Jūs zināt, ka strādājat smagi, bet tā vietā, lai apzinātos ieguldītos pūliņus, šķiet vienkārši dabiski pateikt apkārtējiem cilvēkiem, ka tas nebija tik liels darījums. Es pārāk labi zinu šo sajūtu, un ir liela iespēja, ka lasot šo atzinumu, es novirzu kādu uzslavu.
Bet kāpēc jūs pieliekat mazāk to herculean centienu, kurus jūs sniedzat savai komandai? Balstoties uz manu pieredzi kā visaugstāko komplimentu novirzītāju, šeit ir norādīti lielākie iemesli, kuru dēļ jums ir viegli pazemināt smago darbu, un kāpēc jums vajadzētu apstāties.
1. Jūs domājat, ka tas padara jūs pretimnākošu
Ilgu laiku mana noklusējuma nostāja bija tāda, ka es par katru cenu vēlējos būt komandas spēlētājs, un vienkāršākais veids, kā to izdarīt, bija mazināt visu, ko darīju darbā. Cilvēki man piemeklētu mugurpusi un es teiktu: “Ak, tā mazā lieta? Pirmais greiders to varēja izdarīt! ”
Man likās, ka es pilnīgi sasmalcinu gudru, bet pazemīgu lietu. Bet tad kādu dienu kāds piegāja pie mana galda un sacīja: "Šī visa tava rīcība dažās dienās patiešām ir saudzīga."
Tam cilvēkam bija pilnīga taisnība. Un viņš, sakot, ka man sejā, mani tiešām pamodināja. Tāpēc es izmēģināju kaut ko jaunu - es sāku atbildēt uz komplimentiem, vienkārši sakot paldies. Atcerieties to: pieņemot kudos darbā, jūs neliecaties sastapties tik draņķīgi.
Tagad, ja jūs katru reizi veicat uzvaras klēpī ap biroju, labi, ka tas ir cits stāsts. Un, ja jūs uztraucaties par šīs līnijas šķērsošanu, muzeja rakstniece Kat Boogaard dalījās četros veidos, kā pieņemt komplimentu, neatkāpjoties no egomonstra.
2. Jūs domājat, ka visi pārējie jūsu komandā to dara
Jūs nebūtu pirmā persona, kas veic inventarizāciju par to, kā jūsu komanda uzvedas ikdienā, un seko tai līdzīgi. Bet secinot, ka viņi visi novirza komplimentus, neiedziļinoties dziļāk, jūs tikai vairāk noslieksit gūt panākumus no kaut kā mazāk.
Protams, jums var būt pilnīgi taisnība par to, ko redzat. Bet pirms sākat stāstīt visiem, kurus zināt, ka jūsu komanda pastāvīgi atsakās izteikt uzslavu, pievērsiet pastiprinātu uzmanību tam, kā jūsu kolēģi komunicē savā starpā.
Vai viņi tiešām krata galvu ikreiz, kad kāds viņus pakļauj mugurā? Vai arī viņi vienkārši nesaņem tās pašas atsauksmes, ko pēdējā laikā esat saņēmis. Jūs, iespējams, vienkārši darāt satriecošu darbu, un no tā nekas nav jākaunas.
3. Jūs faktiski nedomājat, ka darāt lielisku darbu
Cik reizes tu esi staigājis pa savu biroju un domājis: “Geez, es nespēju noticēt, ka mani šeit nolīgst. Paskatieties, ko dara visi pārējie! ”Esmu reģistrēts, ka esmu impostora sindroma patrons, tāpēc es to iegūstu. Bet patiesība ir tāda, ka jūs, iespējams, netiktu nodarbināts jūsu uzņēmumā, ja jūsu darbā būtu tik slikti.
Tāpēc veltiet dažas minūtes pārdomām par nesen saņemtajām atsauksmēm. Ja tas neietvēra vārdus “veiktspējas plāns” vai “tam strauji jāuzlabojas”, jūs, iespējams, darāt visu kārtībā. Un tas nozīmē, ka saņemtie komplimenti ir patiesi, nevis kaut kāda mierinājuma balva jums pirms atlaišanas.
Es to saprotu - nekad nav viegli piecelties un pateikt: “Hei, es paveicu patiešām lielisku darbu”, nejūtoties kā egoistisks. Bet arī nav produktīvi atkāpties un ļaut cilvēkiem domāt, ka patiesībā nemēģinājāt tik smagi kā jūs. Galu galā jūs zināt, kas nepieciešams jūsu darba veikšanai, un jums nevajadzētu bēgt no tā, ka jūs darāt lielisku darbu.
