Attēla attēls: Jūs atrodaties kādā pasākumā, pats stāvot stūrī, novēlot, lai kāds staigā pāri un sāk sarunu. Vai arī, ja šis vizuālais darbs neko jūsu labā nedarīja, nofotografējiet to vietā: Jūs esat jauns birojs un jūs piešķirat savu pirmo algas čeku, lai jūs tiktu uzaicināts paņemt kafiju kopā ar grupu, kura katru dienu dodas pulksten 15:00.
Izslēgta sajūta sūkā. Un, lai gan jūs nevarat kontrolēt to, kā citi cilvēki izturas pret jums, jūs varat kontrolēt, kā jūs jūtat citus. Tātad, kad esat spējīgs būt iekļaujoša persona - katrā ziņā, lai arī kā būtu! (Un hey, tas, iespējams, nav pārāk slikti jūsu karmai.)
Tātad, kā jūs varat sākt šodien? Šeit ir pieci gadījumi, kuros varat viegli iekļaut cilvēkus.
1. Kad jūs redzat kādu personu tīklošanas pasākumā
Labi, tas šķiet viegli, bet, ja tas būtu tik vienkārši, kā sakot: “Ei, pievienojieties mums!”, To darītu vairāk cilvēku. Dažreiz var būt neērti sākt sarunu ar kādu, kuru jūs nepazīstat, jo labi, ka persona var izrādīties neveikla. Vai vēl sliktāk, jūs mēģināt ierosināt, un šī persona jūs izslēdz. Izrādās, viņš gaida sava drauga ierašanos un nemeklē mazas sarunas.
Neatkarīgi no iespējamā iznākuma (un, ja man uzticaties, jūs varat izdzīvot piecas minūtes ilgas drudža cienīgas sarunas), jums vajadzētu rīkoties pareizi un tuvināties personai, kas stāv atsevišķi. Jums pat nav jāizdomā idejas - visvieglākā vieta ir vienkārši runāt par notikumu, kurā esat. Labs runātājs? Saka, ka. Satriecoša bufete? Tas ir arī pilnīgi OK, lai audzinātu.
2. Kad jūs dzirdat, ka birojā ir jauns darbinieks
Jūs būtu pārsteigts, cik tālu vidējā rīta kafija vai pēcsvētku laimīgās stundas ielūgums var aiziet pie kāda, kurš birojā ir pavisam jauns. Darba pienākumu apgūšana jau ir pietiekami iebiedējoša, neraizējoties par draugu iegūšanu - tāpēc draudzīga seja, kas ierosina satvert kopā pusdienas, var dot lielu atšķirību.
Bonuss: veltot laiku šim vienkāršam laipnības aktam, jūs iekārtojaties birojā, lai būtu pazīstams kā vadītājs, kurš uzņemas iniciatīvu. Vai arī divkāršs bonuss, mentors, kurš vēlas uzņemt cilvēkus zem sava spārna.
3. Kad esat norīkots vadīt projektu un izvēlēties komandu
Kad jūsu šķīvī ir kaut kas jauns un jums ir nepieciešama roka, ir viegli vērsties pie tiem pašiem uzticamiem cilvēkiem, kuri jums palīdzēs. Tomēr kaut ko jaunu uzņemšana dod iespēju paplašināt savu loku un iesaistīties jaunos radošos uzskatos.
Tāpēc, nākamreiz nonākot šajā situācijā, sazinieties ar kādu citu. Lai gan jums nav jāpārskaita gigantiski pienākumi kolēģim, ar kuru jūs iepriekš neesat strādājis, dažu mazu daļu deleģēšana nekad nesāp. Un hei, šī persona varētu kļūt par visu laiku labāko jūsu līdzstrādnieku.
4. Kad esat sociālajā medijā
Nepieciešams tik maz pūļu, lai iekļautos sociālajos plašsaziņas līdzekļos, tomēr tik maz cilvēku cenšas uzņemt jaunus, sarunas dalībniekus. Sakiet sveicienu jaunajiem sekotājiem. Atzīmējiet cilvēkus, kurus, jūsuprāt, vēlaties iesaistīt tajā, par ko runājat. Kopīgojiet citu saturu. Veicot šīs ļoti mazās lietas, jūs paplašināt savu loku un liekat citiem cilvēkiem justies gaidītiem sarunā.
Arī uz savtīgas piezīmes, iespējams, tas nekaitēs jūsu sekotāju skaitam kļūt pazīstamam kā tam, kurš aktīvi meklē jaunas balsis un viedokļus, ar kuriem dalīties.
5. Kad jums ir iespēja iepazīstināt cilvēkus
Ir miljons veidu, kā ieviest vairāk, izmantojot iepazīstināšanu. Piemēram, ja kādam no jūsu nodaļas darbiniekiem ir vajadzīga palīdzība kādā projektā, piedāvājiet viņu nodibināt kopā ar kādu, kuru viņš vai viņa varētu nezināt no citas komandas.
Vai arī, ja vēlaties to izslēgt no biroja, varat rīkoties tāpat, kad draugs lūdz palīdzību, pārveidojot savu tiešsaistes portfeli vai aizpildot amatu viņas uzņēmumā. Nesteidzieties, lai apskatītu savu tīklu un padomājiet par cilvēkiem, kas pārsniedz jūsu parastos ieteikumus. Viss, kas jums nepieciešams, ir e-pasta ieteikums, lai kāds cits justos novērtēts un svarīgs.
Kļūstot iekļaujošāks, jūs veidojat pozitīvāku vidi, vienlaikus palielinot arī ielu atzinību. Ko nemīlēt?
