Netrūkst argumentu, kas vērstos pret attālinātu darbu, un lielākoties es tam nepiekristu. Bet viens fakts, kas vienmēr man ir iestrēdzis, ir tas, ka attālinātos darbiniekus ir grūtāk pamanīt un galu galā paaugstināt, nekā tas ir tiem, kuri pieliek fizisku laiku.
No personīgās pieredzes es zinu, ka, ja katru dienu neatrodaties birojā, var būt grūti izveidot attiecības, kas ir svarīgas jūsu karjeras izaugsmei. Bet es arī zinu, ka ar zināmu stratēģiju un nelielu papildu piepūli to noteikti var izdarīt. Šis ir process, kuru es esmu izmantojis, lai izveidotu jēgpilnas attiecības ar cilvēkiem no mana uzņēmuma no tālienes, un tas, savukārt, ir palīdzējis mani pamanīt (un pat palīdzēt man virzīties uz paaugstinājumu!).
Esiet savienotājs
Jūsu galvenā prioritāte ir iepazīt savus kolēģus - gan tos, kuri atrodas jūsu tiešajā komandā, gan citus, ar kuriem jums, iespējams, nav īpaša pamata sazināties. Mērķis: saprast, kas cilvēkus ķeksē. Lai arī cilvēku iepazīšana kopumā ir lieliska, viņu personīgās motivācijas apzināšanās ir vēl labāka.
Piemēram, es sekoju savam kolēģim Džimam Twitter un redzēju, ka viņš uzvarēja savvaļas dzīvnieku fotogrāfiju konkursā. Pēc aicinājuma viņu apsveikt es uzzināju, ka viņš ir arī brīvprātīgais savvaļas dzīvnieku pētniecības institūtā. Viņš pat bija izmantojis mūsu uzņēmuma tehnoloģiju, lai palīdzētu nofotografēt lāčus hibernācijas laikā. Vai daudz ko uzzināt par vienu cilvēku? Jā, bet, iepazīstot cilvēkus - kad jūs spējat viņu darbu saistīt ar personīgo “kāpēc” -, jūs esat sev radījis konkurences priekšrocības.
Iemesls: kāpēc jūs esat iemācījušies personisko motivāciju, jūs varēsit nosūtīt būtisku iedvesmu un idejas saviem komandas biedriem vai pat iesaistīt viņus projektos, kas viņiem rūp (piemēram, es lūdzu Džimam uzrakstīt emuāra ziņu sērijas par tehnoloģijām, kuras izmanto dzīvnieku izsekošanai to dabiskajos biotopos). Tas ir lielisks veids, kā veidot attiecības un paziņot cilvēkiem, ka jums rūp tas, ko viņi dara.
Bet kas vēl vairāk - veidojot vairāk attiecību visā organizācijā, jūs varēsit darboties kā savienotājs, jēgpilnā veidā apvienojot cilvēkus un projektus. Pirms jūs to zināt, jūs izveidosit attiecības ar un savienosit visus komandas darbiniekus. Tas, ka esat savienotājs kā attālināts darbinieks, ir diezgan jauns un ļoti iespaidīgs.
Stutēt savas lietas, stratēģiski
Klausoties un mācoties par citiem, jums būs arī iespēja izcelt visu, ko jūs domājat . Atcerieties, ka jūsu personīgais zīmols uzņēmumā ir tikpat svarīgs kā ārēji - īpaši, ja strādājat attālināti un cilvēki neredz to, ko jūs darāt katru dienu. Jums jāizveido nerimstošs vēstījums par jūsu lomu, nekad nedodot cilvēkiem iespēju apšaubīt, kur jūs pievienojat vērtību vai kam tērējat savu laiku.
Labākā vieta, kur sākt? Ar tām personīgajām attiecībām. Kaislīgi sarunājieties par to, ko jūs darāt, un to, kas jums patīk, un sekojiet līdzi saturam, kas atbalsta jūsu personīgo zīmolu. Piemēram, līdzstrādnieks Breds un man ir bijušas padziļinātas sarunas par viņa aizraušanos, lietotāja pieredzi, ko es varēju saistīt ar savu pieredzi sabiedrības vadībā. Pēc rakstu turpināšanas un turpināšanas par šo tēmu, mēs nolēmām kopā izveidot programmu, kas saistīta ar klientu pieredzi. Mūsu uzņēmums un klienti redz pozitīvu iespaidu - un augstākie uzņēmumi redz, ka es sadarbojos ar citiem komandas biedriem un veidoju pievienoto vērtību, kaut arī es neatrodu birojā.
Gūstiet labumu no notikumiem klātienē
Kamēr jūs uzņemsit tālruni vai ierakstīsit e-pastu, lai veiktu lielāko daļu šo darbu, nekad nenovērtējiet par zemu sava laika vērtību. Kad vien iespējams, atrodiet iespējas parādīties klātienē - un ne tikai birojā. Es faktiski cenšos savu personīgo laiku koncentrēt uz pasākumiem, lai vienlaikus būtu iespēja sadarboties ar daudziem līdzstrādniekiem un klientiem. Pasākumi - īpaši tie, kas saistīti ar uzņēmuma stendu - sniedz jums iespēju parādīt savas zināšanas par uzņēmumu, satikt jaunus kontaktus un atrast jaunus veidus, kā savienot kolēģus ar citiem interesantiem cilvēkiem.
Lai arī tie nav domāti visiem, es arī iesaku izmantot runas iespējas, kas sniedz vēl vienu ļoti redzamu iespēju izteikt zināšanas par uzņēmumu un jūsu darbu, parādīt aizraušanos ar to, ko jūs darāt, un pavadīt laiku kopā ar vienaudžiem un jauniešiem. Tā kā jūs visu laiku neatrodaties cilvēku priekšā, strādājot attālināti, noteikti vēlaties maksimāli izmantot tās reizes, kad esat klātienē ar kolēģiem.
Rezultātā šis attiecību veidošanas un pamanīšanas process mazāk attiecas uz jums un vairāk uz visiem apkārtējiem. Mērķis ir, lai jūsu vienaudži justos atbalstīti. Palīdziet cilvēkiem saprast, ka jūs interesē tas, ko viņi dara - gan darbā, gan ārpus tā. Ļaujiet viņiem mācīties, izmantojot pieredzi, kur jūs pievienojat vērtību uzņēmumam. Sniedziet priekšlikumus un iesaistiet cilvēkus lietās, kuras viņiem patīk darīt. Veidojiet uzticību, un cilvēki redzēs, ka jūs esat komandas vērtīgs īpašums neatkarīgi no tā, kur atrodaties.
Ja jūs to spējat, jūs izveidosit pats savu iekšējo aizstāvju grupu. Un tāpat kā vislabākajā mārketingā, bioloģiskā aizstāvība runā skaļāk nekā jebkas cits.
