Kad pēdējo reizi jūs prātojāt?
Vai tas notika virs grupas uzdevuma vidusskolā? Varbūt pārāk izaicinošā DIY projekta ietvaros? Vai tas bija šonedēļ, darbā?
Prāta vētra ir pārbaudīts veids, kā daudzi vadītāji mudina darbiniekus ģenerēt idejas.
Mērķis ir panākt, lai cilvēki telpā būtu ar tāfeli un, cerams, uzkodām, un ļautu fantastiskajām, radošajām idejām lidot.
Lūk, vērpjot: Iespējams, ka mēs to visu esam rīkojuši nepareizi. The New Yorker ziņo, ka pētījumi konsekventi pierāda, ka tradicionālās prāta vētras - tips, kuru jūs, iespējams, darījāt visu savu dzīvi - ir mazāk produktīvas nekā cilvēku nosūtīšana domāt pašiem. (Lai gan ir kāds prāta vētras veids, ko pētnieki iesaka - mēs pie tā nonāksim.)
Šīs varētu būt labas ziņas, ja privāti domājat, kā rosināt darbinieku pārskatīšanu, taču tas varētu radīt dažas problēmas birojā. Proti, jūs nevarat vienkārši atteikties no nākamās reizes, kad jūsu priekšnieks tevi iesēdinās konferenču telpā. (Turklāt jūs varētu palaist garām uzkodas.)
Mēs runājām ar prāta vētras ekspertu - jā, ir arī tāda lieta - lai noskaidrotu, kāpēc tas tā ir un kā trīs vienkāršos soļos jūs varat būt labāks prāta vētra.
