Pats par sevi saprotams, ka ir daudz organizāciju, kas plaši un tālu ir zināmas par to, cik pārsteidzoši tām ir jāstrādā, bet ko jūs darāt, ja meklējat darbu uzņēmumā, par kuru maz zināt?
Kā jūs uztverat zemāko kultūras līmeni, pirms pat iedziļināties savā pirmajā intervijā? Tas ne vienmēr ir ļoti viegli, taču tas noteikti ir mēģināšanas vērts. Slikta darbinieku morāle vai uzņēmuma vibe, kas ir pretrunā ar tavām vērtībām, šķietami lielisko iespēju vispār var pārvērst par īstu blēdi, kura vispār netiek izmantota. Un pēdējais, ko vēlaties darīt, ir atstāt uzņēmumu, kurā neesat laimīgs, lai sāktu darbu citā uzņēmumā, kurā neesat apmierināts.
Tātad, lūk, kā jūs varat izskaidrot situāciju, pirms pārāk iedziļināties procesā:
1. Jautājiet pašreizējiem darbiniekiem
Vienmēr ir saprātīgi nomedīt draugu, bijušo kolēģi, drauga draugu, kaimiņu vai radinieku, kurš šobrīd strādā interesējošā uzņēmumā. (Vai arī, ja jūs nevienu nepazīstat, sāciet sarunu, izmantojot LinkedIn, izmantojot šīs veidnes.)
Uzdodiet pārdomātus, specifiskus jautājumus, ne tikai: “Ei, kādai ir XYZ Company?” Tā vietā dodieties ar kaut ko līdzīgu: “Es redzēju, ka uzņēmums pārvieto savu Detroitas rūpnīcu uz Dienvidkarolīnu. Kāda tam ir ietekme uz jūsu komandu? ”Atcerieties, lai saruna būtu pozitīva un profesionāla, it īpaši, ja jūs labi nepazīstat šo cilvēku (vai vispār to nepazīstat). Viņš vai viņa varētu būt lieliska iekšēja atsauce uz jums vai jūsu izgāšanās.
2. Jautājiet bijušajiem darbiniekiem
Tagad šeit ir vēl viena svarīga lieta, kas jāņem vērā: jūs varētu arī sarunāties ar bijušo darbinieku. Ja jūs nezināt kādu, kas atrodas galvas augšdaļā, jūs noteikti varat atrast pāris, kuriem vērsties, izmantojot LinkedIn cilvēku meklēšanu (vienkārši nepārbaudiet meklēšanas lodziņu, kas norāda “pašreizējos darbiniekus”), izmantojot tās pašas veidnes kā iepriekš.
Cilvēki, kuri tur vairs nestrādā, dažreiz vairāk vēlas būt vaļsirdīgi un dot jums taisni labu, sliktu un neglītu, nekā pašreizējais komandas loceklis.
3. Noskaidrojiet, vai ir pieejams tiešsaistes ieteikums
Acīmredzamākais instinkts, meklējot interesējošos uzņēmumus, ir doties tieši uz organizācijas vietni vai LinkedIn lapu. Tas noteikti ir saprātīgs solis, taču paturiet prātā, ka uzņēmuma mārketinga komanda un vadītāji, iespējams, kontrolē ziņojumapmaiņu šajās vietnēs (apzināti un stratēģiski).
Jūs, iespējams, atradīsit spēcīgākus padomus, kas saistīti ar uzņēmuma kultūru, ja meklēsit uzņēmuma Facebook lapā, Twitter plūsmā un citos ziņojumu dēļos un forumos (ieskaitot Glassdoor). Man pat ir zināms, ka google “Uzņēmuma nosaukums sucks” laiku pa laikam.
Ja darbinieki ir apņēmušies runāt par šo organizāciju, jūs noteikti atradīsit kādu lopbarību vispār. (Vienkārši pārliecinieties un pārskatiet šo informāciju ar kritisku skatienu un atvērtu prātu - dažas no sajūtām būs no cilvēkiem, kas ir tikai profesionāli sūdzības iesniedzēji.)
CERIETIES SAISTĪGU UZŅĒMUMU, JŪS PATĪK MĪLĒT?
Protams, ka tu esi! Labā ziņa jums ir tā, ka mēs zinām tonnu.
Noklikšķiniet šeit, lai redzētu tos tagad
4. Runājiet ar klientiem vai piegādātājiem
Tas vairāk attiecas uz “kā šis uzņēmums izturas pret cilvēkiem, ar kuriem tas strādā”, nevis uz vispārējo korporatīvo kultūru, taču jūs, iespējams, varēsit iegūt dažus spēcīgus padomus par uzņēmuma pamatvērtībām un rūpēm par citiem (abi galvenie elementi, kas veido kultūru) sarunājoties ar klientiem un pārdevējiem vai piegādātājiem.
Kāds ir viņu reakcijas laiks? Kā viņi risina konfliktus vai problēmas ar klientiem? Cik labi viņi sadarbojas ar saviem partneriem un atbalsta komandām? Izrakt mazliet, un jūs noteikti atklāsit dažus mīklas gabalus, no kuriem jūs varēsit precīzi uzminēt kultūru.
Kā tieši jūs to varat novilkt? Ja uzņēmums savu klientu sarakstā izsniedz klientus, jūs esat labi nonācis. Palaidiet savu LinkedIn profilu un pārbaudiet, vai jūs zināt, kāds strādā šajos uzņēmumos. Sāciet ar viņiem.
5. Pētiet jaunākos notikumus
Pirms gadiem mani atlaida no darba reportāžās nedēļas avīzē un piedāvāja vietu lielākā dienā, kas piederēja tai pašai izdevējsabiedrībai. Es nodomāju: “Cik jauks darījums!” Un bez otrās domāšanas pielēcu pie piedāvājuma. Bet, ierodoties ziņu telpā, es atklāju, ka vairāki mani līdzstrādnieki nebija laimīgi. (Un es domāju, nopietni neesmu laimīgs.)
Kāpēc? Uzziniet, ka viņi tikko izgājuši sarunu par arodbiedrību kārtu, kuras rezultātā viņi zaudēja atvaļinājumu laiku un dažas papildu algas un pabalstus, kas viņiem patika iepriekš. Viņu vilšanās un aizkaitināmība bija kā pelēks mākonis, kas mēnešus vilkās virs ziņu zāles.
Neesiet es. Izdariet mājas darbu pirms ienirt. Veiciet kādu pētījumu, lai noskaidrotu, vai šajā vēlajā firmā notiek kaut kas ievērojams. Nesenie ieguvumi, atlaišanas vai neskaidri paziņojumi presei “mēs pārstrukturējam”? Vai kāds uzņēmuma vadītājs nesen ir sniedzis ziņas? Par ko? Pārmaiņas (pat labas pārmaiņas) ir veids, kā satricināt organizācijas noskaņu un kultūru. Labāk būt zināt tad nozvejotas nezināt.
Tagad, protams, būsit vēl labākā situācijā, lai izpētītu cilvēkus un novērtētu noskaņojumu un vidi, kad ieradīsities vai būsit savā pirmajā (otrajā vai trešajā) intervijā, taču neizmantojiet iespēju izskaidrot uzņēmuma kultūru, pirms pārāk daudz tālu cauruļvadā. Tā kā nekas pilnīgi neaizrauj pilnīgi jaunu darbu, nekā labākajā gadījumā marginālā kultūra.
Un neviens tam neatlika laika.
