Es neredzu jēgu šeit vārdus maldināt: Ja jūs esat darbinieks, kurš ir gatavs, tā kā vairums no mums nav arodbiedrības biedri, jūs varat tikt atlaists jebkurā laikā bez iemesla (ja vien tas nav nelikumīgs ). Tas ir fakts. Bet, pieņemot, ka jūs nestrādājat organizācijā, kas, iespējams, jūs labi virzīs, paveicot lielisku darbu un iegūstot augstas veiktspējas atzīmes, jums, iespējams, nevajadzēs to pārvērtēt.
Neņemot vērā, runāsim par dažiem izplatītākiem iemesliem, kādēļ cilvēki zaudē darbu (un es nerunāju par nenovēršamām masveida atlaišanām vai nespēju sasniegt skaidri definētu pārdošanas mērķi).
Nē, es runāju par tām lietām, no kurām var izvairīties un kuras jums nav darīšanas, ja vien jums nerūp atbrīvoties.
1. Zagšanas uzņēmuma aprīkojums
Tas izklausās bez prāta, bet atkāpieties un jūs varētu redzēt dažus mazāk acīmredzamus pārkāpumus. Domājat, ka neviens nepamanīs, ja katru nedēļu mājās vedīsit kaudzi printera papīra? Ja nejauši “pazaudējat” peli un jums ir jāmaksā cits par katru? Ja katru dienu pēcpusdienā kabatā uzkodas, tējas maisiņi un kopienas medus, lai uzkrātu savu pieliekamais?
Varbūt smalkas līnijas, bet tas viss prasa to, kas nav jūsu, kaut ko uzņēmumi uzskata par nopietnu pārkāpumu. Ja kādu vakaru atnāk mājās un saproti, ka tev somā ir kaudzīte Post-it, kuru jūs patiešām varētu izmantot, lai atstātu piezīmes auklei, jūs, visticamāk, necelsit uzacis (vai aizdomas), bet, ja kādreiz Unces šaubas par to, ko jūs uzņematies ar nolūku vai citādi, vienīgā atbilde ir to nedarīt.
2. Melošana klientam (vai jūsu boss)
Mēs nerunājam par tiem mazajiem meliem, ko katrs vienā vai otrā brīdī pasaka. Slimības dienas uzņemšana tāpēc, ka jums bija briesmīgs bezmiegs un jūs nevarat uztvert domu uzvilkt bikses, ir viena lieta, bet sakot savam priekšniekam, ka kāds ģimenes loceklis nomira, kad tiešām esat atradis lētu lidojumu uz Eiropu, jūs neteiktu ?
Maldiniet klientu tikpat slikti un ne mirkli nedomājiet, ka tas neatgriezīsies jūs vajājot (parasti tas notiek). Bieži vien mēs domājam, ka patiesības izdomāšana glābs mūs no nepatikšanām, bet, kad stāsts iznāks, karstais ūdens noteikti būs tik daudz karstāks. Ja jūsu priekšnieks vai klienti jums nevar uzticēties, kā jūs kādreiz virzīsities uz augšu? Aizmirstiet to: kā jūs saglabāsit savu darbu?
Ja jūs uztrauc kaut kas slikti atspoguļojošs, esiet tas, kurš sāk sarunu par to, kas nogāja greizi. Es apsolu, ka tas ir daudz vienkāršāk nekā mēģināt to segt pēc fakta.
3. Kolēģa iebiedēšana vai uzmākšanās
Jūs zināt šo, labi? Seksuāla uzmākšanās vai huligānisms darba vietā ir nepieļaujams, un tas ir garantēts, lai jūs konservētu, ja cilvēkresursi to ietekmē. Labi. Bet esiet piesardzīgs attiecībā uz visiem mazajiem veidiem, kā tas varētu izpausties. Līdzstrādnieka taukainā hamburgera un frī kartupeļu apkaunošanu var viegli uzskatīt par nepatīkamu un nenozīmīgu.
Komentēt kolēģa kleitu vai koķetīgus komentārus neatkarīgi no tā, cik smalks, nav labi, ja tas nav vēlams. Vienkārši nejauks e-pasta ziņojums komandas loceklim, kas jums nepatīk, pat ja viņi dara drausmīgu darbu, ir saruna, kas labāk notiktu bezsaistē ar pārkāpēju.
Rīcība kā kauslis un tas, kas katru dienu burtiski bīstas ienākt darbā, ir viens no labākajiem iemesliem, kāpēc esmu dzirdējis, ka zaudējat savu darbu. Tātad, spēlējiet jauki: esiet cieņpilns, laipns un apzinies.
4. Neveic savu darbu
Lielākā daļa no mums var saistīties ar aptuvenu labojumu, kad motivāciju šķiet neiespējami aptvert un mēs tik tikko strādājam pie pienācīga dienas darba. Varbūt dažas dienas jūs atskatāties un domājat, kā jūs visu dienu izšķērdējāt. Hei, tas notiek ar labāko no mums. Bet centieties pabeigt jebkuru darbu ilgstošā laika posmā, un varat derēt, ka jūsu priekšniekam tā nav.
Ja jūs nevarat paļauties uz sava darba veikšanu (un mēs pat nerunājam par došanos augstāk un ārpus tā), kā jūs varat izveidot lietu, kas jums ir pelnījusi minēto darbu? Sazinieties ar savu vadītāju, ja jums nepieciešams pagarināts termiņš vai ja tuvojaties izdegšanai, bet ne tikai pārtrauciet savu darbu.
5. Regulāra izsaukšana vai vēlama ierašanās
Slimas un personīgas dienas pastāv iemesla dēļ, un jums tās vajadzētu izmantot pēc saviem ieskatiem un ar jūsu vadītāja piekrišanu. Un protams, dažreiz gripa tevi izsitīs nedēļu, vai arī jums radīsies ģimenes problēmas un nāksies īsā laika posmā izmantot visas personīgās dienas. Bet, kad jūs sākat zvanīt slimā nedēļā vai katru dienu vēlu, labāk ticat, ka jūsu menedžeris paziņo par to.
Atkal mums visiem ir smagas nedēļas, kurās ievērojama loma ir sliktiem braucieniem uz mājām vai bērnu aprūpei. Tomēr, kad jūsu prombūtne kļūst drausmīga, jūs pakļaujat savu darba drošību riskam. Darba devēji savā komandā vēlas uzticamus, apņēmīgus cilvēkus, un, ja jūs nevarat būt šī persona, viņiem noteikti jāatrod kāds, kurš var būt.
Atbrīvoties ir šausmīgi - ļoti bieži abām pusēm. Bijusī cilvēkresursu profesore Dorianne St Fleur saka, ka vadītāji “nebauda, ka ir jāšauj kāds, un parasti centīsies dot iespēju, kur tas ir iespējams”, bet, kad runa ir par “uzņēmuma politikas acīmredzamu pārkāpšanu, nav citas alternatīvas”.
Jūsu darbam - ne tikai sava darba veikšanai - ir jāatsakās dot viņiem iemeslu parādīt jums durvis. Politika ir noteikta iemesla dēļ, tāpēc rīkojieties pareizi, un jūs, visticamāk, tiksit paaugstināts amatā, nevis atcelts.
