Starp pārējām šausmīgajām interviju klasikām, piemēram, “Pastāsti man par sevi”, “Kur tu redzi sevi pēc 10 gadiem?” Un “Kādas ir tavas vājās puses?” - “Kādas ir tavas lielākās stiprās puses?”, Šķiet diezgan nekaitīgs jautājums.
Bet tas nenozīmē, ka varat to izlaist. Patiesībā atbildiet uz to labi, un tas ir viens no labākajiem veidiem, kā jūs varat parādīt savas prasmes un parādīt, ka izceļas starp citiem kandidātiem.
Šeit ir dažas stratēģijas, kā to izdarīt.
1. Domājiet par kvalitāti, nevis kvantitāti
Sāksim ar to, ko nedarīt. Sliktākā atbilde, ko jebkad esmu dzirdējis, bija pilna minūtes ilga sadale, kuras laikā intervētais turpināja uzskaitīt virkni pozitīvu atribūtu (izejošs, uz detaļām orientēts, strādīgs, neatkarīgs, draudzīgs, viegli lietojams, jūs to nosaucat) un vienkārši turpināja iet. Viens no izvēlētajiem īpašības vārdiem faktiski bija “pazemīgs”. Es biju bez runas.
Lai iet pa šo robežu starp pārliecinātu un augstprātīgu, noteikti ne tikai uzskaitiet daudz jauku īpašības vārdu, lai aprakstītu sevi. Protams, jūs vēlaties sevi pārdot kā īsto vīrieti vai sievieti darbam, taču jūs daudz vairāk pievērsīsit, ja saīsināsit vārdus un patiesi runāsit par savām stiprajām pusēm.
Jūsu stratēģija? Izvēlieties vienu līdz trīs atribūtus, kurus vēlaties pieminēt (atkarībā no tā, vai jautājums prasa vienu stiprumu vai vairākus), un aizveriet to tur. Vēlaties stratēģiski padomāt par to, kādas prasmes jūs uzskatīs par kvalificētu darbam un labu piemērotību uzņēmumam. Vai pozīcija prasa klienta mijiedarbību? Saziņai un attiecību veidošanai ir jēga. Vai arī, ja vide ir strauji mainīga un pastāvīgi attīstās, būtu labi izcelt jūsu spēju daudz uzdot uzdevumus, pielāgoties un ātri mācīties.
2. Stāstu stiprās puses
Tas nozīmē, ka svarīgāka par izvēlētajām priekšrocībām ir spēja atbalstīt savas prasības - negaidiet, ka intervētājs jums ticēs bez dažiem pierādījumiem.
Sāciet ar tiešu atbildi uz jautājumu un pēc tam iedziļinieties stāstā, kurā parādītas jūsu prasmes. Piemēram, “Es domāju, ka dažas no manām lielākajām priekšrocībām ir manas komunikācijas prasmes un vēlme uzņemties iniciatīvu. Pēdējās prakses laikā, kad man palīdzēja pārvaldīt vairākus sociālo mediju kontus, es pārliecinājos, ka visi komandas locekļi atrodas vienā lapā un es zināju, kāda ir mūsu ziņojumapmaiņas stratēģija, uzņemoties iniciatīvu ik nedēļu izsūtīt e-pastu, lai saglabātu komandu aktuāli un meklēt atsauksmes. Rezultāts bija tik noderīgs, ka iknedēļas atjauninājums sociālajos medijos tika iekļauts pilna laika darbinieka pienākumos. ”
IERAKSTĪŠANA IR GRŪTA
Padariet to vieglāk sev, sadarbojoties ar intervijas ekspertu
Iepazīstieties ar mūsu interviju treneriem šeit
3. Meklējiet caurumus un aizpildiet tos
Lieliskais jautājums par “stiprajām pusēm” ir tas, ka tas patiesībā ir diezgan daudzpusīgs un beztermiņa - jūs patiešām varat pārvērst sarunu, lai ko vēlaties. Tātad, lielisks veids, kā pieiet šim jautājumam, ir padomāt par kaut ko tādu, par kuru patiešām vēlaties runāt intervijas laikā, bet par kuru vēl nav bijusi iespēja dalīties. Vai ir kādas prasmes, kuras vēlaties uzsvērt? Varbūt jums ir slepkavas “komandas darba” stāsts, bet jums vēl nav bijusi iespēja to dalīties. Nu, šeit ir jūsu iespēja!
Alternatīvi, ja jums rodas jautājums intervijas beigās un jūs būtībā esat pārdomājis savas pamatnostādnes, cita pieeja būtu izdarīt galīgo soli, kas jums lieliski derētu amatam un uzņēmuma kultūrai. Pieņemot, ka pirms intervēšanas esat paveicis izšķirošo pētījumu par uzņēmumu, jums vajadzētu labi izprast, kā uzņēmums uztver tā unikalitāti. Piemēram, Bloomberg ir pazīstams ar rūpēm par lojalitāti. No otras puses, Bridgewater ir mazliet bēdīgi slavens ar to, cik augstu vērtē atvērtu komunikāciju.
Protams, jūs varat izmantot šo stratēģiju tikai tad, ja jūsu personīgās vērtības patiešām atbilst uzņēmuma vērtībām. Ja viņi to dara, jūs varat pārskatīt savu atbildi uz jautājumu “Kāpēc tieši šis uzņēmums?”, Vairāk koncentrējoties uz vērtībām un veidojot piemēru tam. Piemēram, “Man jāsaka, ka viena no manām lielākajām priekšrocībām ir mana spēja sadarboties. Patiesībā man iespēja strādāt šajā komandā ir viens no lielākajiem trūkumiem šajā amatā. Esmu atklājis, ka darbs komandā manī izceļ labāko. Piemēram…"
Diemžēl par to nav vienotas atbildes. Labākā likme, gatavojoties jautājumam par stiprajām pusēm (un tamlīdzīgiem jautājumiem) ir tā, lai būtu sagatavoti sarunu punkti un pievērsties daudziem labiem stāstiem. Stratēģiski izmantojiet tādus atklātus jautājumus kā šis un pēc tam pārliecinieties, ka jūsu atbilde paliek atmiņā, pastāstot slepkavas stāstu. Nelieli sagatavojoties, jūs būsit gatavs pilnībā izmantot iespēju, ka jums tiks uzdots jautājums: “Kāds ir jūsu lielākais spēks?”
: Labākais veids, kā darba intervijā runāt par savām stiprajām un vājajām pusēm
