Cik pieticīgi cilvēki saka, ka viņi labi pārvalda savu darbu - mūza

Paaugstinot savas profesionālās spējas - neatkarīgi no tā, vai tas notiek ar aktīvu darba meklēšanu vai kā ar pastāvīgiem centieniem apstiprināt savu personīgo zīmolu - ir smieklīgi svarīgi, lai jūs savelktu ragu un to labi zinātu.

Vienkārši izsakoties: jo vieglāk cilvēkiem ļaut ātri saprast, par ko jūs domājat, un kāpēc viņiem (protams, ka viņiem gan vajadzētu) rūpēties par jums, jo lielākas ir izredzes, ka viņi vēlēsies jūs zināt, intervē jūs vai nometiet visu, lai jūs pieņemtu darbā.

Tomēr lielākā daļa cilvēku, saskaroties ar uzdevumu kliegt, kas par sevi ir tik liels, it kā sastingst. Vai arī viņi to izturas tā, ka viss ir nepareizi un atstāj saņēmējvalstī atstātu nepareizu iespaidu.

Staigāt pa šo līniju ir patiesi grūti lielākajai daļai no mums. Mēs esam mācīti no mazotnes ne lielīties, ne lielīties. Lai nebūtu greizsirdīgs vai augstprātīgs. “Nevienam nepatīk pāvs, ” mēdza teikt mana vecmāmiņa. (Es iebildīšu, ka pāvi ir forši kā heki, bet tas šeit ir līdz galam.)

Tāpēc mēs kļūdāmies piesardzīgi un, biežāk nekā nē, galu galā sevi izsolam. Mēs aplaistām savu apbrīnojamību tādā veidā, kas liek mums izskatīties kā vienam no daudzajiem. Vēl viena zivs jūrā. Prece.

Jūs neesat kukurūza. Jūs nevēlaties sastapties kā prece.

Tātad, kā jūs varat pilnīgi skaidri saprast, ka jūs lieliski protat to, ko darāt (un vēl jo vairāk - lieliski pavadāt laiku), neatkāpjoties, piemēram, ka esat pilns ar sevi?

Šeit ir četri ātri veidi:

1. Padariet sasniegumus viegli pamanāmus (un saprotamus)

Tik daudzi no mums lieliski prot graut “lietas”, ko mēs darām vai esam izdarījuši. Faktiski gandrīz katrs “pirms” atsākums, kas nāk caur mana atsākšanas rakstīšanas biznesa durvīm, ir stingri vērsts uz pienākumiem un atbildību, kas personai ir. Tomēr, pasakot kādam, ko jūs darāt, tas ne vienmēr palīdz viņiem uzreiz pamanīt, ka jūs patiesi šūpojaties par to, ko darāt.

Tāpēc ir tik svarīgi dalīties ar paveikto, atsākot darbu, savā LinkedIn profilā un sarunās - gan kvantitatīvie rezultāti (ietaupot uzņēmumam 42% no biroja piederumiem), gan kvalitatīvākie (kļuva par uzticamiem resursiem uzņēmuma visvairāk grūts klients).

Šeit ir teiciens, kas ir pilnīgi piemērots: “Nestāstiet viņiem, cik lieliski jūs esat, parādiet viņiem.” Un jūs to varat izdarīt, padarot savus sasniegumus viegli atrodamus un viegli saprotamus.

2. Padariet “es” acīmredzamu, parādot “mēs”

Jūs zināt, kas nāk - komandā nav “es”. (Atvainojiet, es nevarēju pretoties.) Bet nopietni, jūsu uzvaru kadrēšana “mēs” kontekstā ir lielisks veids, kā parādīt, cik iespaidīgs tu esi, neatdodot tik daudz kā plaukstu, ka tev ir milzu ego.

Tātad, iespējams, jums bija galvenā loma uzņēmuma uzņemšanā, izmantojot sarežģītu tehnoloģiju integrāciju. Faktiski jūs, iespējams, esat bijis visa projekta virzītājspēks. Tomēr jums, iespējams, bija komandas biedri, kas strādāja blakus. Apsveriet iespēju tos iekļaut, kā jūs kādam aprakstāt, kā pavirši piešķīrāt uzdevumu, pat ja jūs pilnībā bijāt varonis. Tā ir vienkārša maiņa, kas parādīs pazemību, vienlaikus padarot jūsu iespaidīgo sniegumu skaidru.

3. Ļaujiet citiem par jums runāt

Tā ir viena lieta, lai jūs grabētu par to, cik lieliski jūs esat (un, nemodiet mani nepareizi, jums vajadzētu ērti reklamēt sevi). Bet, ja kāds cits dzied jūsu uzslavas, tas pārņem pavisam citu pakāpi. Jā, jā. Trešo personu liecību burvība. Kad viņi ir labi, tie var būt neticami noderīgi rīki, lai zīmolotu sevi un palīdzētu jums pievērsties jūsu nākamajai lomai.

Protams, viena no acīmredzamākajām vietām, kur varat parādīt atsauksmes, ir LinkedIn (kā ieteikums).

Triks šeit ir šāds: jautājiet ar precizitāti.

Tā vietā, lai vienkārši iesniegtu vispārēju pieprasījumu, “Sveika. Vai jūs, lūdzu, ieteiksit mani? ”Apsveriet iespēju lūgt personai tieši apstiprināt lietas, kuras jūs visvairāk vēlaties parādīt par sevi.

Piemēram:

Bonuss: ja saņemat lielisku cenu, varat izvilkt fragmentu un pievienot to savam atskaitei.

4. Ja nepieciešams, lietojiet humoru

Protams, es neatbalstu to, ka jūs mēģināt būt stand-up komiķis kā līdzeklis, kas apliecina jūsu profesionālo kompetenci (ja vien, protams, jūs tāds neesat). Bet tas, ka esi smieklīgs, iet tālu, ne tikai nodibinot savu cilvēcību, bet arī iesaistot citus.

Un, lai arī tas ne vienmēr parāda jūsu cietās prasmes, tas var palīdzēt cilvēkiem diezgan ātri pamanīt, ka esat īsts, pateicīgs un kāds, kam viņi vēlas būt blakus.

Joki ar pašnovērtēšanu, iespējams, ir vienkāršākais veids, kā to panākt. Izmēģiniet to tīkla veidošanas pasākumā, kad strādājat, lai salauztu ledu kopā ar tikko satiktu svešinieku (“Es varu pārvaldīt masīvas izklājlapas, taču man vēl nav jāizdomā, kā šajos pasākumos noturēt kokteili un šķīvi, kas pilna ar uzkodām). ”). Vai arī savā pavadvēstulē pievienojiet atbilstošu stāstu par sevi (“Ja jūs būtu man teicis dienā, kad zinātnes laboratorijā izraisīju ugunsgrēku, ka es izaugtu par ķīmiķi, es nekad jums nebūtu ticējis. … ”).

Vienmēr atcerieties, ka mēs visi esam tikai cilvēki. Un cilvēkiem patīk izklaidēties, smaidīt un pavadīt laiku kopā ar citiem, kas liek viņiem smieties. Tātad, ja jūs varat aust šo personības daļu savās profesionālajās sarunās un personīgā zīmola veidošanas centienos, tas varētu aiziet tālu, parādot, ka jūs esat kāds īpašs.

Jo, bez šaubām, jūs esat. Tagad ejiet, lai pasaule būtu skaidra šajā jautājumā.