Pagājušā gada aprīlī es pieteicos uz sākuma līmeņa pārdošanas vietu pašreizējā uzņēmumā. Jebkurā gadījumā tas nebija mans sapņu darbs, taču tajā laikā es tikko biju beidzis koledžu un strādājis reklāmas aģentūrā, no kuras es izmisīgi gribēju izkļūt.
Pēc manas intervijas, par pārsteigumu, es tiku informēts, ka viņi domā, ka esmu pārāk kvalificēts darbam, bet viņi domāja, ka esmu lieliski piemērots jaunam amatam, ko viņi rada: Sociālo mediju vadītājs jaunizveidotajam sociālo mediju departamentam. Vai es biju gatavs darbam?
Jūs bet! Pirmkārt, es atzīšu, ka esmu diezgan entuziasms, kad runa ir par Facebook, Twitter un emuāriem. Un entuziasms malā, es arī biju vairāk nekā gatavs uzņemties atbildību, kas bija saistīta ar šo amatu.
Bet būt pirmo reizi vadītājam var arī bail. Tas nozīmē, ka jūs izsauksit kadrus un uzticēsities savam lēmumam par pieņemtajiem lēmumiem. Ne katrs pieņemtais lēmums aizstās vēlamo, un jums būs jāiemācās pieņemt kļūdas un pāriet uz jaunām iniciatīvām. Atskatoties uz to, ko esmu iemācījies, lūk, ko es esmu atradis kā atslēgas, lai naglotu šo pirmo vadības spēli.
1. Uzdodiet jautājumus
Katrs uzņēmums darbojas nedaudz savādāk, un tas, ko jūs darījāt iepriekšējā biznesā, iespējams, nevarēs tikpat labi iztulkot jaunajā. Uzdodiet jautājumus, ja neesat pilnībā iepazinies ar uzņēmuma politiku, un sarunājieties ar cilvēkiem savā nodaļā un ārpus tās. Tiem, kas tur bijuši ilgāk nekā jūs, būs dalīšanās ieskats, un vairums cilvēku ar prieku palīdzēs jaunajam cilvēkam (jūs) tikt galā ar ātrumu. Turklāt viņiem būs interesanti ar jums iepazīties un redzēt, kas jums ir viss!
2. Uzņemieties iniciatīvu
Kā vadītājam tas vairs nav tikai jūsu darbs darīt to, ko jūsu priekšnieks jums saka - jūs tagad esat atbildīgs par izdomāšanu, kā jūs un jūsu darbinieki varat sasniegt plašākus komandas mērķus. Piemēram, kā sociālo mediju menedžeris jums ir jādefinē pareizās sociālo mediju iniciatīvas, Twitter kampaņas un Facebook stratēģija, un pēc tam jānovirza sava komanda, lai tās izpildītu.
Un, ja kaut kas, jūsuprāt, uzņēmumam trūkst - sakiet, ka jūs neatrodaties un redzat tur lielisku iespēju -, dariet to! Jūsu pienākums ir atrast šāda veida nepilnības un novērst tās, nevis gaidīt, kad priekšnieks jums to pateiks. Sliktākais, kas var notikt, uzņemoties jaunu iniciatīvu, ir tas, ka tā ilgtermiņā var neizvirzīties, un tas ir labi. Nemēģināt vispār ir daudz sliktāk nekā mēģināt, neizdoties un no tā mācīties.
3. Palieciet izsalkuši
Ierobežojiet šos vēlā Stīva Džobsa gudrības vārdus kaut kur tuvu jūsu darbvietai. Medusmēneša periods ar darbu, visticamāk, nolietosies pēc pāris mēnešiem vai gadiem - tas ir tikai tā, kā lietas rit. Kad tas notiks, jums joprojām būs jāapkopo ikdienas motivācija parādīties darbā un gūt labumu no dienas.
Lai paliktu saderināts un satraukts, saglabājiet apetīti mācīties. Izlasiet visu, ko varat panākt, lai paveiktu jūsu darbu, un ņemiet to pēc iespējas vairāk. Darbs būs daudz interesantāks, ja jūs pastāvīgi ienesat jaunas idejas, izmēģināt tās un izmantojat, lai virzītu sevi un savu komandu uz priekšu.
Tas ir labi, ja jums ir vairāk ideju nekā jūs un jūsu komanda var izpildīt šodien vai šonedēļ, vai šomēnes. Tā ir laba lieta! Būt vadītājam nozīmē, ka jums ir jābūt redzējumam par to, kurp dodas jūsu komanda, taču tas nenozīmē, ka jums katru dienu jāapmeklē jūsu karbonāde līdz vietai, kur jūs visu laiku esat stresa stāvoklī. Nedariet to sev vai savai komandai.
Tā vietā uzziniet, kā katru dienu pārvaldīt savu laiku. Dodiet sev pietiekami daudz vietas, lai varētu uzņemties pēdējā brīža tikšanos, pēkšņu norīkošanu vai pusdienu kopā sanākšanu, kas notiek ilgāk, nekā paredzēts. Jo augstāk jūs pārvietojaties, jo biežāk jūs atradīsit, ka jūs ne vienmēr saņemat pilnīgu kontroli pār savu grafiku.
5. Nodrošiniet humora izjūtu
Esi boss, kurš smejas. Uzticieties man par šo vienu - kad jūs smejaties, tas ļaus visiem viegli justies jums apkārt. Ziniet, ka dažreiz jūs varat jokot, un, dodoties uz darbu, joprojām uztveriet nopietni. Galu galā dzīve ir pārāk īsa, lai katru dienu katru dienu pavadītu darba vietā un strādātu pilnīgi bez spēles.
