Situāciju analīze ir cilvēka daba. Dienas beigās mēs visi vēlamies izdzīvot (gan burtiski, gan pārnestā nozīmē), un mēs pievēršamies savām smadzenēm, lai izdomātu, kā to izdarīt, kad lietas kļūst sarežģītas.
Tomēr dažreiz vienkārša scenārija analīze ātri pārvēršas par pārāk murgojošu murgu - un, ja jūs mēģināt izdomāt jautājumu par darba vietu, tā pārdomāšana var negatīvi ietekmēt jūsu karjeru. Līdzstrādnieki var tikt izslēgti no uztraukumiem, kas saistīti ar jūsu satraukumu, vai arī jūs varat pieņemt nepareizu lēmumu vai nomest bumbu projektā, jo esat jau otro uzminējis.
Tātad, kā jūs varat apstāties? Šeit ir trīs bieži sastopami darba vietas jautājumi un kā rīkoties, ja pamanāt, ka viņi tos pārāk novērtē.
1. Kolēģis jums ir rupjš
Neatkarīgi no tā, vai tas ir līdzstrādnieks vai jūsu priekšnieks, kādā jūsu karjeras brīdī kāds birojā nebūs ar jums patīkams, un tas tiešām var atstāt jums nenoteiktību. Vai viņš patiesībā nav apmierināts ar jums vai arī viņam vienkārši ir slikta diena? Vai jums vajadzētu viņai stāties pretī vai ļaut tai iet? Jūsu lēmums varētu ietekmēt jūsu attiecības ar šo personu.
Pirmais solis, tāpat kā jebkurā jutīgā situācijā, nav panikas. Ja jūsu kolēģis tikai vienu reizi izteica komentāru vai teica kaut ko rupju, tas, iespējams, bija tikai izslēgts paziņojums. Ņemiet vērā arī to, vai šī persona rīkojas pret citiem cilvēkiem birojā. Ja tā? Atgādiniet pārāk aktīvajām smadzenēm, ka situācijai, iespējams, nav nekā kopīga ar jums, un iztērējiet šo garīgo enerģiju kaut kam citam.
Ja tomēr pamanāt tendences turpināšanos un šķiet, ka šī persona jūs izceļ, ir pienācis laiks rīkoties. Fakts ir tas, ka mēģinājums izdomāt, ko kāds cits domā jūsu galvā (vai vēl sliktāk, ja kopā ar citu kolēģi izdzer dzērienus) nedara neko citu, kā papildina jau tā saspringto situāciju - un viena īsa saruna var radīt brīnumus, lai to mazinātu. Palūdziet pārkāpējam līdzstrādniekam ātri pastaigāties vai satikt kafiju, lai pieminētu jūsu bažas (pat triks varētu būt “Kā jūtaties? Jūs, šķiet, esat mazliet prom”.)
2. Jūs domājat, ka tiksit atlaists vai paaugstināts
Kad domājat, ka virzāties uz priekšu pārtikas ķēdē vai tiksit no tās izņemts, ir viegli vēlēties analizēt katru norādi, kas nāk jūsu virzienā. Jūsu priekšnieks pieminēja vārdu “atlaists” un skatījās jūsu virzienā? Ak, vai. Kolēģis čukstēja, ka kāds jūsu departamentā tiek paaugstināts amatā? Yay - varbūt?
Vienkāršākais veids, kā rīkoties šajā situācijā, ir turpināt darīt visu, ko jūs darāt. Pat ja pie horizonta ir kaut kas liels, lasīšana katrā saskarsmē parasti rada tikai vilšanos (“Es saņēmu viņai kafiju un viņa man nepiedāvāja paaugstinājumu!”). Pakaraties stingri un turpiniet darīt savu darbu pareizi. Ja jums vajadzētu doties kaut kur citur, kāds jums to pateiks.
3. Jums bija nepareiza e-pasta adrese
Neatkarīgi no tā, vai jūsu svarīgajā klienta piezīmē tika iekļauta drukas kļūda vai arī jūs nosūtījāt ziņojumu pilnīgi nepareizai personai, viena no visbiežāk sastopamajām lietām, ko pārvērtēt, ir e-pasts. Galu galā jūs, iespējams, visu dienu pavadāt iesūtnē.
Pirmkārt, lai izvairītos no turpmākām e-pasta problēmām, es ļoti iesakām doties uz Gmail iestatījumu cilni “Labs” un iespējot opciju “Atsaukt sūtīšanu”, lai jūs varētu atcelt ziņojumus, ja uzreiz pēc fakta pamanāt e-pasta problēmu. Tas novērsīs pusi no stresa tieši tur.
Turklāt, ja jūs domājat, ka jūsu e-pastā ir nopietna problēma, vienmēr ir labāk to saskatīt, izmantojot ātru papildu e-pastu (un, vēlams, klātienē, ja tas ir kaitīgs), nevis gaidīt. (Ak, bet noteikti nezaudējiet miegu drukas kļūdas dēļ. Tā notiek.)
Kopumā, novēršot pārmērīgu analīzi, tiek saprasts, kad ir pareizi iekļūt un kad jums vienkārši jāatstāj lietas. Ja jūs patiešām neesat pārliecināts, jautājiet padomu uzticamam draugam vai kolēģim. Bet dienas beigās šeit ir kaut kas mierinošs: Bieži vien jūs zināt jūs, kurš apzinās, ka esat “izjaucis”.
