Mēs vervētāji. Ak, stāsti, kādi mums ir. Viens no maniem favorītiem (kurš, atļaujiet man jums apgalvot, tajā laikā nebija iecienīts) ir tas, kurā mans klients - korporatīvās personāla daļas vadītājs - sauca, lai pastāstītu man, kā mans kandidāts tikko bija darījis intervijā. Es paredzēju kvēlojošu pārskatu.
Tā vietā es saņēmu:
“Mēs vienkārši nezinām, ko no tā izdarīt: viņš ieradās, nēsājot lielu kovboju cepuri. Tas bija ļoti negaidīti. Es uzaicināju viņu uzglabāt to mūsu mēteļa skapī, kamēr viņš satikās ar dažādiem cilvēkiem, un viņš, nolicis ārā, atteicās. Teica, ka viņš nekad nenoņem lietu. Mēs to neuzspiedām. ”
Viņi to neuzspieda. Viņi arī viņu nenoalgoja. Liekas, ka šī globālā automatizācijas uzņēmuma Ziemeļamerikas štāba ļaudis bija tik satriecuši ar mana kandidāta cepuri un nostāju, ka pirms sarunu sākšanas viņš bija grauzdēts.
Tas nav taisnīgi, vai ne? Nu, varbūt. Jo ātrāk jūs sapratīsit, ka jūsu izskats runā rindkopās par sevi, pirms intervijā no jūsu mutē iznāk kāds vārds, jo labāk jums būs labāk, lai šie punkti darbotos jūsu labā.
Kas tad jums absolūti pozitīvi nekad nevajadzētu parādīties uz interviju tajā vai ar? Šeit ir pieci mākslīgie pasti, no kuriem jāizvairās.
1. Jūs valkājat apģērbu, kas izgatavots vai apvilkts ar konkursa logotipu
Šis šķiet acīmredzams, bet acīmredzot tā nav. Dzīvojot Portlendā, Oregonas štatā, man ir daudz draugu, kuri strādā Nike pasaules galvenajā mītnē. Jūs būtu satriekts par to kandidātu skaitu, kuri iesaistās intervijā (viņu “ikdienas sporta” birojos), valkājot Adidas apavus vai Under Armour t-kreklus. Daudzos uzņēmumos šie displeji ir apģērba ekvivalenti vārdiem “cīņa”. Nepieļaujiet par katru cenu.
Patiesībā izvairieties no visiem intervijas tērpiem. Vienkārši sakiet - šiks vai moderns, ar pogām uz augšu vai ar zemu taustiņu vai kāds cits vārds vislabāk raksturo uzņēmuma kultūru.
2. Jūs valkājat apģērbu, kas neatbilst uzņēmuma kultūrai
Runājot par uzņēmuma kultūru, ir svarīgi ģērbties tā, kā jūs to saprotat. Ja jūs ieejat ražošanas uzņēmumā, kas izskatās kā gatavs Volstrīdai, jūs vairāk nekā iespējams gatavojaties izcelties kā sāpīgs īkšķis. Tāpat, ja konservatīva korporācija ierosina “gadījuma rakstura biznesu”, tie, iespējams, nenozīmē “ienākt džinsos”.
Daļa no iemesliem, kāpēc jūs saņemat darba piedāvājumu, ir tāpēc, ka jūsu nākamajiem kolēģiem šķiet, ka jūs iederaties ap locītavu (ti, ir jautri strādāt blakus un doties uz laimīgo stundu). Vislabāk ir izpētīt, ko valkā viņu cilvēki, un pacelt vienu pakāpi - nevis 15. Ja rodas šaubas, vienkārši jautājiet norādījumus personai, kas koordinē interviju. (Vai arī izlasiet mūsu ceļvedi par uzņēmuma sociālo mediju profilu izsekošanu, lai izvēlētos perfektu intervijas apģērbu.)
3. Jūs nēsājat kaut ko tādu, kas liek jums izskatīties tā, it kā jūs tikko būtu mēģinājis
Šī ir visaptveroša kategorija, kurā ietilpst saburzīti krekli, bezkrāsainas bikses, nobružāti apavi, josta, kas redzēta labākās dienās, nekaunota seja, zeķes ar šņorēm vai kaut kas cits, kas jums bija piemērots pirms pieciem gadiem, pirms ieguvāt (vai zaudējis) tās 20 mārciņas. Cilvēki pieņem darbā cilvēkus, kuriem rūp. Izskaties kā tev rūp. Tas ir tikpat vienkārši kā iepriekšējā vakarā izņemt gludekli. Galu galā jūsu intervētājs tērē laiku, lai runātu ar jums; vismazākais, ko jūs varat darīt, ir meklēt kopā.
4. Jūs valkājat smaržu kaudzi (vai, vēl ļaunāk, nulles dezodorantu)
Jūs esat šeit, lai iespaidotu savu auditoriju par to, ka varat veikt šo darbu, ka jums patīk, un ka jūs būsit lielisks komandas papildinājums. Jūs neesat tur, lai vilinātu savu nākamo priekšnieku ar savu mīlas dziru, kā arī jūsu vizītkartei nevajadzētu būt Eau de Locker Room. Pārliecinieties, lai jūsu smaržas gaisma un dezodorantu spēle būtu spēcīga.
5. Jums ir apkārt negatīva attieksme vai slikta vibe
Vai jūs esat kāds, kurš valkā viņas emocijas uz piedurknes? Ja jūsu emocijās ir dusmas, īgnums, pesimisms, satraukums vai panika, pirms pastaigas pa durvīm apsveriet iespēju veikt dažas dziļas elpas. Neviens jums nav parādā par darbu, kā arī, iespējams, viņi jūs neizvēlas konkursā, ja ieejat ar pamanāmu mikroshēmu.
Dažos veidos intervijas ir tādas, it kā atrastos šovā biz. Kad ir pienācis laiks nokļūt uz skatuves, jums jābūt gatavam uzstāties. Ja interviju laikā bieži sastopama slikta iespaida radīšana un slikta pirmā iespaida radīšana (pat ja jūs parasti esat satriecoša), pirms ejat pa durvīm, izlasiet par veidiem, kā palielināt savu pašpārliecinātību.
Un noteikti, ja vien jūs nemeklējat darbu kā rančo vai kantrī mūzikas ceļvedis, atstājiet kovboja cepuri mājās.
