Mēs visi esam dzirdējuši tos izmēģinātos un patiesos kliķus, kas domāti, lai vadītu jūsu karjeras lēmumus. Viņi nāk no cilvēkiem, kuru pieredzi un padomus jūs cienāt.
Viņiem vajadzētu atvieglot jūsu dzīvi, darbojoties kā dotiem, uz kuriem jūs varat atgriezties. Bet tas ne vienmēr tā ir, un jūs faktiski varētu būt izņēmums.
Šajā gadījumā ir pieci noteikumi, kurus labāk ignorēt:
1. “Dari to, kas tev patīk”
Jūs kādu laiku meklējāt, taču joprojām neesat atradis darbu, kas būtu piemērots gan jūsu aizraušanās, gan budžetam. Cilvēki turpina jums pateikt, ka paturiet savu sapni, bet nauda kļūst ierobežota. Ar ko tu nodarbojies?
Kāpēc tas ir noteikums
Atcerēsimies un padomāsim par to, kāpēc cilvēki saka: Tas izriet no idejas, ka jūs būsit piepildītāks, ja jums patiks tas, ko darāt iztikai.
Pārkāpt likumu
Tomēr mūsdienās mēs zinām, ka piepildījums nāk no daudzām vietām, un, iespējams, ka jūsu 9–5 ir tikai līdzeklis, lai atbalstītu jūsu dzīvi ārpus darba. Tātad, ja jums ir ģimene, kas atbalsta, vai citi veidi, kā dzīvot jūsu aizraušanās, tas ir labi, ja jūsu darbs ir tikai darbs.
: Jūs varat mīlēt to, ko darāt iztikai, bet tomēr domājiet, ka tas jūtas kā darbs
2. “Nekad neatstājiet vienu darbu, pirms jums ir cits rokā”
Kad atskan trauksme, jūs ņurdējat. Jūs ienīst savu darbu, un katru dienu tā šķiet kā mūžība. Jūs vēlaties aiziet, bet jums vēl nav izveidots cits darbs. Vai jums jāgaida?
Kāpēc tas ir noteikums
Tradicionāls padoms teiktu, ka neatstājiet vēl. Ne tikai ir vieglāk meklēt darbu ar nepārtrauktu nodarbinātības vēsturi, bet arī izvairīties no atalgojuma atšķirībām nozīmē, ka nejutīsit spiedienu ieņemt kādu pozīciju, pat ja tā nav piemērota.
Pārkāpt likumu
Ja uzturēšanās ir kļuvusi toksiska emocionāli, psiholoģiski vai fiziski; ir pienācis laiks aiziet. Tā ir taisnība, ka tas var radīt (lielas) grūtības jūsu finansēm, tāpēc tagad izveidojiet stingru budžetu, lai palīdzētu jums sagatavoties. Tas, ka aizejat pirms saņemat piedāvājumu, nenozīmē, ka jums tas jādara uz kaprīzes.
: 4 nodarbības, ko iemācījos pārtraukt darbu bez rezerves plāna
3. “Jums jāpaliek organizācijā vismaz vienu gadu”
Jūs izvēlējāties jaunu darbu, un viss gāja lieliski, līdz tā nebija. Tagad jūs vēlaties aiziet, bet jūs uztraucaties, ka, ja jūs to darīsit, jūs kaitēsit nodarbinātībai. Vai nav šī noteikuma par uzturēšanos jaunā vietā vismaz vienu gadu?
Kāpēc tas ir noteikums
Tā ir taisnība: jūs nevēlaties, lai būtu reputācija kā sērijveida darbiniekam. Darba devējiem patīk strādāt ar cilvēkiem, kuri pieturās, jo viņu pieņemšana un apmācīšana ir tik dārga.
Pārkāpt likumu
Lai gan jūs vēlaties, lai jūsu darba vēsturē nebūtu daudz īslaicīgu uzturēšanos, vairums cilvēku sapratīs, vai ir bijusi kāda īpaša situācija, kas nebija lieliska. Ja tas ir jūsu priekšnieks vai ikdienas darba raksturs, tas nav tas, ko jūs gaidījāt, paturiet prātā, ka dažreiz ir iespējas mainīt pozīcijas, neizejot no organizācijas.
Sāciet meklēt jaunus pienākumus un apspriest pāreju uz citu komandu. Ja pēc tam jūs joprojām niezat izkļūt, atjauniniet savu CV un atsāciet darba medības.
: 4 veidi, kā kļūt pazīstamam kā karjeras veidotājs - un nevis darbs
Vai vēlaties atrast darbu, kas jums vislabāk der?
Protams, jūs to darāt! Un, par laimi jums, mēs zinām daudzus satriecošus uzņēmumus
Atrodiet savu nišu tieši šādā veidā
4. “Ja vēlaties mainīt laukus, jums jāsāk no apakšas”
Vēlaties izmēģināt kaut ko jaunu, taču ir viena problēma. Jūs jau esat tik daudz ielicis pašreizējā karjeras ceļā, un jūs neinteresē sākt no nulles.
Kāpēc tas ir noteikums
Ideja ir tāda, ka jums ir jāmaksā nodeva un jāpierāda jūsu interese un apņemšanās, un veids, kā to izdarīt jebkurā nozarē, ir jāsāk no apakšas (pat ja tas nozīmē atgriešanos skolā).
Pārkāpt likumu
Tomēr, ja jūs jau esat ielicis laiku savā pašreizējā karjerā, iespējams, ka jums ir vairāk tādu prasmju, kuras pāriet no lauka uz lauku, nekā jūs to atzīstat. Ne tikai tas, bet arī jūsu gadu darbs ir iemācījis jums izveidot tīklu, kam var būt nozīme izkāpšanā no pirmā stāva.
Ja jūs stāvat pietiekami daudz cilvēku priekšā un parādāt viņiem, cik jūs esat brīnišķīgi, jūs bieži vien varat sarunāties, ka jūsu atsākšana vien jūs neuzņemtu. Dodieties uz pasākumiem un izveidojiet savienojumus. Tas dos jums milzīgu stimulu jūsu centienos, lai izvairītos no atkārtotas startēšanas laukumā.
: Kā iegūt pieredzi jaunā jomā, nesākot no apakšas
5. “Nekad neesiet pirmais, kurš piešķir algas numuru”
Jūs piedalāties HR sarunu pirmajā kārtā, un viņi neļaus jums izvairīties no jautājuma “Kādu algu jūs vēlētos?” Jūs sākat svīst. Jūs zināt, ka jums vispirms nevajadzētu dot numuru. Ko tev vajadzētu darīt?
Kāpēc tas ir noteikums
Sniedzot potenciālajam darba devējam šo informāciju, jūs sev piešķirat algas robežu, jo ir maz ticams, ka kāds darba devējs kādreiz paaugstināsies par jums.
Pārkāpt likumu
Dažreiz šī pārkāpšana ir neizbēgama. Uzņēmums var pieprasīt algas numuru, lai iesniegtu jūsu pieteikumu, vai arī nomas vadītājs var pārfrāzēt šo jautājumu. Šajā gadījumā dodieties uz priekšu un sniedziet tāmi, taču pārliecinieties, ka mērķis ir augstāks, nekā jūs patiesībā meklējat, lai atstātu vietu sarunām.
Kad jums tiek lūgts numurs, vispirms mēģiniet atsūtīt jautājumu ar atbildi, piemēram: “Vai jūs varētu man padalīties, kāds diapazons jums bija prātā par šo amatu?” Bet, ja tas nedarbojas, jūs vēlaties sniegt diapazons, kas ir paredzēts mērķim, ar kustības ātrumu laukā. Iepriekš veiciet algu izpēti, lai jūsu sākotnējais numurs būtu informēts un atbilstoši nozares standartiem.
: 4 noslēpumi sarunām par algu, kas jūsu bankas kontam liks pasmaidīt
Šie pieci nerakstītie noteikumi darbojas kopumā, taču tie var nebūt piemērojami visās situācijās. Tas patiešām ir atkarīgs no personīgās izvēles, pievēršot uzmanību faktoriem, kas atrodas jūsu situācijā, un darot to, kas jums jādara, lai no karjeras iegūtu to, ko visvairāk vēlaties.
