Vai domājat, ka vasaras mēneši ir noderīgi tikai muguras sitieniem un saules starošanai?
Ja šie 30 satriecošie uzņēmumi ir kādi pierādījumi, tas ir arī lielisks laiks, lai sāktu jaunu darbu.
Iepazīstieties ar simtiem atvērto pozīciju šajos nopietni lepnajos uzņēmumos, un jūs sapratīsit, ka saule nav vienīgā lieta, kas šajā mēnesī ir spoža - arī jūsu nākotne.
1. Capital One
Mūsu birojs
Uzdrīkstoties sapņot, izjaukt un piedāvāt klientiem labāku ceļu uz banku, Capital One sniedz finanšu nozarē atjautību, vienkāršību un cilvēcību. Finanšu pakalpojumu uzņēmums piedāvā vietējās kredītkartes un debetkartes, kā arī piedāvā finansēšanas, noguldījumu un kreditēšanas darbības, sniedzot lielu vērtību cilvēkiem visā valstī.
Vai meklējat piepildītu karjeru? Capital One vienkārši varētu būt vieta jums. Veltīts uzmundrinošas un izaicinošas karjeras uzsākšanai, Capital One meklē uzņēmējdarbību veicinošus pašizsācējus ar pārliecību lūgt palīdzību un iniciatīvu virzīt risinājumus no sākuma līdz beigām.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas galvaspilsētā One2. Dun & Bradstreet
Mūsu birojs
Kopš 1841. gada Dun & Bradstreet palīdz uzņēmumiem uzlabot biznesa sniegumu, izmantojot savus datus un ieskatu, kas ir pieejams caur Dun & Bradstreet Data Cloud un tā risinājumiem. Izmantojot šos ieskatus, kas iegūti no vairāk nekā 300 miljoniem biznesa dokumentu, klienti var palielināt ieņēmumus, samazināt izmaksas, pārvaldīt risku un pārveidot savu biznesu.
No visām Dun & Bradstreet baudītajām priekšrocībām (un, ja ticiet mums, to ir daudz), iecienītākais ir uzsvars uz darba un privātās dzīves līdzsvaru un spēja strādāt attālināti no jebkuras vietas pasaulē. Darbinieki var izmantot iespēju veikt telekomunikāciju dažādos gadījumos. Piemēram, ja ģimene atrodas pilsētā vai ārpus tās, darbinieki var brīvi strādāt tādā veidā, kas viņiem vislabāk patīk.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Dun & Bradstreet3. Svira
Mūsu birojs
Lever izveido jaudīgu, modernu personāla atlases programmatūru komandām, lai iegūtu, talantētu un intervētu un nolīgtu labākos talantus. Padarot rekrutēšanu sadarbībai, netraucētai un, pats galvenais, cilvēciskai, Lever dodas misijā, lai palīdzētu pārliecināt pasauli.
Svira veido saderīgas komandas - un arī paša uzņēmuma komanda nav izņēmums. Lai nedegtu uguns pēc Leveroos iekāpšanas, vadītāji nākamo grāmatu izdala biroja grāmatu klubam. Ikdienas pusdienas arī dod komandai iespēju apkopot un dalīties atbildēs uz muļķīgiem vai nopietniem apaļā galda jautājumiem - kas ātri pārvērš kolēģus par draugiem.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pie sviras4. Kohl's
Mūsu birojs
Kohl's ir universālā kanāla mazumtirgotājs, kurā ir vairāk nekā 1100 veikalu, kas aprīkoti ar pārsteidzošiem produktiem, ieskaitot nacionālos un ekskluzīvos zīmolus, kurus mūsu klienti pazīst un mīl. Uzņēmuma mērķis ir iedvesmot un dot iespēju ģimenēm dzīvot piepildītu dzīvi ar mērķi kļūt par saistošāko mazumtirgotāju Amerikā. Kohla tehnoloģiju komandas pēta, izstrādā un izstrādā jaunus veidus, kā padarīt iepirkšanās pieredzi vieglu un unikālu, izmantojot drosmīgas inovācijas, kas liek robežas un revolucionāri ietekmē pircēju veikalu.
Runājot par darbinieku labsajūtu, Kohl's patiešām staigā. Korporatīvie biroji piedāvā biedriem daudz iespēju saglabāt veselību un būt formā. Kohl restorāns The Kitch piedāvā dažādus veselīgas maltītes variantus. Veselības centrs un trenažieru zāle ir atvērti pirms darba laika, darba laikā un pēc tā, un ir pieejams arī maršruta autobusu pakalpojums, kas visu dienu ved cilvēkus turp un atpakaļ starp treniņu nodarbībām un jogas nodarbībām.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Kohl's5. FreshDirect
Mūsu birojs
FreshDirect ir pārtikas tehnoloģiju uzņēmums, kas nodrošina tiešsaistes pārtikas preču iepirkšanās iespējas. Ņujorkas štatā klienti var iegādāties visas nepieciešamās preces, kā arī svaigas lauksaimniecības produktus, gaļu un jūras veltes un pat alkoholu. Organizācija darbojas septiņās valstīs, lielākoties lielpilsētās, un ir apņēmusies saviem lojālajiem klientiem iegūt tikai visaugstākās kvalitātes piedāvājumus.
Jūs nejutīsities kā cits liellops ratos pie FreshDirect, jo uzņēmums tic pilnīgas pārredzamības praktizēšanai ar saviem darbiniekiem - zinot, ka tad, kad visi ir pilnībā informēti par svarīgiem jautājumiem, viņi jūtas pilnīgāk saistīti ar uzņēmumu un savu darbu. Tādā veidā katra persona darbojas vienā lapā, cenšoties sasniegt galveno mērķi - iegūt patērētājiem garšīgu svaigu ēdienu.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē FreshDirect6. CapTech
Mūsu birojs
CapTech ir nacionāla tehnoloģiju un vadības konsultāciju firma, kas sadarbojas ar dažiem pasaules veiksmīgākajiem uzņēmumiem, lai izstrādātu, attīstītu un pārvaldītu tehniskos un digitālos risinājumus, kas priecē klientus, virza atziņas un sasniedz stratēģiskos mērķus. Uzņēmumam CapTech ir aizraušanās ar inovāciju un izaugsmes veicināšanu saviem klientiem. Tā sadarbības pieeja sniedz pielāgotus risinājumus, kas palielina klientu ieguldījumu ietekmi.
Noskatieties šo videoklipu, lai uzzinātu vairāk par karjeru CapTech.
Sākot ar CapTech, jums nav jāuztraucas par izmešanu dziļajā galā. Darbs CapTech nozīmē iegūt ļoti sadarbības vidi un neskaitāmas iespējas uzzināt vairāk. Jaunajiem darbiniekiem ir iespēja apmeklēt trīs nedēļu sāknēšanas nometni, lai uzzinātu IT konsultāciju priekšrocības un trūkumus. Jauni darbinieki tiek piesaistīti arī pāriem ar pieredzējušiem konsultantiem, lai viņi varētu saņemt padomu un atbalstu, uzņemoties savus klientus un vadot projektus.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē CapTech7. Aspekts Ventures
Mūsu birojs
2014. gadā Aspect Ventures sāka izvērst uzņēmējdarbību, lai mazinātu plaisu starp Sēklas un vēlākas stadijas finansējumu - un nav labākas komandas, kas palīdzētu lieliskās idejas pārvērst ārkārtas uzņēmumos. Faktiski vērtība, ko sniedz Aspect Ventures, pārsniedz naudas summas, jo komandā ir uzņēmēji un ilggadēji investori, kuriem ir nenovērtējama atziņa, kas palīdz aktualizēt vairāk, nekā patiesībā.
Tā kā firma pati ir jaunuzņēmums, katram darbiniekam ir milzīga iespēja atstāt ilgstošu iespaidu. No domu vadības semināru rīkošanas līdz jaunu ideju ierosināšanai komandas locekļi var veidot savu karjeru, vienlaikus dodot iespēju jauniem uzņēmumiem sākt savus pasākumus. Plakana vadīšanas hierarhija un mentorizācijas modelis liek indivīdiem domāt par sevi, vienlaikus riņķojot atpakaļ, lai apvienotos ap vienu komandas mēroga mērķi.
Skatiet viņu atvērtos darbus Aspect Ventures8. CSC
Mūsu birojs
CSC ® ir pasaules vadošais biznesa, juridisko, nodokļu un digitālo zīmolu pakalpojumu sniedzējs uzņēmumiem visā pasaulē. Sākot no uzņēmējdarbības ievērošanas un darbības pilnveidošanas, līdz preču zīmju aizsardzībai un reklamēšanai tiešsaistē, CSC izmanto zināšanas un personisku pieeju, lai izveidotu konkurences priekšrocības, kas klientiem palīdz veikt labākos rezultātus. CSC, kura galvenā mītne atrodas Vilmingtonā, Delavēras štatā, ir biroji visā ASV, Kanādā, Eiropā un Āzijas un Klusā okeāna reģionā.
Lai uzzinātu vairāk, apmeklējiet vietni www.cscglobal.com/careers.
Kā globāla organizācija CSC liek norādīt uz iekļaujošu un kopīgas atmosfēras kopšanu. Darbinieki šajā uzņēmumā klausās viens otru un mācās viens no otra, un, kaut arī CSC ir piedzīvojusi eksponenciālu izaugsmi (pēdējos piecos gados uzņēmuma lielums ir dubultojies!), Tas joprojām uztur neliela uzņēmuma izjūtu un uz ģimeni orientētu kultūru.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas CSC9. TOMS
Mūsu birojs
TOMS “Viens par vienu” biznesa modelis nodrošina apavus un citus pakalpojumus bērniem un cilvēkiem, kuriem tā vajadzīga, visā pasaulē, “Viens pret vienu” par katru iegādāto produktu. Kopš darbības uzsākšanas 2006. gadā organizācija ir palīdzējusi atjaunot redzi, devusi kurpes, nodrošinājusi tīru dzeramo ūdeni, atbalstījusi drošas dzemdības pakalpojumus un veicinājusi jauniešu huligānisma novēršanas un reaģēšanas programmas miljoniem cilvēku visā pasaulē.
TOMS darbiniekiem tiek piešķirta autonomija pabeigt dažāda veida projektus savās nodaļās un visā uzņēmumā. Darbinieki tiek mudināti domāt radoši, lai sasniegtu vēlamo rezultātu, un katra uzdevuma laikā katrs tiek mudināts vērsties pie sava vadītāja vai jebkura cita uzņēmuma, lai uzdotu jautājumus un saņemtu pilnīgu atbalstu.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē TOMS10. Newsela
Mūsu birojs
Izglītības tehnoloģiju jaunuzņēmums Newsela ir veltīts tam, lai mainītu veidu, kā studenti piekļūst pasaulei ar vārdiem. Apbrīnojamā komanda apvieno jaudīgu tehnoloģisko kompetenci ar reālās pasaules pieredzi, kas iegūta auditorijās, ziņu istabās un sēžu zālē. Piecas dienas nedēļā Newsela publicē augstas intereses ziņu rakstus piecos sarežģītības līmeņos no 2. līdz 12. klasei, izmantojot unikālus un patentētus procesus.
Tā kā Newsela kultūra ir ed-tech jaunuzņēmums, tā ļoti atbalsta mācīšanos. Papildus dažādiem biroja semināriem ir arī izglītības programma, kuru darbinieki var izmantot profesionālajai izaugsmei. Birojā notiek arī pusdienu un mācīšanās sesijas, kas lielāko daļu nedēļu koncentrējas uz daudzveidīgu tēmu loku.
Skatiet viņu atvērtos darbus Newsela11. Skololoģija
Mūsu birojs
2009. gadā dibinātā Schoology mācību pieredzes centrā liek sadarbībai ar viegli lietojamu mācību vadības sistēmu (LMS), kas savieno cilvēkus, saturu un sistēmas, kas veicina izglītību. Miljoniem studentu, mācībspēku un administratoru no vairāk nekā 60 000 K-12 skolu un augstākās izglītības iestādēm visā pasaulē izmanto Schoology, lai attīstītu izglītības jomā iespējamo.
Lai uzzinātu vairāk, iepazīstieties ar Youtube vietni Schoology.
Skololoģijas komandu vada vērtības - aizraušanās ar vislabākās izglītības pieredzes radīšanu skolotājiem un studentiem; sadarbība, lai strādātu ar pedagogiem un administratoriem tā paša mērķa sasniegšanai; inovācija, lai iedvesmotu studentus kļūt par nākotnes novatoriem; būt ziņkārīgs un mācīties ikdienā; un integritāte, stingra pārliecība par Schoology misiju un produktu.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas skololoģijā12. Pirmā pasaule
Mūsu birojs
WorldFirst radās Londonā 2004. gadā, taču tagad tam ir patiesi starptautiska pēda. Tas ir vadošais starptautisko maksājumu uzņēmums, kas palīdz privātpersonām un uzņēmumiem ātri, droši un pārskatāmi pārvaldīt pārrobežu maksājumus. Protams, šī iespaidīgā sasniedzamība nav tikai pašas nozares dēļ - tā ir saistīta ar uzņēmuma apņemšanos izvirzīt klientus pirmajā vietā, vienlaikus veicinot vidi, kas cilvēkus padara priecīgus ierasties darbā.
Finanses parasti nav nozare, kas cilvēkus satrauc - ja vien viņi strādā WorldFirst. Uzņēmums pārkāpj nozares normas, noraujot izteiktas korporatīvās struktūras un biznesa uzvalkus par labu gadījuma atmosfērai ar pieejamu vadību. Raugoties no malas, WorldFirst komanda ir cieša, daudzveidīgu darbinieku grupa, kas uzticas viens otram un izklaidējas, apstrādājot numurus.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pasaulē vispirms13. Auto klubu grupa
Mūsu birojs
Auto Club Group ir otrs lielākais AAA klubs Ziemeļamerikā. Uzņēmums un tā filiāles nodrošina dalības, ceļojumu, apdrošināšanas un finanšu pakalpojumus aptuveni 9 miljoniem dalībnieku 11 štatos un divās ASV teritorijās. Grupas mērķis ir aizsargāt un veicināt mobilitātes brīvību un uzlabot satiksmes drošību.
Ja jūs aizraujaties ar atdošanu, jums patiks, ka The Auto Club Group kultūra ir vērsta uz sabiedrības iesaisti. Uzņēmums mudina darbiniekus piedalīties pasākumos ar tādām organizācijām kā Big Brother-Big Sister, United Way un Adopt-a-Family. Visi darbinieki bauda iespēju kādu laiku pavadīt ārpus biroja un atdot cilvēkiem, kurus viņi apkalpo.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Auto Club grupā14. Billtrust
Mūsu birojs
Billtrust paātrina un automatizē rēķina-naudas procesu. Billtrust sadarbojas ar saviem klientiem, lai nodrošinātu, ka laiks, kas nepieciešams, lai klienti saņemtu maksājumus no saviem klientiem, ir pēc iespējas īsāks. Uzņēmuma pilnveidotais mākoņdatošanas risinājums ļauj saviem klientiem palielināt produktivitāti, samazināt izmaksas un uzlabot attiecības ar klientiem un naudas plūsmu.
Izmantojot tādas spēles kā videospēles, gaisa hokeju, sporta turnīrus, svētku pusdienas un daudz ko citu, Billtrust piedāvā nebeidzamu jautrības piedāvājumu. Billtrust veicina arī veselību un labsajūtu, tāpēc tas nodrošina darbiniekus ar pārsteidzošu kafejnīcu un fitnesa centru uz vietas. Uzņēmums novērtē arī darba un privātās dzīves līdzsvaru, tāpēc darbinieki vajadzības gadījumā var strādāt no mājām.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Billtrust15. Spokeo
Mūsu birojs
Spokeo, kuru 2006. gadā nodibināja Stenfordas absolventu grupa, meklējot vienkāršu veidu, kā sekot līdzi saviem draugiem dažādos sociālajos tīklos, kopš tā laika Spokeo ir kļuvis par milzīgu resursu, kurā ir vairāk nekā 12 miljardi ierakstu no tūkstošiem avotu, un tas kalpo arvien pieaugošam lietotājam - bāze, kurā ir vairāk nekā 18 miljoni cilvēku.
Ar nedaudz vairāk nekā 200 darbiniekiem Spokeo ir mazs uzņēmums, kas risina galvenās problēmas - ar datu bāzēm un glabāšanas iespējām, kas līdzīgas Facebook un Amazon mākonim. Šī ir vieta, kur darbiniekiem ir aizraujoša iespēja ietekmēt - ar vieglu piekļuvi C līmeņa vadītājiem atklātā grīdas birojā - un čempionu idejas no priekšlikuma līdz pabeigšanai.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pie Spokeo16. Klīvlendas pētījumu uzņēmums
Mūsu birojs
Klīvlendas pētījumu kompānijai, kas dibināta 2006. gadā, ir reputācija ar izcilu zemes līmeņa intelektu visā patērētāju, lauksaimniecības, rūpniecības, veselības aprūpes, mazumtirdzniecības, pārtikas pakalpojumu un tehnoloģiju nozarē. Firmu veido intelektuāli ziņkārīgi, motivēti un enerģiski cilvēki, kuri visi cenšas izveidot labāko biznesa firmu biznesā. Apmācot un attīstot darbiniekus, Klīvlendas pētījumu uzņēmums virza uzņēmumus un cilvēkus uz priekšu - gan personīgi, gan profesionāli.
CRC ir unikāls - uzņēmums veicina radošumu, sadarbību un uzņēmējdarbības garu. Darbinieki sadarbojas un cieši sadarbojas ar augstākās vadības locekļiem, pastāvīgi sadarbojoties ar katru nodaļu. Šī unikālā komandas atmosfēra apvienojumā ar enerģiju patērējošiem, rotaļīgi konkurētspējīgiem un dinamiskiem līdzstrādniekiem ļauj izveidot cita veida darba vidi, kas citur nav viegli atrodama.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Klīvlendas pētījumu uzņēmumā17. Pelotons
Mūsu birojs
Peloton, kas dibināts 2012. gadā, ir apņēmies radīt progresīvu un saistošu fitnesa pieredzi, kas padara trenēšanu mājās par reālu un iedvesmojošu iespēju. Pateicoties savam tiešraides studijas fitnesa saturam un tehnoloģiski vismodernākajam, sociāli savienotajam iekštelpu fitnesa aprīkojumam, Peloton piedāvā dažādus treniņus tiešraidē un pēc pieprasījuma, kurus vada elitārie NYC pasniedzēji, lai panāktu grupas fitnesa uzplaukumu tieši viņu biedru pulkā. mājas.
Peloton ir apņēmies saglabāt biedrus galvenokārt par visiem citiem, un uzņēmums neatstāj nevienu akmeni, kad runa ir par savu darbinieku labsajūtu - piedāvājot plašu priekšrocību klāstu, lai palīdzētu profesionālajā un personīgajā attīstībā gan birojā, gan ārpus tā, piemēram, programmas mācību atmaksai un pat studentu aizdevuma palīdzībai.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Pelotonā18. Uzticības vilnis
Mūsu birojs
Trustwave organizācijām nodrošina pakalpojumus un tehnoloģijas, kas tām vajadzīgas, lai pārveidotu informācijas drošības un atbilstības programmu pārvaldību. Piedāvājot mākoņu pārvaldītus drošības pakalpojumus, integrētus tehnoloģiju rīkus un drošības ekspertu komandas, ieskaitot ētiskos hakerus un pētniekus, Trustwave saviem klientiem nodrošina ilgtspējīgus un viedus drošības biznesa risinājumus vairāk nekā 96 pasaules valstīs.
Trustwave vēlas, lai tā darbinieki jūtas nepārtraukti atbalstīti, un saprot, cik viegli darbiniekiem var būt izdegšana pēc kodēšanas vai izveidošana dienām ilgi lielu projektu laikā. Lai neitralizētu sekas, Trustwave cenšas nodrošināt iespējas iekšējām komandām izpūst tvaiku un mudina darbiniekus izmantot daudz laika, lai mēdzētu uz personīgo labsajūtu.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Trustwave19. Notīrīt saiti
Mūsu birojs
Clearlink apvieno digitālā mārketinga un pārdošanas konvertēšanas pakalpojumus, lai pievienotu vērtību zīmola klientiem, piedāvājot holistisku pakalpojumu pieeju. 2003. gadā dibinātais uzņēmums Clearlink nodarbina vairāk nekā 1500 tirgotājus, tehnologus un pārdošanas speciālistus trīs vietās Soltleiksitijā, UT, Orem, UT un Skotsdeilas, AZ. Clearlink partneri ar dažiem pasaules vadošajiem zīmoliem, ieskaitot AT&T, CenturyLink, Travellers, Safeco un DISH, lai paplašinātu savu darbību un padziļinātu izpratni par klientiem.
Līderi Clearlink ir nekas cits kā mikromanderi. Visai partijai ir pārredzamas savstarpējas sadarbības pieejamības mentalitāte - tas nozīmē, ka hierarhija jūtas līdzena un visas komandas ir apvienotas viena mērķa sasniegšanai. Uzņēmums uztur arī starta mentalitāti attiecībā uz ideju apmaiņu, komunikāciju un indivīdu kopšanu, lai galu galā kļūtu par ekspertiem.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Clearlink20. Pieejamība
Mūsu birojs
Availity ir veselības aprūpes informācijas tehnoloģiju organizācija, kas visā valstī apkalpo plašu veselības plānu, sniedzēju un tehnoloģiju partneru tīklu. Uzņēmuma dinamisko produktu komplekti ir veidoti uz jaudīgām, inteliģentām platformām, kas integrē un pārvalda klīniskos, administratīvos un finanšu datus, kas klientiem nepieciešami reāllaika koordinācijai un sadarbībai.
Individuālās izglītības priekšrocības ir iecienītas profesionālās priekšrocības Availity darbinieku vidū. Uzņēmums mudina ikvienu piedalīties tiešsaistes mācību nodarbībās un visus interesentus sūta uz konferenču pasākumiem visā valstī. Organizācija atklāj, ka šīs iespējas ļauj personiskai izaugsmei, vienlaikus palīdzot ikvienam sekot līdzi jaunākajām tendencēm veselības aprūpes tehnoloģiju nozarē.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pēc pieejamības21. Sietlas bērni
Mūsu birojs
Apvienots ar misiju sniegt cerību, aprūpi un ārstēšanu, lai palīdzētu katram bērnam dzīvot pēc iespējas veselīgāku un piepildītāko dzīvi, Sietlas Bērni jau vairāk nekā 100 gadus palīdz novērst, ārstēt un izskaust bērnu slimības. Izmantojot līdzjūtīgu aprūpi un atklājošus pētījumus, slimnīca katru dienu rada labākus nākotnes veidus saviem pacientiem un ģimenēm.
Ir daudz lietu, kas Sietlas bērnu slimnīcu padara par lielisku darba vietu. Tas, ko darbinieki īpaši vērtē, ir koncentrēšanās uz pastāvīgu uzlabošanu. Personālam ir izaicinājums uzdot jautājumus, kritiski domāt un atrast veidus, kā uzlabot procesus un palielināt efektivitāti ikdienas darbā.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Sietlas bērniem22. Lielo zivju spēles
Mūsu birojs
Spēles Big Fish ir veltītas dzīves uzlabošanai, izmantojot izcilu spēli. Pie Big Fish komandas locekļi nav tikai kaut kas kaut kas liels, bet arī liela daļa no kaut kā īpaša. Darbinieki izaicina sevi būt radošiem visā, ko viņi dara. No tā, kā viņi domā, līdz tam, kā viņi spēlē, no tā, kā viņi risina problēmas, līdz tam, kā viņi sadarbojas - viss ir iespēja ietekmēt. Jautri ir kopā strādājot, lai izveidotu kaut ko lielāku par sevi un padarītu kaut ko lielisku.
Lai arī Big Fish Games ir ātri augošs uzņēmums, tas cenšas uzturēt veiklu starta atmosfēru. Uzņēmumam ir atvērto durvju politika, kas ļauj darbiniekiem viegli piekļūt jebkuram padomam un atbalstam, kas viņiem varētu būt nepieciešams. Vadītāji izrāda interesi par visiem darbinieku projektiem, piedāvājot plašu padomu un atbalstu, kad vien tie tiek lūgti.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas lielu zivju spēlēs23. d'aprila īpašības
Mūsu birojs
Tirdzniecības aģentūra, kas nodarbojas ar komerciālu nekustamo īpašumu, un d'aprile īpašumi apkalpo klientus Čikāgas pilsētā un tās apkārtnē. Ar aizrautību, pozitivitāti un tiešu pieredzi grupas aģenti ir palīdzējuši vairāk nekā miljarda dolāru vērtībā atvieglot īpašumu pārdošanu un pirkšanu. Mēģinot radīt idejas un sadarbību uzņēmuma ietvaros, komanda palīdz klientiem realizēt savus sapņus par nekustamo īpašumu.
Darbinieki d'aprile īpašumos uzskata, ka vadošos amatos esošie darbinieki vairāk līdzinās treneriem nekā faktiskajiem vadītājiem. Veicot laiku, lai noteiktu, kurās jomās katram ir vajadzīga palīdzība un uzlabojumi, un pēc tam pielāgojot perfektu plānu šiem punktiem, treneri turpina gūt panākumus uzņēmumam un visiem tā darbiniekiem.
Skatiet viņu atvērtos darbus d'aprile īpašumos24. Skotsdeilas pilsēta, AZ
Mūsu birojs
Robežojoties ar Arizonas štata galvaspilsētas Fīniksas austrumu malu, Skotsdeila ir slavena ar savu dabisko skaistumu, pasakaino mākslas ainu un pasaules klases kūrortiem, kas to padara par galveno tūristu galamērķi. Līdzsvara pilsēta, kas sadalīta starp pilsētu un dabu, darbu un rotaļām, Skotsdeila ir idilliska un viesmīlīga pilsēta - ar kaut ko ikvienam.
Kad esat pašvaldības dienestā, vienmēr ir iespēja iegūt jaunas prasmes un pacelties nodaļās vai pāriet uz jaunām. Pilsētas mēroga vadība cenšas radīt atbalstošu vidi, kas vērsta uz veselīgu dzīvesveidu un lielisku darba un privātās dzīves līdzsvaru, vienlaikus sekmējot mācīšanās un sevis pilnveidošanas kultūru, kurā ierēdņi tiek atzīti un saņem lielus ieguvumus.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Skotsdeilas pilsētā, AZ25. Pirmais Rietumu
Mūsu birojs
First Western ir privāta banka un trasta kompānija, kas nodrošina holistiskus bagātību plānošanas risinājumus personas personiskajām, biznesa un filantropiskajām vajadzībām. Firmas Kolorādo, Arizonā, Kalifornijā un Vaiomingas biroji piedāvā vispusīgi pielāgotus finanšu risinājumus - sākot no ieguldījumu pārvaldības un pensijas plānošanas līdz apdrošināšanas un hipotēku pakalpojumiem - kā arī pilnīgu piekļuvi vietējo ekspertu komandai.
First Western Trust patīk svinēt un izklaidēties. Neatkarīgi no tā, vai tas rīko piekto stāvu turnīru, dodoties izbraukumā uz Top Golf vai pulcējoties komandas pusdienām vai laimīgai stundai, viss uzņēmums bauda kopā būšanu un izklaidi birojā un ārpus tā. Organizācija un tās biedri ir vienisprātis, ka šīs tikšanās ir lielisks veids, kā no dienas atbrīvot nelielu tvaiku.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas sākumā Western26. Korporācija Glaukos
Mūsu birojs
Kopš iStent® izlaišanas, ierīce, kas var palīdzēt samazināt acu spiedienu un mazināt atkarību no glaukomas medikamentiem, Glaukos ir sākusi mikroinvazīvu glaukomas ķirurģiju jeb MIGS, lai radītu revolūciju tradicionālajā glaukomas ārstēšanas un pārvaldības paradigmā. Glaukos apvieno pārliecinošu izpēti, radošus inženierus un elastīgu vadības stilu, lai radītu produktus, kas uzlabo pacientu dzīvi globālā mērogā.
Glaukos darbinieki nopietni uztver savu darbu, taču viņiem noteikti ir arī jautra puse. Dažas piektdienas tiek uzskatītas par “flip-flop piektdienas”, bet citas par “supervaroņu piektdienām”, kad ikvienam ir mīļākie superhero t-krekli. Glaukos atmosfēra ir gadījuma un pazīstama, ar uzsvaru uz pazemību, kā arī smagu darbu un centību.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas korporācijā Glaukos27. Digitālais gaisa streiks
Mūsu birojs
Vadošais sociālo mediju tehnoloģiju un reputācijas pārvaldības partneris Digital Air Strike palīdz uzņēmumiem visā Ziemeļamerikā piesaistīt sociālos kanālus, lai iesaistītos patērētājos, reklamētu viņu zīmolus, palielinātu izpratni un optimizētu IA. Digital Air Strike ir lielākais sociālo mediju un reputācijas pārvaldības nodrošinātājs automobiļu rūpniecībai, vienlaikus nodrošinot savus godalgotos pakalpojumus klientiem citās nozarēs un tirgos.
Digital Air Strike patiesi novērtē savus darbiniekus un cenšas viņus noturēt un piepildīt. Šeit ir iekštelpu spēļu istaba futbola un galda tenisam, un darbinieki savā starpā sazinās, izmantojot dažādus āra klubus, pasākumus un sporta komandas. Turklāt Digital Air Strike darbinieku apbalvojumi sniedz reālus ieguvumus, sākot ar prēmijām algās un beidzot ar eksotiskām ceļošanas iespējām.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Digital Air Strike28. SmashBox kosmētika
Mūsu birojs
Pretendentiem, kas intervē Smashbox HQ, ir jāpārbauda “Mīlestības siena” ēkas pusē. Ielu mākslinieka Kurta Kuliga gleznojums ir Instagram zelts - un arī lieliska uzņēmuma kultūras ilustrācija. Komandu veido kaislīgi, radoši cilvēki, kuri uzskata, ka visiem vajadzētu paust savu viedokli. Uzņēmums strauji attīstās, kas nozīmē, ka tas arī ir nepabeigts darbs, un viņi meklē cilvēkus, kas palīdzētu viņiem pilnveidoties un izcelties.
Smashbox pilnvaro savus komandas biedrus. Papildus tam, ka viņi uzņemas atbildību par projektiem, komandas locekļi iegūst arī plašas iespējas iegūt jaunu pieredzi - un, ja viņiem ir nepieciešams atbalsts, vadība uzklausa. Mentorings un sadarbība vienmēr ir bijusi liela uzņēmuma kultūras sastāvdaļa, kas patiesi padara iespējamu risku uzņemties lielāku atlīdzību.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē SmashBox Cosmetics29. Ideoloģitāte
Mūsu birojs
Ideosity partneri ar klientiem, lai digitāli pārveidotu savu biznesu un sasniegtu savus mērķus. Šī pieeja apvienojumā ar Ideosity produktu informācijas pārvaldību un galveno datu pārvaldības tehnoloģijām palīdz klientiem efektīvāk tirgot savus produktus daudzkanālu pārdošanas vidē - rezultātā palielinās pārdošanas apjomi, uzlabojas rentabilitāte, palielinās klientu lojalitāte un stiprākas kanālu partnerības.
Daudzi uzņēmumi saka, ka viņi novērtē savus darbiniekus, bet Ideosity atbalsta šos vārdus ar rīcību. Darbinieki ir pilnībā apdrošinājuši veselības un zobu apdrošināšanu un spēj nekavējoties dot ieguldījumu pensijas plānā, samērot 4%. Viņi arī saņem neierobežotu apmaksātu atpūtas laiku, bezmaksas dalību sporta zālē un daudz uzkodu visas dienas garumā.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas ideoloģitātes ziņā30. Rūsa-Oleums
Mūsu birojs
Kopš tās liktenīgās dibināšanas 1921. gadā, Rust-Oleum ir radījis radošus, izturīgus risinājumus ikvienai mājai un rūpniecības vajadzībām, sākot no virsmas aizsardzības līdz iedvesmotam izskatam katrai idejai.
Uzņēmumā Rust-Oleum jūs iemācīsities daudz, ne tikai izmantojot izaicinošus projektus, bet arī izmantojot dažādas iespējas, ko piedāvā uzņēmums. Piemēram, Rust-Oleum universitāte - ROU - ir uzņēmuma izstrādāta apmācības programma, ko katram darbiniekam piedāvā bez maksas. Kursu diapazons ir temats no runas un prezentācijas, pamata biroja prasmes, piemēram, Excel, un citi ar uzņēmējdarbību saistīti jautājumi, piemēram, dažādība un paaudžu darbaspēka pārvaldīšana. Organizācija zina, ka, audzējot savus cilvēkus, tā aug arī pati.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Rust-OleumŠeit, The Muse, mēs sadarbojamies ar daudzām lieliskām kompānijām, lai sniegtu jums informāciju par viņu birojiem un lieliskajiem darba piedāvājumiem. Šie darba devēji maksā mums par to, lai mēs tiktu parādīti vietnē, taču šie Muse cienīgie zīmoli izveidoja šo sarakstu ne tikai tāpēc, ka viņi vēlas tikt iekļauti, bet gan tāpēc, ka viņu kultūra, politika un darbinieku atsauksmes mums parādīja, ka viņi ir pelnījuši būt.
Vai domājat, ka jūsu uzņēmumam vajadzētu būt šādā sarakstā? Uzziniet vairāk un sazinieties!
