Jau kādu laiku darbojoties profesionālajā pasaulē, varu droši apgalvot, ka tas vēl nav bijis viss kvēlojošais pārskats, akcija un šampanieša grauzdiņš par labi paveiktajiem projektiem. Līdztekus labajiem - veidojot patiesus draugus darbā, izjūtot veikšanas sajūtu, strādājot uzņēmumā, kuram ticu - esmu izvēlējies dažus hitus. Es ne vienmēr esmu paticis vai cienījis savus priekšniekus. Es nesaņēmu katru darbu, ko vēlējos, vai domāju, ka saņemšos. Mans gada pieaugums ne vienmēr bija tik augsts, kā es gaidīju. Man ir bijis tas, ko uzskatīju par savu labāko darbu, nepamanītu.
Darbs deviņos līdz sešos var būt īsts slīpējums. Heck, dažreiz jūs pat esat spiests mānīties par projektiem, kamēr esat atvaļinājumā, atkarībā no jūsu menedžera cerībām, jūsu komandas kompetences līmeņa vai uzņēmuma kultūras. Tikai daži, ja tādi ir, karjeras ceļi ir izklāti ar dzelteniem ķieģeļiem. Tas ir dzīves fakts, ka jūsu darbs liks jums kaut ko kliegt, kaut ko mest vai vienkārši zvanīt slimam dienām ilgi. Bet, lai to visu izdzīvotu, jūs izdomājat, kā nolaist balsi, turēt saķeri ar šo glāzi un labi nokļūt.
Priekšā piecas šausmīgas lietas, kuras jums noteikti ir jāpiedzīvo, veicot savu ceļu darba pasaulē un veidojot karjeru.
1. Jums būs briesmīgs boss
Varbūtība, ka kādā karjeras brīdī jums būs slikts priekšnieks, ir liela. Grūti pateikt, vai šis priekšnieks būs mikropārvaldnieks, prombūtnes laikā esošs, nereaģējošs, nežēlīgs, stulbs, nekompetents vai piekāpīgs. Tomēr nav grūti pateikt, ka tas iesūksies, un tas var likt jums sākt meklēt jaunu darbu.
Kā rīkoties
Pirmkārt, pēc iespējas objektīvāk apskatiet situāciju. Vai ir kaut kas, ko jūs varētu darīt savādāk un kas izraisītu atšķirīgu jūsu priekšnieka reakciju vai reakciju? Ja esat pilnīgi pārliecināts, ka ne jau jūs esat un neko nevar darīt, lai uzlabotu savu situāciju, jūs, iespējams, vēlēsities sākt šo darba meklēšanu. Kad jūs to darāt, galvenā prioritāte ir tāda vadītāja atrašana, kurš demonstrē jūsu vērtēto vadības stilu (un kurš nav paraugs).
2. Jūs nesaņemsit darbu
Jūs apmeklējat visas intervijas - visas četras - un saņemat lieliskas atsauksmes par piešķirtajiem uzdevumiem darbā pieņemšanas procesa ietvaros. Jūs paziņojat par visām atsaucēm (kurām pilnīgi uzticaties), un jūs sēdējat un gaidāt ar nepacietību. Bet tālruņa zvana un piedāvājuma vietā jūs saņemat e-pasta ziņojumu, kurā informējat, ka viņi ir nolēmuši doties kopā ar kādu citu. Jūs esat lieliski, viņi saka, un viņi novēl jums visu veiksmi. Noraidījums dzēlieni. Jūs bijāt tik pārliecināts, ka jums tas bija somā!
Kā rīkoties
Pāriet tālāk. Paceliet galvu un turiet kursu. Tā ir pilnīga nolaidība, domājot, ka viena lieta notiks, un tad saprotot, ka tas tā nav, bet tā ir mācība. Nekas nav oficiāls, kamēr tas nav oficiāli. Jūs nezināt apstākļus, kāpēc netika izvēlēts, un, ja godīgi, jūs nekad neuzzināsit. Jūsu labākais solis ir turpināt meklēt, līdz nolaižat darbu, kas jums paredzēts.
JA JŪSU DARBS ATVĒRTU KATRU VIENU DIENU …
… Jums jāatrod jauna pozīcija, kas katru dienu padara jūs laimīgu (gandrīz)!
Sāciet meklēšanu tūlīt
3. Kāds cits saņems jūsu paaugstinājumu
Jūs jūtaties tik tuvu, ka varat to nobaudīt. Jūs esat gatavs tam spīdošajam jaunajam titulam. Jūs to esat nopelnījis un vienkārši priecājaties, ka beidzot esat par to atzīts. Bet, kad jūsu priekšnieks izsauc jūs uz viņa biroju, tas, ko viņš vēlas apspriest, ir ārštata īrētājs, kurš iegūst jūsu iekāroto lomu. Jūs esat satriekts un jums ir izteikta vēlme iziet uz vietas, par to netiek paziņots.
Kā rīkoties
Steiga atmešana ir lēmums, kuru jūs, iespējams, nāksies nožēlot, tāpēc esiet piesardzīgs un neļaujiet emocijām gūt vislabāko no jums. Kad būsit paguvis laiku izskatīt situāciju, vaļsirdīgi runājiet ar savu priekšnieku par notikušo. Ja viņš jau nebija informēts par jūsu centieniem iekļūt šajā lomā, pārliecinieties, ka viņš ir tagad, un tad pajautājiet viņam, vai viņš dalīsies ar jums iemesliem, kāpēc tika izvēlēts ārējais kandidāts. Esiet skaidrs par saviem trūkumiem, lai jūs varētu strādāt, lai tos uzlabotu. Ja šķiet, ka jūs esat pagājis bez iemesla, tagad ir īstais laiks, lai sāktu redzēt, kādas citas iespējas jums pastāv ārpus šī uzņēmuma.
4. Jums nepatiks vai nepatiks jūsu darbs
Tas var būt pats darbs, darbs ne tas, ko jūs gaidījāt, vai nozare ne gluži tā, ko jūs iedomājāties. Vai arī to var būt grūtāk noturēt. Jūs neesat īsti pārliecināts, kas tas ir, bet jūs zināt, ka esat nelaimīgs. Jūs neesat izveidojis nevienu īstu draugu darbā, un kopš svētdienas jūs varat atkārtot uzņēmuma misiju deviņos veidos, taču nekad neesat pārliecināts, ka ticat tam.
Kā rīkoties
Tur tiešām ir tāda lieta, ka tā ir piemērota lomai un organizācijai. Intervijas visbiežāk tiek veiktas klātienē, jo tas ir labākais veids, kā izprast kāda personību, un vairums organizāciju pieņem darbā ne tikai uz prasmēm. Bet pat klātienes tikšanās var atklāt tik daudz. Dažreiz ir nepieciešami mēneši, lai saprastu, ka darbs, kuru jūs domājāt par perfektu, ir kas cits. Tā ir šausmīga realizācija, taču tā notiks, veidojot karjeru.
5. Tavs smagais darbs paliks nepamanīts
Katru dienu darāt to, kas no jums tiek gaidīts, un vēl vairāk. Kad jūsu smagais darbs paliks nepamanīts, jūs strādāsit čaklāk, cerot, ka šoreiz kāds jūs ņems vērā un slavē par jūsu pūlēm. Nepareizas vadības, vadības trūkuma, uzņēmuma ar sagremotām prioritātēm un dezorganizācijas dēļ jūs strādāsiet bez maksas. Nav “labs darbs!” Vai “paldies” un noteikti ne par lielāku atbildību, paaugstināšanu vai paaugstināšanu amatā. Tas notiks, un, kad tas notiks, jūs vēlaties atcerēties, ka jums ir iespējas.
Kā rīkoties
Iespējas, tas ir pareizi. Ir tikai tik daudz radio klusuma, kādu cilvēks var uzņemt. Tas nav tā, it kā jūs tikai apzagtu savu atzinu par atzinību, bet gan, lai sasniegtu progresu un darītu visu, lai uzlabotu savu nodaļu, un burtiski nesaņemot nekādu pozitīvu pastiprinājumu vai atsauksmes, ir dvēseli sagraujoša. Kad jūtat simpātiju, jūs sāksit apkopot savu dzīvi un meklēt lomu, kur jūsu sasniegumi nešķiet bezjēdzīgi.
Es uzdrošinos sacīt, ka jūs būtu izņēmums no noteikuma, ja visa jūsu karjera būtu tikai viena, spilgta, starojoša lieliskuma gaisma. Es droši vien neticētu tev, ja tu tik daudz teiktu. Es to saku tāpēc, ka realitāte (un vairāku gadu pieredze zem manas jostas) ir tāda, ka būs kāpumi un kritumi - no darba uz darbu un dažreiz pat vienas lomas ietvaros. Zināšanas, ka jūs, visticamāk, neizbēgsit no šiem nozīmīgajiem trakajiem mirkļiem, ir spēcīgas (iegūstiet to? Zināšanas ir spēks). Nopietni, tomēr, ja jums ir ideja par to, kas atrodas veikalā, jūs būsiet daudz labāk sagatavots, lai apstrādātu jebkādu sūdu vētru, kas nāk jūsu virzienā.
