Iedomājieties sevi piecu gadu laikā. Vai jūs sēžat pie viena galda, strādājat pie tā paša vadītāja, darāt to pašu darbu un nopelnāt tādu pašu algu kā jūs šobrīd?
Es tā nedomāju.
Ja vien jums jau nav sava absolūtā sapņu darba, jūs, iespējams, strādājat pie kaut kā augstākiem mērķiem savā karjerā - augstāka amata, papildu pienākumiem vai jaunām prasmēm. Bet, lai pārliecinātos, ka jums ir iespēja sasniegt šos mērķus, ir svarīgi apzināties savu izaugsmes potenciālu un saprast, kad atrodaties darbā, kur tāda neeksistē.
Jā, diemžēl, pat labi darbi var būt strupceļa darbi vai pozīcijas, kurās ir maz iespēju vai nav kur virzīties uz priekšu. Tātad, lai pārliecinātos, ka esat uz pareizā ceļa, lai attīstītu savu karjeru, paturiet prātā šīs trīs pārliecinošās pazīmes, ka jūsu darbs ir apstājies.
1. Jums būs nepieciešams liels notikums, lai jūs tiktu paaugstināts
Lai iegūtu skaidru zīmi, ka jūsu karjera varētu būt apstājusies, meklējiet priekšniecību un viņu vadību uzņēmumā. Piemēram, sakiet, ka jūsu priekšniece ir bijusi viņas amatā piecus gadus, bet viņas boss - septiņus gadus, un viņi abi šķiet ļoti ērti tur, kur atrodas. Tas nozīmē, ka, lai jūs varētu virzīties augšup, kaut kas no šiem lielajiem parūkiem kaut ko vajadzētu vilināt no viņa vai viņas pozīcijas. Un jūs neesat redzējis nekādas norādes par to, ka kāds drīz plāno doties prom.
Lai gan tas nebūt nenozīmē strupceļa darba zīmi (jūs nekad nezināt, kad kāds varētu pēkšņi aiziet no uzņēmuma vai amata), tas var - un tam vajadzētu radīt zināmas bažas, ja jūs cerat pārcelties uz augšu kāpnes drīzāk nekā vēlāk.
Jūsu nākamie soļi
Ja strādājat lielākā uzņēmumā, kas ir atvērts horizontālām maiņām, iespējams, jūs varēsit pāriet citā nodaļā - tajā, kurai ir lielākas izaugsmes iespējas.
Ja nē, jums, iespējams, nevajadzēs pilnībā iemest dvieli. Pat ja jūs jebkurā laikā nevarat pāriet sava priekšnieka amatā, mēģiniet lūgt lielāku atbildību (vairāk par to vēlāk) vai mainīt nosaukumu. Jūs, iespējams, pat varēsit izveidot pozīciju sev, nosakot dažas uzņēmuma vajadzības un pēc tam tās risinot - efektīvi darbojoties pozīcijā, kas pat agrāk nebija.
2. Pat ja rastos iespēja, jūs to negribētu
Labi, tāpēc jūs droši vien domājat: Kāpēc gan es nevarētu ņemt vērā paaugstinājumu, kas man tika piedāvāts? Bet apsveriet šo iespēju: Atkarībā no jūsu pašreizējā apmierinātības līmeņa un nākotnes karjeras mērķiem jūs faktiski nevēlaties pacelties pa kāpnēm savā uzņēmumā.
Piemēram, sakiet, ka jūs esat lieliska uzņēmuma menedžeris un pagaidām esat apmierināts ar savu darbu, taču nevarat iedomāties, ka to darīsit visu atlikušo dzīvi, un, patiesību sakot, jūs vienmēr esat gribējis ielauzties citā laukā. Tātad, ja jums kā vecākais vadītājs tiktu piedāvāts paaugstinājums, lai uzņemtos vēl lielāku atbildību, tiešākus ziņojumus un vairāk klientu ar lielu uzturēšanu, jūs par to patiesībā nebūtu tik satraukti.
Vai arī jūs nevēlaties iesaistīties pagarinātajās stundās vai ceļojumos, kas nepieciešami šīm lomām, vai arī jūs neesat kaislīgs par uzņēmuma misiju. Lai kāds būtu jūsu iemesls, ja jums nav vēlēšanās pacelties augstāk pašreizējā uzņēmumā, uzskatiet to par sarkano karogu.
Jūsu nākamie soļi
Ir pienācis laiks apskatīt savus karjeras mērķus: Kāpēc jūs pavadāt laiku karjerā, kurā jūs neesat satraukti par virzību uz nākamo līmeni? Jums var būt nopietni iemesli - finanses, darba drošība vai pašreizējās prasmes -, bet, ja vien jūs nevēlaties palikt tajā pašā amatā mūžīgi, jūs varat meklēt darbu, kurā jums būs patīkami augt un progresēt. .
Tātad apsveriet dažas citas iespējas. Pat ja jūs vēl neesat gatavs sākt darbu medībās, veiciet dažus mazus soļus: izveidojiet dažas informatīvas intervijas ar kontaktiem citos uzņēmumos vai citās lomās, apmeklējiet nodarbību apgabalā, kas jūs interesē, vai pārlūkojiet izmantojot dažus karjeras profilus tiešsaistē. Jūs varētu būt pārsteigts par to, ko atradīsit, un tas var vienkārši dot jums dzirksteli, kas jums nepieciešama, lai sasniegtu kaut ko jaunu.
3. Jūsu darbs nav attīstījies
Tā kā jūs iegūstat vairāk pieredzes pašreizējā amatā, jums vajadzētu cerēt, ka jums tiks uzlikta lielāka atbildība un arvien grūtāks darbs. Veiksmīgi izpildot katru jauno uzdevumu un atkal un atkal pierādot sevi, jums beidzot vajadzētu sākt redzēt iespējas virzīties uz augšu oficiālā nozīmē (ti, paaugstinājumi, kas ietver jaunu spīdīgu titulu un pelnītu paaugstinājumu).
No otras puses, ja jūs šodien darāt tieši tādu pašu darbu kā pirms diviem gadiem, kad pirmo reizi sākat darbu uzņēmumā, tā ir diezgan skaidra zīme, ka jūs negaidīsit uz priekšu ļoti ātri - vai visiem. Un bez iespējas uzlabot savas prasmes un attīstīt jaunas, pat ja jums bija izdevība ieņemt augstāku amatu, iespējams, ka jums nebūs tirgū izmantojamu prasmju, lai to piepildītu. Īsāk sakot: bez jaunām iespējām jūsu karjera ir apstājusies.
Jūsu nākamie soļi
Nekad nebaidieties lūgt lielāku atbildību. Piemēram, kad jūs redzat vajadzību pēc labākas apmācības programmas savā nodaļā, brīvprātīgi izstrādājiet to pats vai arī, ja pamanāt, ka uzņēmuma sociālo mediju klātbūtnes nedaudz pietrūkst, jautājiet, vai varat to izmantot kā blakusprojektu. Pieņemot jaunus izaicinājumus un parādot vadītājiem, ka spējat uzņemties vairāk nekā jūs pašlaik darāt, jūs pierādīsit, cik vērtīgs jūs esat
Un, ja jūsu pieprasījums tiek izturēts ar pretestību un jūsu darbs paliek sastindzis? Tad var būt laiks meklēt kaut ko ar lielāku izaugsmes potenciālu.
Saprast, ka atrodaties strupceļā, var būt bail, it īpaši, ja uzskatāt, ka jūsu alternatīva ir ne tik baudāma jauna darba meklēšana. Bet uzturēšanās ilgāk, nekā jūs vēlētos, nav lieliska alternatīva. Tātad, ja jūsu darbs nevirzās kā vēlaties, uzņemieties atbildību un dodieties pēc saviem mērķiem pilnā ātrumā. Jūsu nākamais pats (tas, kurš sēž stūra birojā) pateiks paldies.
