Mana 30. dzimšanas diena ir pēc dažām dienām, un saskaņā ar valdošajām tradīcijām man par to vajadzētu satraukties. Svarīgi dzimšanas dienas, piemēram, šie aicinājumi uz ballītēm un kokteiļiem, atgādināšana un visa tā noslēguma apzināšanās, ka jūs vienkārši nevarat dzert tā, kā agrāk.
Bet tā vietā es atskatos uz pēdējiem 10 gadiem un savu līkumoto karjeras ceļu. Vai es esmu tur, kur es gaidīju 30 gadu vecumu? Ne gluži. Es domāju, ka es piedalīšos akadēmiskajā vidē, un tā vietā es strādāju mārketingā. Es domāju, ka es strādāšu birojā, kurā ir daudz augu un bezmaksas uzkodas un zīmuļu svārki, un tā vietā es strādāju no mājām jogas biksēs un dzeru no kafijas pogām bez pamatnes.
Neskatoties uz to, divdesmitajos gados es daudz uzzināju par profesionālo pasauli. Biežāk nekā nē, lai gan es mācījos šīs nodarbības smagā veidā, un tagad es gribu satvert katru jauno sievieti, kuru satieku, pie zeķes bulciņas un kliegt: “Neveiciet tās pašas kļūdas, kuras es izdarīju!”
Tā kā tas nav juridisks risinājums, šeit ir piecas labākās karjeras patiesības, kuras esmu uzzinājis kopš ienākšanas profesionālajā pasaulē - tās, kuras es tikai vēlos, lai es zināju pirms desmit gadiem.
1. Jautājiet nevis par to, ko jūsu uzņēmums var darīt jūsu labā, bet gan par to, ko jūs varat darīt sava uzņēmuma labā
Mans pirmais darbs ārpus koledžas bija kā administratīvais asistents ziedošā reklāmas aģentūrā, un es tur pavadīju lielāko enerģijas daļu, cenšoties pierādīt apkārtējiem cilvēkiem, ka esmu pārāk gudrs, lai būtu administratīvais asistents. Es mēģināju organizēt sarunas, kas ļautu man nejauši pieminēt to, ko es uzskatīju par saviem lielākajiem sasniegumiem. Tikmēr es saudzīgi iesniedzu izdevumu atskaites un plānoju sanāksmes, domājot par to, kā viss mans talants vienkārši tika izšķiests. Pēc desmit mēnešiem es aizgāju un aizbēgu no visas valsts, lai absolvētu skolu, jo man šķita, ka darbs vienkārši “nekur nedodas”.
Pēc pieciem gadiem es atpazinu šo pašu nostāju jaunietī, kuru man izdevās, kad viņš sūdzējās, un vēlāk atkāpās, jo viņa amats “netika atjaunots.” Tajā brīdī es varēju precīzi noteikt, kas tik ļoti satraucis darbā ar viņu un, savukārt, to, kas, iespējams, bija tik neapmierinošs, strādājot ar jaunāku mani. Viņš un es abi pieņēmām, ka šī amata mērķis bija mums palīdzēt , ka tas bija solis uz lielāku, labāku darbu. Bet mēs nesapratām, ka uzņēmumi neeksistē, lai palīdzētu jauniešiem augt. Viņi pastāv, lai nopelnītu naudu. Un, ja šajā procesā palielinās cilvēku skaits, tad tas ir bonuss.
Labākais veids - vienīgais veids - izaugsmei ir visas enerģijas novirzīšana, lai palīdzētu jūsu darba devējam gūt panākumus, cik vien iespējams uzzināt par sava uzņēmuma mērķiem un noteikt, kā jūs varat palīdzēt tos sasniegt. Jūsu “personīgajai attīstībai” vajadzētu būt otršķirīgai: jūsu padarītā darba rezultāts, nevis vadītājs.
2. Katra māte nav tava māte (tas pats attiecas uz tēviem)
Jau savas karjeras sākumā man bija tendence domāt, ka vecāki, ar kuriem strādāju, ir tādi paši kā mani vecāki - bezgalīgi interesējās par manu dzīvi un bija bruņojušies ar nebeidzamu padomu kešatmiņu, ko man dot. Bija nepieciešams, lai pats kļūtu par māti, lai saprastu, ka šīs izjūtas lielākoties aprobežojas ar faktiskajiem pēcnācējiem.
Kaut arī vecāks kolēģis varētu kļūt par jūsu mentoru, pieņemot, ka vecāka gadagājuma komandas biedriem ir tēvišķas vai mātes jūtas pret jums, varat šausmīgi kļūdīties. Lūgt neregulāru karjeras atbalstu ir viena lieta, bet, dodoties pie kolēģiem pēc padoma, ko parasti lūdzat no vecākiem, ātri tiek šķērsotas personiskās robežas. Nemaz nerunājot par to, ka vecāku kolēģu piesaukšana par mātes vai tēva personībām, kas sniedz personīgus padomus, varētu tikt interpretēta kā cieņas trūkums pret viņu profesionālajām zināšanām (vai izpratne par tām). Un pēdējais, ko vēlaties darīt, ir atsvešināt veterānus savā jomā (vai arī izcelt pieredzes plaisu - profesionālo un personīgo - starp jums).
3. Izveidojiet veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru, pirms jums tas ir nepieciešams
Es piekrītu Šerilas Sandbergas ieteikumam, ka sievietēm pirms bērnu piedzimšanas agresīvi jāīsteno savas karjeras iespējas, lai, dibinot ģimeni, viņas būtu labāk piemērotas elastīgai darba laikam un dzīvotspējīgai algai. Bet, kā es rakstīju pirms dažām nedēļām, tikpat svarīgi ir noteikt personīgās vadlīnijas par samērīgu darba un ģimenes dzīves līdzsvaru, pirms bērni to dara obligāti (vai citas personiskas saistības, piemēram, slimība vai rūpes par vecāku ģimenes locekli).
Man neizdevās uzstādīt šo standartu sev vienā no pirmajiem vadības amatiem un ātri vien kļuvu par 24/7 resursu īpaši grūtam klientam. Es pieņēmu viņu zvanus vēlu vakarā, atbildēju uz tekstiem agri no rīta un lidoju uz viņu biroju daudz biežāk, nekā bija vērts viņu konta apjomā. Es nepareizi uztvēru šo pastāvīgo aizņemtību un stresu, lai sasniegtu profesionālus panākumus, neredzot, ka klients ne tikai ir tik tikko centies vērts no finanšu viedokļa, bet arī to, ka es pats veidoju šo problēmu, atsakoties noteikt saprātīgas robežas.
Prioritāti piešķiriet iecienītākajām ārpusstundu aktivitātēm un nebaidieties noteikt plānošanas plānus saviem kolēģiem un klientiem. Šādi rīkojoties, jūs varēsit palikt laimīgs, līdzsvarots un saprātīgs, bet arī parādīsiet kolēģiem un darba devējam, ka pārdomājat savu laiku un esat apņēmības pilni. Tāpat, ja vēlāk dzīvē ir nepieciešama darba un dzīves pielāgošana, pāreja būs mazāk traucējoša gan jums, gan jūsu priekšniekam.
4.
Mums visiem ir divu veidu vājās puses: tās, kuras mēs sniedzam, kad intervijā jautājam “Kādas ir jūsu lielākās vājās puses?”, Un mūsu faktiskās vājās vietas, kuras mēs reti atzīstam sev, bet kuras viegli identificējam citos cilvēkos. Pēdējais no vājuma veidiem parasti ir uzvedības ieradums, piemēram, temperamenta zaudēšana vai neapmierinātība, un tas var kaitēt jūsu karjerai, ja ļaujat tam augt nepieskatītam. Un, kaut arī vienkārši atzīsit vājumu, tas neiznīks, atgādinot par vājumu un apzināti aizliedzot sevi parādīt, tas var radīt brīnumus.
Piemēram, katru reizi, kad sāku jaunu amatu, es sev atgādinu, ka pirmās dienas drebuļu rezultātā es varu radīt pirmo iespaidu, kas robežojas ar ķiķināšanu. Savienojiet to ar manu izteikto balsi, un mani jaunie kolēģi jau sūta HR pa e-pastu par bērnu darba likumiem. Tāpēc es sev atgādinu par šo tendenci un tad aktīvi aizstāvēšos pret to (mans solis: dienas pirmajās 90 minūtēs lietojiet vieglu lāsta vārdu). Es daru to pašu, pirms pirmo reizi tiekos ar klientiem vai ieeju svarīgā sanāksmē. Šie ieradumi maģiski nepazūd, bet apmācība sevi apzināties ir palīdzējusi man tos kontrolēt un pat pārvarēt dažus (piemēram, dreboša prezentācijas balss vai plecu celšana uz ausīm, kad esmu stresa stāvoklī).
5. Ak, Dieva dēļ, vienkārši atmest smēķēšanu
Es atmetu smēķēšanu tā gada janvārī (ish), kad absolvēju koledžu. Citiem vārdiem sakot, es pavadīju divus izcili labus 20 gadu gadus, mēģinot notriekt dažus vēlākos desmit gadus, un tas mani joprojām nomoka.
Jums būs žēl daudz lietu, ko darāt 20 gadu laikā, taču smēķēšanas atmešana nebūs viena no tām. Jums būs prieks, ka jūs nepiedalīsities sarūkošajā darbinieku grupā, kas pulcējas 25 pēdu attālumā no ēkas ieejas. Jūs pamanīsit, ka jūsu biroja biedri sēž tuvāk jums pie konferenču galda. Jūs ietaupīsit lielu daļu no ienākumiem vidējā līmeņa algās.
Kopumā es vēlos, lai man pašam 20-kaut kam būtu nedaudz vairāk pacietības un mazliet piepūles. Bet 30. dzimšanas dienā, kad izdzeru divas glāzes vīna un pēc pulksten 10 sabrukstu gultā, es būšu gudrāks, lai iemācītos šīs patiesības tā vai citādi.
