5 Karjeras kļūdas, par kurām jūs, iespējams, nezināt, ko darāt

Šis raksts ir no mūsu draugiem vietnē LearnVest, vadošajā personīgo finanšu vietnē.

Lai kāda būtu jūsu izvēlētā profesija, mums visiem ir kaut kas kopīgs: mēs savā karjerā cenšamies darīt visu iespējamo.

Mēs, protams, negrasāmies domāt par savu priekšnieku, neievērosim noteiktos termiņus vai darīsim neko citu, lai apzināti apdraudētu mūsu darbu vai karjeru.

Tā ir problēma “apzināti”. Mēs varam viegli izvairīties no zināmām profesionālām kļūdām, bet kā ir ar tām, kuras mums nav? Un vēl svarīgāk, vai mēs varētu pieļaut lielas kļūdas, domājot, ka rīkojamies pareizi?

Lai neiekristu slazdā, mēs lūdzām karjeras ekspertus atklāt mūsu veiktās darbības, pat nenojaušot, birojā vai darba medību tranšejās. Vai jūs pieļaujat šīs kļūdas?

1. Saglabājot sevi bezsaistē

Zinot, ka sociālo mediju kanālos, piemēram, Twitter, Facebook un pat LinkedIn, ir daudz iespēju radīt zaudējumus karjerai, ir saprotams, ka jūs varētu vēlēties nolaisties, atstāt savus profilus neaktīvus vai pat pilnībā bezsaistē.

Bet tas ir nepareizs solis, saskaņā ar Šerilu Palmeru, sertificētu karjeras treneri un Call to Career īpašnieku. "Saskaņā ar jaunākajiem datiem vairums vervētāju tagad meklē tiešsaistes avotus, lai iegūtu papildu informāciju par kandidātiem, " saka Palmers. “Pozitīva tiešsaistes informācija par jums uzlabos jūsu darba izredzes, jo tieši tas vervētāji meklēs, lai noteiktu, kam viņi aicina uz interviju.” Viņa uzsver, ka, tā kā tādu sociālo mediju vietnes kā LinkedIn, Twitter un Facebook ir dažas no pirmie rezultāti, kas parādās meklētājprogrammās, jūs vēlēsities būt pārstāvēti un labi pārstāvēti.

Palmers saka, ka tikai ar profilu nepietiek - jums jābūt dinamiskai klātbūtnei. Tas nozīmē, ka jāizmanto šie kanāli, lai sevi reklamētu pozitīvā un profesionālā veidā. Vai strādājāt pie jaunas reklāmas kampaņas? Čivināt to. Vai esat pievienojis savu fotogrāfiju portfeli? Facebook to. Vai esat sastapis kādu aizraujošu nozares rakstu? Kopīgojiet to vietnē LinkedIn. Kad vervētāji vai intervētāji jūs uzmeklēs, viņi atradīs saistošu, produktīvu cilvēku.

(Un, ja vairāku tīklu pārvaldīšana šķiet pārāk liela, jūs vienmēr varat automātiski saistīt savus Twitter, Facebook un LinkedIn, tāpēc katrs ziņojums tiek pārraidīts uz visiem trim tīkliem. Neuztraucieties, mēs nepateiksim darbiniekus vervētājiem.)

2. Līderu veidošana ar līdzstrādniekiem

Jums ir taisnība: vienmēr ir laba ideja apmeklēt laimīgas stundas, brīvprātīgo dienas un citus grupas apvienošanas veidus, jo, lai gan šie cilvēki ir jūsu kolēģi, viņi ir arī cilvēki, ar kuriem jūs pavadāt 40 plus stundas nedēļā. .

Bet līmēšana kļūst problemātiska, kad jūs kļūstat ļoti tuvs dažiem līdzstrādniekiem - nevis citiem. "Kļūda ir pielīdzināt sevi vienai personai vai vienai nometnei, " brīdina Marians Viņs, apmācības, apmācības un konsultāciju firmas "Paplašinošās domas" dibinātājs un izpilddirektors. “Lai gan ir vilinoši pielīdzināt sevi spēcīgam cilvēkam vai grupai, to darot, jūs norobežojaties no visiem pārējiem. Tad kas notiek, kad notiek personāla maiņa, kādam neizdodas, vai arī jums ir nepieciešams atbalsts no personas, kas nav izvēlētajā grupā? ”

Lai izvairītos no pārāk dziļa iedziļināšanās dažos kolēģos pār citiem, viņi cilvēkiem iesaka veikt dažus vienkāršus pasākumus, lai lietas būtu draudzīgas visās attiecībās: dodieties pusdienās kopā ar cilvēku grupu vai dažādiem cilvēkiem katru dienu; sēdēt blakus cilvēkiem, kuri jau nav jūsu galda biedri, jau sapulcēs; Nedaudz sajauciet savu rutīnu - apstājieties pie virtuves vai ūdens dzesētāja, lai īsi sarunātos dažādos dienas laikos, lai satiktos ar dažādiem cilvēkiem.

“Jo augstāk organizācijā, kurā dodaties, ” atgādina viņiem, “jo svarīgāk ir būt uzmanīgam un apdomīgam. Atcerieties, ka, lai gan sabiedrotie ir ārkārtīgi svarīgi, tāpat ir ar cilvēkiem, kuri jūs izaicinās. ”

3. Darījumu čempionu panākumi, kas beidzas

Mums nav jums jāsaka, ka nav kauna uzņemties tādu koncertu, kas nav saistīts ar jūsu galīgo karjeras ceļu (domājiet: gaidīšanas galdi), lai savilktu galus, meklējot citas iespējas, vai nopelnīt nedaudz papildu naudas. Turklāt jūsu skropstība parādīs topošajiem darba devējiem, ka esat strādīgs un gatavs grūstīties, vai ne? Ne vienmēr.

“Kā darba meklētājam jums ir jāskatās uz sevi kā uz kandidātu caur sava potenciālā darba devēja acīm, ” iesaka Roberts Meiers, darba tirgus ekspertu prezidents. “Un darba devējam blakusdarbs novērš uzmanību no jūsu galvenā amata. Fortune 500 uzņēmums vienkārši nenovērtēs jūsu kā nakts vadītāja laiku 7–11.

Tā vietā, lai mēģinātu apjomīgi uzkrāt pagaidu darbus, paskaidrojot, kā viņi iemācīja jums “izturību” un “uzticamību”, Meiers iesaka samazināt šādas pozīcijas līdz jūsu līnijas atskaites līnijai vai arī tās vispār novērst, vienlaikus palielinot jūsu svarīgākās pagātnes pozīcijas. "Vienīgais laiks, kad savā CV jāiekļauj tāds darbs kā šis, ir tas, ja tas veicina jūsu karjeras mērķi, " viņš saka. Piemēram, darbs apģērbu ķēdes tirdzniecības vietā var būt vērtīgs, ja jūs piesakāties par J.Crew pircēju; jūsu fitnesa instruktora laiks var būt būtisks, ja piesakāties operācijas pozīcijai Under Armour.

Bet, ja jūs sešus mēnešus pavadījāt, skopot saldējumu, un tagad piesakāties pilnīgi nesaistītam korporatīvajam darbam reklāmas tirdzniecībā, Meiers iesaka no sava atsākšanas pilnībā likvidēt jūsu darbu, kas saistīts ar galu galā. Viņš saka, ja intervijā parādīsies jūsu nodarbinātības atšķirības, paskaidrojiet, ka jūs visu uzmanību veltījāt pareizā darba atrašanai sarežģītā ekonomikā - saprotams attaisnojums, ja tas ir bijis 12 mēnešus vai mazāk.

4. Paļaujieties uz plusu un mīnusu sarakstu

Paceliet roku, ja kādreiz esat izveidojis plusi un mīnusi par potenciālo darbu vai projektu. Tas ir saprātīgs solis - jūs izklāstāt visus iemeslus, kādēļ jums vajadzētu un nevajadzētu uzņemties jaunu uzņēmējdarbību, lai pieņemtu apzinātu, racionālu lēmumu.

Bet informēts un racionāls vēl nav viss, par ko būt. “Ja jums rodas slikta zarnu sajūta, strādājot pie noteikta priekšnieka, vai“ bedres vēderā ”rodas sajūta par satracinātu darba vidi vai arī jūs sevi racionāli pārņemat ievērojamu atalgojumu, nekad nevajadzētu ignorēt mazo balsi. ausī brīdinot, ka kaut kas nav kārtībā, ”skaidro Šerils Ričs Heislers, karjeras konsultāciju vietnes Lawternatives dibinātājs un prezidents.

Ja jums rodas slikta pašsajūta par iespēju, kas šķiet daudzsološa, saka Heislers, ir pienācis laiks iegūt vairāk informācijas. “Izrakt dziļāk un vai nu pārlieciniet sevi, ka jūsu iespaidi ir nepareizi, vai arī atkāpieties no piedāvājuma. Tas ir taisnība pat tad, ja izvēlaties savu pirmo karjeras ceļu - uzticieties sev. ”Tas nenozīmē, ka daži nervi nozīmē, ka jums ir jāatsakās no otrās kārtas intervijas, bet, ja jūs nevarat satricināt satraukumu un nevarat to mazināt ar lai iegūtu vairāk informācijas, iespējams, ir laiks spert soli atpakaļ.

"Ja, " saka Heislers, "pēc izpētes un sadarbības tīkla izveides, karjera, nozare vai darbs, kuru jūs izpētāt, nejūtas jums piemērots, pārdomājiet. Laimīgākie darbinieki strādā jomās, kuras viņiem patīk, rūpniecības nozarēs, kuras viņi mīl. ”

5. Būt pastāvīgi pieejamam

Iespējams, ka jūsu pašreizējais darba devējs vērtē laiku, ti, cik daudz laika esat birojā, strādājat pie sava galda. Un, kad neesat klātienē, esat sasniedzams pa tālruni, e-pastu, tekstu vai baložu nesēju neatkarīgi no tā, vai ir pusnakts, sestdienas pusnakts vai sestdienas pusnakts jūsu ceļojuma laikā uz Ibizu.

“Ja jūs atsakāties no pienākumu deleģēšanas, tas parāda, ka jūs neesat skolotājs vai mentors, un noteikti neesat supervizors, kas ir paaugstināšanas kritērijs, ” saka Brūss Hurvics, izpilddirektors un panākumu autors ! Kā darbinieks vai uzņēmējs . Un, kad jūs neizmantojat atvaļinājumu, viņš saka, tas var radīt pārākumu - piemēram, ja jūtaties, ka bez jums neko nevar izdarīt.

“Cilvēki pieļauj kļūdu, ka ir pārāk pieejami, jo viņi nezina, kā pateikt nē, ” saka Hurvics. “Viņi domā, ka persona, kuru viņi noraida, būs pret viņiem dusmīga, un tas ietekmēs viņu attiecības.” Bet, viņš piebilst, tas ne vienmēr tā ir. Ja esat pastāvīgi pieejams un vēlaties pārtraukt ciklu, Hurvics iesaka sākt ar “nosacītu jā”, kur, uzzinot par jaunu uzdevumu, jūs atbildējat: “Es labprāt. Vienkārši ļaujiet man paveikt šo darbu, un, ja jums joprojām ir vajadzīga mana palīdzība, es esmu tur.

Protams, neviens neiesaka izlaist savu darbu, un, iespējams, būs gadījumi, kad jums būs jābūt pieejamam ārpus biroja. Bet tādu uzdevumu deleģēšana, kas jāveic bez jūsu tiešas uzraudzības vai pat jūsu prombūtnes laikā, ir prasme, kas katram vadītājam - vai potenciālajam vadītājam - vajadzētu būt.