Ja tikko esat paaugstināts amatā - labi padarīts! Jums jāsavāc draugi un jānovieto korķis uz ietaupītās šampanieša pudeles.
Tomēr, kā jūs zināt, tas nav viss kūku pastaiga, kad jūs pārvietojaties uz augšu. Ja vēlaties izcelties šajā jaunajā lomā, esiet piesardzīgs un neiekļūstiet vienā no šiem četriem prognozējamiem pēcreklāmas slazdiem:
1. “Man nav jādara kāds no darbiem, pie kuriem biju pieradis”
Diemžēl ne viss mainās vienas nakts laikā, un var paiet kāds laiks, pirms jūs redzēsiet izmērāmu atšķirību jūsu uzticētajā darbā vai pat laiku, kas jums jāuzņemas jaunu uzdevumu veikšanai. Ņemiet vērā, ka, iespējams, būs domino efekts, ja projekti tuvosies pabeigšanai un tiks atvērti jauni klienti, un, kad tie būs pabeigti, jūs tiksiet iesaistīts. Līdz tam jums, iespējams, būs jāturpina darbs tāpat, kā jūs darījāt pirms paaugstināšanas. .
Tikmēr ir dažas lietas, kuras varat darīt, lai gūtu panākumus jaunajā lomā. Piemēram, varat paņemt kafiju kādu, kuru apbrīnojat, vai kādu, kas līdzīgā situācijā kā jūs, un pajautāt, kā viņi ir tikuši galā ar šāda veida pāreju savā karjerā. Vai arī varat izpētīt jūsu uzņēmuma piedāvātās apmācības iespējas un redzēt, kas jums ir pieejams. Vai arī varat pārbaudīt šīs nodarbības jaunajiem vadītājiem, kuri jūtas mazliet zaudēti.
2. “Es esmu vissvarīgākais šīs komandas / uzņēmuma loceklis”
Ak, vai. Augstprātība ir jūs apsteidza, un pēkšņi jūs esat labākais, kas jebkad noticis ar jūsu uzņēmumu, un gaidāt aplausus visām jūsu lielajām idejām un padotajiem, ja jūs ejat lejā pa zāli.
Šāda attieksme tikai liek cilvēkiem jūs aizvainot, un jūsu tiešie ziņojumi nevēlas darīt to, ko jūs lūdzat. Tā vietā palieciet pazemīgi un ziņkārīgi un koncentrējieties uz to, kā gūt panākumus kā komandai, nevis uz sevi. Tas galu galā ļaus izskatīties labi un jūsu komandai būs produktīvāka.
3. “Es nespēju noticēt, ka visi vervētāja zvani man pēkšņi pienāk - tas ir jautri!”
Parasti ir tas, ka vervētāji, slīpējot jūsu sliekšņa (vai drīzāk jūsu LinkedIn), mainot savu statusu.
Tas var būt glaimojošs, bet esiet piesardzīgs. Cilvēki, kuri atbalstīja jūsu paaugstināšanu vai pat cīnījās par to, tagad no jums sagaida lielāku koncentrēšanos un enerģiju, ne mazāk. Liekas, lai piezvanītu no galvenā mednieka, var būt laika un enerģijas patēriņš, turklāt, ja pieķersities, jūs riskējat zaudēt uzticību, par kuru tik smagi strādājāt.
Vismaz sešus mēnešus koncentrējieties tikai uz jauno lomu un apstipriniet savam priekšniekam, ka viņi ir pieņēmuši pareizo lēmumu, atbalstot jūsu mobilitāti augšup. Ja atrodat ceļu, tas galu galā nav lieliski piemērots, tad ir labi sākt meklēšanu.
4. “Pavadīt jautrību!”
Daudzos paaugstinājumos tiek paaugstināta alga vai piemaksa. Ja tas tā ir jums, dodieties uz priekšu un apbalvojiet sevi ar nelielu ārstēšanu - jaunu skriešanas apavu pāri, ziedojumu savai iecienītajai labdarībai vai pludmales brīvdienas, par kurām jūs jau sapņojat.
Tad esiet atbildīgais pieaugušais, par kuru es zinu, ka jūs esat (un vēlaties būt), un pārliecinieties, vai daļa no šīs papildu naudas nonāk ārkārtas fondā vai jūsu 401K. Neatkarīgi no jūsu līmeņa vai ienākumiem, jo agrāk jūs sākat ietaupīt, lai vēlāk dzīvē, jo labāk (lūk, kāpēc).
Bez tam, jūs patiešām nepalaidīsit garām naudu, ko nesen nesaņēmāt, un vēlāk varēsit paturēt sevi uz muguras, kad redzēsit, cik daudz esat ietaupījis.
Ir labi darīt laimīgu deju un svinēt jauno paaugstinājumu. Bet tad atgādiniet, ka jums ir jābūt nedaudz pacietīgam, jāpaliek koncentrētam un pazemīgam, un esiet prātīgs ar savu jauno atbildību (un algu).
Jums tas ir! Galu galā jūs tagad esat pilnīgi jaunā līmenī.
