat iedziļināties intervijā un parādīt, ka visā sarežģītajā darbā pieņemšanas procesā jūs varat būt optimistisks un optimistisks, tas aiziet tālu.
