Ja jūs pirmo reizi meklējat pilnu darba laiku, meklējot darbu, iespējams, pēdējā lieta ir jūsu prātā, kāda veida vadītājs jums būs.
Tas ir pilnīgi saprotams. Galu galā jūs, iespējams, skrienat ar saviem matiem uz uguns, vadot informatīvas intervijas, sakopjot savu CV un veidojot motivācijas vēstules. Jums vienkārši nepieciešams darbs .
Bet ņemiet vērā: jūsu pirmais vadītājs var vai nu izaicināt jūs būt labākais cilvēks, kāds jūs varat būt, un palīdzēt jums tur nokļūt, vai arī aizķerties pie vietas, neuztraucoties par savu profesionālo attīstību vai mērķiem.
Tātad, ja veiksmīga karjera, kas pārsniedz šo pirmo pozīciju, jums vispār ir svarīga, meklējiet šīs iezīmes savā pirmajā menedžerī.
1. Kāds, kurš par tevi lepojas ar citiem
Daudziem cilvēkiem ir bijusi pieredze, ka vadītājs saņem kredītus par savu darbu. Tas jūtas diezgan briesmīgi.
No otras puses, kāds ir tas, kurš regulāri priecājas par jums citiem kolēģiem. Tas ne tikai jūtas lieliski un uztur motivāciju, bet arī nozīmē, ka jums nevajadzēs iziet neērto procesu, kad lielīties par sevi augstākstāvošajiem. Nesen esat uzaicināts uzstāties konferencē? Jums nevajadzēs radzēt savu ragu, ja jums ir vadītājs, kurš to darīs jūsu vietā.
Kā jūs varat atrast satriecošu vadītāju? Intervijas laikā mēģiniet pajautāt: "Vai jūs varat man pastāstīt par dažiem jaunākajiem sasniegumiem vai profesionāliem triumfiem, kādi bijuši dažiem jūsu komandas biedriem?" Ja tas ir vienkāršāk, nekā potenciālajam vadītājam uzelpot citu cilvēku uzslavas, tas ir diezgan labi parakstīt.
2. Kāds mudina jūs izvērsties ārpus jūsu pašreizējās atbildības
Ja viens no jūsu profesionālās izaugsmes mērķiem ir attīstīt papildu prasmes vai kompetenci jomās, kas nav saistītas ar jūsu darba aprakstu (un tā vajadzētu būt, ja vēlaties turpināt virzīties uz augšu), tad pārliecinieties, vai jums ir tāds menedžeris, kurš ļauj jums izmēģināt jaunas idejas - ne tas, kurš jūsu darbu stingri ierobežo tikai tavā amata aprakstā.
Daži jautājumi, kurus jūs varētu lūgt to izskaidrot, varētu būt šādi: “Kādi ir daži no jūsu komandas cilvēku karjeras ceļiem?” “Ko jūs redzētu kā šīs karjeras izaugsmi kādam?” Vai “Kā jūs redzētu manu loma pieaug, iegūstot papildu zināšanas? ”
3. Kāds, kurš jūs vada un rūpējas par jūsu profesionālo attīstību
Mentoru ieguvumi ir labi dokumentēti. Tātad, jūs varat iedomāties, cik noderīgi ir vadītājam, kurš darbojas kā mentors.
Vēl svarīgāk ir tas, ka jūsu karjerai ir ļoti svarīgi atrast vadītāju, kurš vairāk neuztraucas par to, cik stundas esat nostrādājis, nekā par jūsu jaunākajiem profesionālajiem sasniegumiem.
Iet ar savu zarnu uz šo vienu. Izjūtiet, kādu saziņu varat izveidot ar savu vadītāju intervijas laikā, un dodieties no turienes. Nevajag arī jautāt, vai uzņēmumam ir strukturētas mentoru programmas vai kādā veidā tas atbalsta darbinieku izaugsmi. Tas dod jūsu intervētājam iespēju vai nu pastāstīt jums par uzņēmuma politiku vai to, kā notiek neoficiālāka profesionālā attīstība (un tam ir papildu ieguvums, norādot, ka šī ir jūsu prioritāte).
4. Kāds, kurš modelē profesionālo uzvedību
Ja esat izgājis pāris intervijas, iespējams, jums jau ir diezgan laba profesionālās etiķetes izjūta. Bet, uzņemoties lielākus pienākumus un sākot pārvaldīt savus cilvēkus, viss kļūst mazliet grūtāk.
Šajā gadījumā ļoti noderīgs ir zvaigžņu menedžeris, kurš modelē profesionālo izturēšanos, lai jūs sagatavotu sarežģītākām situācijām darba vietā.
Nav īsts triks, meklējot vadītāju, piemēram, šo, bet uzmanieties, kā jūsu potenciālais nākamais vadītājs izturas un runā par citiem.
Ja jums ir iespēja intervēt ar citiem komandas locekļiem, jautājiet viņiem, kā viņi raksturotu viņu vadītāju vadības stilu. Un pievērsiet uzmanību sīkajām detaļām: vai personāla atlases vadītājs pirms intervijas pārskatīja jūsu CV vai lika gaidīt intervijas laikā, kamēr viņš / viņa to pārskatīja? Kāds, kurš, šķiet, pilnībā rīkojas kopā, ir laba zīme.
5. Kāds, kurš jūs pārbauda
Visbeidzot, bet vissvarīgāk, vadītājam faktiski ir jābūt klāt. Neatkarība ir lieliska un noteikti ir tāda lieta, ko daudzi cilvēki lolo savā darba vidē, taču ir neticami svarīgi, lai tai būtu pieejams vadītājs. Menedžeris, kurš vienkārši neatrodas apkārtnē, ne tikai liedz jums veikt lielisku darbu, bet arī neatpaliks no jūsu profesionālajiem sasniegumiem, lai dalītos ar citiem, vai arī konsultēs jūs, lai palīdzētu izdomāt jomas, kurās jums vajadzētu izaugt.
Protams, jūs nevēlaties atnākt kā trūcīgs darbinieks, kuram nepieciešama ikdienas reģistrēšanās, tāpēc mēģiniet jautāt par darbības pārskatiem un strādāt no turienes atpakaļ. Palīdzēs kaut kas līdzīgs: “Es pieņemu, ka katru gadu tiek veikts veiktspējas pārskats - vai jūs varat man pastāstīt vairāk par šo procesu?” Un “Vai man ir iespējas man kopā ar jums pavēstīt par mana darba progresu pirms izrādes pārskata?” sniedz jums izpratni par ziņošanas attiecībām.
Ja jums ir lielisks pirmais vadītājs, tas palīdzēs jums sasniegt savus karjeras mērķus ātrāk, nekā jūs jebkad esat iedomājušies, tāpēc pārdomājiet, kādu priekšnieku vēlaties, un interviju laikā meklējiet lielisku attiecību pazīmes. Protams, tas ir svarīgi visiem darbiem, kurus meklējat visas dzīves laikā, taču nekad neaizmirstat savu pirmo!
