Tehnoloģiju sievietēm notiek cīņa augšup. Tikai 26 procentus no skaitļošanas darbiem 2016. gadā ieņēma sievietes, un tikai 20 procentus no Fortune 100 CIO amatiem ieņēma sievietes. Tātad tie, kas uzplaukst šajā slikti konkurētspējīgajā un pārsvarā vīriešu nozarē, vienmēr atnes savu A spēli.
Viņi arī zina no pirmās puses, kas nepieciešams veiksmīgas karjeras veidošanai, sākot no ieiešanas jaunos laukos, attiecību veidošanas un kā galvenā problēmu risinātāja. Mēs piecām sievietēm ar nopietni iespaidīgu karjeru lūdzām savus labākos padomus, kā iegūt atzīmi jebkurā jomā.
1. Ielauzties jaunā laukā, tīklā kā traks
Personīgi savienojumi ir galvenie, kad ir nepieciešams iegūt lielisku darbu, it īpaši, ja jūs mēģināt ienākt jaunā nozarē. Tāpēc sakiet visiem, kurus zināt, ka vēlaties iekļūt jaunā laukā un lūdziet ievadus. Pēc tam dodieties uz pasākumiem, lai satiktu cilvēkus reālajā dzīvē.
"Ir ļoti daudz pārsteidzošu grupu, kas katru mēnesi rīko desmitiem pasākumu gandrīz katrā pilsētā, " saka Diāna Murahovskaja, sieviešu inkubatora Monarq līdzdibinātāja. "Reģistrējieties un sastādiet plānu, lai katrā pasākumā satiktu vismaz vienu jaunu cilvēku. . Jūsu pasaule ātri paplašināsies. "
Kad Elīzas Ševinskas, filmas Lean Out: Cīņa par dzimumu līdztiesību tehnikas un sākuma kultūrā redaktore sāka tehnoloģiju, viņa nevienu nepazina. Viņa dotos uz agra rīta notikumiem ar cerību aprunāties ar runātāju un lūgt tikšanos.
Tīkla izveide ir saistīta tikai ar attiecību attīstību, saka Ševinskis. Apmainieties ne tikai ar vizītkartēm: esiet sirsnīgs, gribot kādu iepazīt. Kad cilvēki par jums rūpējas, viņi jūs atbalstīs.
"Ja jums ir kāds čempions, jūs varat panākt visu atšķirību, " viņa saka. "Viņi veiks darbu, lai palīdzētu jums nokļūt tur, kur jūs mēģināt doties."
Siltas iepazīstināšanas ir nenovērtējamas, ja jūs mēģināt iegūt lielisku darbu vai iegūt finansējumu darbības uzsākšanai. Tirgus laukums tikko ir kļuvis pārāk pieblīvēts, lai gūtu panākumus bez tiem.
2. Koncentrējieties uz lielu prasmju iegūšanu
Pat ja jums ir iespaidīgs tīkls, jūs negūsit darbu bez karbonādes, lai gūtu panākumus. Nevar aizstāt prasmi.
"Darbs palīdzēs jums veidot prasmes un zināšanas, " saka riska konsultante un ieguldītāja Karmena Feliciano, Startup Dienvidaustrumu Āzijas dibinātāja. "Nebaidieties uzdot daudz jautājumu. Tas parāda, ka esat iesaistīts un ieinteresēts. Plus, nav nekas sliktāks par visu, kas zina, kas skaidri blefē. "
Tas ir gudri, lai lasītu visus jūsu nozares aspektus un veidotu prasmes ārpus savas nišas. Piemēram, tehnoloģiju nozarē visiem vajadzētu būt vismaz zināmām programmēšanas zināšanām.
"Iemācieties kodēt, " iesaka Irēna Rjabaja, otra Monarq līdzdibinātāja. "Pat ja jūs nekad neplānojat būt izstrādātājs, saprotot, kā izstrādātāji domā, padarīs jūs par daudz vērtīgāku un produktīvāku jebkuras komandas locekli jebkurā tehnoloģiju uzņēmumā."
Vai nezināt, ko vēlaties uzzināt? Pārlūkojiet tādas vietnes kā Udemy, Coursera un Codeacademy, kurās visās ir tiešsaistes kursi dažādās tēmās.
“Vai arī jūs varat būt liels ģenerālis. Kāds tas ir, jums tajā jābūt tiešām labam. ", Piebilst Ševinskis." Dariet kaut ko, kas jums patīk. Ja jūs to mīlat, jūs būsit viens no labākajiem. "
3. Runā
Vienīgais veids, kā ietekmēt sarunas gaitu, ir runāšana. Tomēr sapulcēs daudzus cilvēkus, īpaši sievietes, var rezervēt. Lai ietekmētu jūsu uzņēmumu un augtu tā iekšienē, jums jāpaceļ sava roka.
"Nepietiek ar atrašanos telpā, " saka Regina Manzana-Sawhney, Google inženierprogrammu vadītāja. "Klausieties, sagremojiet un reaģējiet. Svarīga ir jūsu perspektīva. Jūsu domas nosaka projekta vai lēmuma virzienu. Klusa klusēšana panes progresu. "
Dažādi viedokļi stiprina diskusijas biznesa iznākumu, norāda Murahovskaja. "Mūsdienās pārāk daudz kritisku lēmumu pieņem tā pati viendabīgā cilvēku grupa bez dažādu balsu ieguldījuma, un tas, nepārsteidzoši, rada mazāk nekā ideālus rezultātus."
4. Uzticieties savai zarnai darba intervijās
Intervija ir iespēja gan nomas vadītājam, gan kandidātam uzzināt, vai viņi ir piemēroti. Darba meklētājiem tas nozīmē izspiest uzņēmuma kultūru.
"Pirms intervijas veiciet pašnovērtējumu, " saka Ševinskis. "Sakiet:" Kas es esmu? Ko es gribu, un kas mani padarīs laimīgu un apmierinātu darbā? " Pajautājiet, kas jums nepieciešams, lai justos ērti, tad meklējiet pazīmes, ka tas viss būs kārtībā. "
Dažiem cilvēkiem tas nozīmē, ka jāņem vērā uzņēmuma ētika vai politiskās nostādnes. Varbūt jūs uztrauc diskriminācija vai attieksme pret darba un ģimenes dzīves līdzsvaru.
Intervijā pajautājiet savam potenciālajam darbā pieņemšanas vadītājam, lai viņš aprakstītu komandu un ikdienas aktivitātes, iesaka Manzana-Sawhney. Tas dod jums sajūtu, kā vadība izturas pret darbiniekiem.
"Intervētājam vajadzētu cienīt un atzinīgi novērtēt visus jūsu jautājumus, " viņa piebilst. "Ja nē, vadiet."
5. Nebaidieties izgāzties
Neveiksme ir kritiska panākumu gūšanai.
"Jūs sasniedzat lielus panākumus, kad pārsniedzat savas robežas, " saka Rjabaja. "Tur jūs sākat mācīties, augt un pakļaut sevi diženuma iespējām. Kad jūs atstājat savas komforta zonas drošību, jūs pakļaujat sevi arī riskiem un daudz lielāks neveiksmes potenciāls. Tā nav slikta lieta. "
Daži cilvēki pat neieguldīs dibinātājā, kurš vismaz vienu reizi nav piedzīvojis neveiksmi, jo atzīst, cik tas ir vērtīgs. Ryabaya piebilst, ka jo vairāk jūs ciešat neveiksmes, jo vairāk jūs uzzināsit, jo lielāka iespējamība, ka nākamreiz gūsit panākumus.
Neatkarīgi no tā, vai esat daļa no 26 procentiem sieviešu, kas jau darbojas tehnoloģiju nozarē, vai arī vēlaties tajā iekļūt, ņemiet vērā šos padomus. Šo veiksmīgo sieviešu padomi var palīdzēt jums augt personīgi un profesionāli, un tie var vienkārši palīdzēt jums nolaisties pie sava sapņu darba vai nākamās karjeras laikā.
