Pirmdienas rītā ir pulksten 8:55. Es eju pa līdzstrādnieka biroju, kurš vienmēr šķiet “zina”, kas notiek birojā. Viņa vienmērīgi pārbauda savu pulksteni, pirms sveicina mani, dodoties uz manu kabinetu. Es nolieku somu, apmetu jaku ap krēslu un ieslēdzu datoru. Pēc tam es dziļi elpoju, nejūtot atvieglojuma vai mierīguma sajūtu.
Šis bija mans rīts atkal un atkal iepriekšējā darbā par juridiskās izglītības direktoru. Vai man bija stresa darba rakstura dēļ?
Jā.
Vai man likās, ka šajā vietā man ir lieliska atbalsta sistēma?
Var būt.
Vai es biju vienīgais direktora amatā esošais cilvēks, kurš birojā bija melns?
Jā.
Tas nemaz nemierināja.
Saskaņā ar Fortūna teikto, “Āfrikas amerikāņu sievietes 2014. gadā bija tikai 1, 5% no privātā sektora augstākā līmeņa vadītājiem”, savukārt Catalyst ziņo, ka afroamerikāņu sievietes veido 6, 1% no darbaspēka. Vai jūs zinājāt, ka visā Fortune 500 pastāvēšanas vēsturē ir bijuši tikai 14 melnādainie vadītāji?
Kā afroamerikāņu sieviete, kas ir juriste, uzņēmēja un izglītotāja, es gribēju uzdot jautājumu: kas afroamerikāņu vīriešiem un sievietēm jādara, lai zeltītu, nevis tikai izdzīvotu korporatīvajā Amerikā?
Kas afroamerikāņu vīriešiem un sievietēm jādara, lai attīstītos, nevis tikai izdzīvotu korporatīvajā Amerikā?
Man nav visu atbilžu, bet, balstoties uz savu pieredzi, man ir četras stratēģijas, kas to atvieglos:
1. Izveidojiet savu atbalsta sistēmu
Ir viegli justies kā “vienīgajam”, kurš nodarbojas ar situāciju. Patiesībā, ja jūs esat vienīgais afroamerikāņu vadītājs savā birojā, jums jāpieliek pūles, lai izveidotu savienojumu ar citiem līdzīgi esošajiem afroamerikāņiem, lai izveidotu sev kopienu ārpus jūsu uzņēmuma robežām.
Organizācijas, piemēram, Nacionālā melnā tirdzniecības kamera, Nacionālā melno žurnālistu asociācija, Nacionālā melno žurnālistiku asociācija, Inc, Nacionālā melno inženieru biedrība, 100 melnādainie Amerikas vīrieši, Inc, Nacionālā melno sieviešu koalīcija un Izpildvaras vadības padome, var nodrošinot šo kopības sajūtu un atbalstu, kas jums nepieciešams, lai sasniegtu priekšu.
2. Atrodiet sev vēlamo darba vietu
Ticiet vai nē, dažādība un iekļaušana ir kaut kas vairāk nekā gudrs personāls, kas dažās organizācijās pieņem jaunus vārdus. Noteikti ir uzņēmumi, kuriem ir patiesa interese ne tikai pieņemt darbā krāsu kandidātus, bet arī radīt tādu darba vidi, kurā cilvēki ar dažādu izcelsmi patiesībā jūtas vajadzīgi un iekļauti savā darba vietā.
Vai jūs zināt šos darba devējus savā nozarē? Ja nē, tad ir svarīgi sazināties ar esošajiem un bijušajiem darbiniekiem, ar kuriem jums var būt sakari, pārskatīt potenciālo darba devēju vietnes, savākt tik daudz informācijas no darbā pieņemšanas un meklēšanas uzņēmumiem, uzdot kritiskus jautājumus intervēšanas laikā un izmantot darbinieku pārskata vietnes pirms jums. parakstīt piedāvājuma vēstuli.
3. Apskatiet līdzības, nevis atšķirības
Būt vienīgajam nozīmē, ka jūs visu laiku izceraties. Kad biju vienīgais afroamerikāņu režisors savā reģionā pie sava bijušā darba devēja, es atceros, ka jutos viena.
Tā vietā, lai koncentrētos uz to, ka esat “vienīgais”, atrodiet līdzības, kas pastāv ar jūsu kolēģiem. Vai jums jābūt BFF ar saviem kolēģiem? Nē, bet jums vajadzētu izbaudīt to, kur strādājat.
4. Runā
Vai esat kādreiz juties, ka esat ticis nodots kādai iespējai? Vai arī uzskatījāt, ka jūsu sasniegumi nav tik augstu novērtēti kā jūsu kolēģu sasniegumi? Ja tā, vai jūs runājāt?
Pārāk daudzas reizes esmu dzirdējis, ka draugi un kolēģi sūdzas par šo precīzo jautājumu un neuztver to pie pareizajiem cilvēkiem.
Kāpēc ne?
Risinot darba jautājumus, jums jābūt savam aizstāvam. Jūs nevarat skatīties uz citiem, lai uzlabotu savu situāciju. Vai runāšana vienmēr sniegs jums to, ko vēlaties? Diemžēl nē, maz ticams.
Tomēr ciešanas klusumā nekur neatrodas. Kad esat izteicis savas domas, jūs varat pieņemt šo personīgo lēmumu palikt tur, kur atrodaties, vai veikt pasākumus, lai dotos citur, ja tas ir tas, kas jums ir nepieciešams, lai būtu laimīgs.
Ir tik viegli pieķerties tam, kas notiek mums apkārt, ka mēs aizmirstam par to, kas nāk pēc mums. Kā mēs spējam panākt, lai citi afroamerikāņi varētu vieglāk iekļūt rindās? Ko mēs darām, lai pārliecinātos, ka viņi nejūtas tik vieni? Šie ir jautājumi, kurus man bieži uzdod, pārvarot dažādus šķēršļus savā karjerā.
Personīgi es vienmēr esmu ticējis, ka cilvēki kopā ir stiprāki. Āfrikāņu amerikāņiem, kuri korporatīvajā Amerikā pārtrauc durvis, ne tikai jāturas kopā (neatkarīgi no nozares), bet viņiem arī jādalās pieredzē publiskā platformā, lai informētu un iedvesmotu citus.
Uzrakstiet emuāra ziņu (vai LinkedIn ziņu) par savu personīgo pieredzi. Vai arī, ja esat iesaistījies video, kopīgojiet savu stāstu šādā veidā. Vai arī atzinīgi vērtējiet iespēju būt vieslektoram vai paneļotājam skolas pasākumā vai konferencē. Dariet to, kas jums šķiet visērtākais. Vienkārši zināt, ka jūs nevarat iedomāties, kā jūsu stāsts var ietekmēt citus.
