Tātad, jūs nesen sapratāt, ka jūs un jūsu pašreizējais darbs vienkārši neesat lieliski piemēroti. Bet jūs neesat pārliecināts, ko darīt ar šo realizāciju. Vai jums vajadzētu atmest? Grūti to mēģināt uzlabot savu situāciju? Pagaidām piekrastē, lai jūs varētu izmantot savu enerģiju, lai atrastu kaut ko labāku?
Šie jautājumi nav viegli, un to bezgalīgo seku un seku izsvēršana var emocionāli nogurdināt.
Nu, ļaujiet man mazliet nokārtot jūsu prātu.
Ir trīs situācijas, kurās noteikti vajadzētu pamest darbu. Ne vienmēr uzreiz - sīkāka informācija par to, kā un kad atstāšu jums. Bet attiecībā uz šo nagging jautājumu par to, vai jums vajadzētu pamest, šis saraksts jums sniegs zināmu mieru. Ja piemēro kādu no šiem, varat sākt plānot izejas stratēģiju.
1. Tas vienkārši nav ilgtspējīgs
Ja jūs nonākat situācijā, kurā tas ir emocionāli, fiziski vai garīgi aizraujošs (vai vēl sliktāk), lai jūs varētu pat parādīties darbam, nemaz nerunājot par satraukumu un uzstāšanos augstā līmenī - jums jāatstāj. Varbūt iemesls ir neatbalstītie līdzstrādnieki, nepievilcīgs vadītājs, pārvietošanās, kas iznīcina visu jūsu personīgo laiku, vai negodīga darba slodze, ar kuru nav iespējams rīkoties. Bet neatkarīgi no iemesla, laika gaitā saproti, ka profesionālā attīstība un pārliecība ir saistoša, tāpēc ir svarīgi saglabāt karjeras virzību, nevis iestrēgt sliktā situācijā.
Tas ietver arī sistemātisku nepietiekamu atalgojumu. Ja lēnām (bet noteikti) tuvojaties skrejceļam, jo jums ir darbs, kas jums nepietiekami maksā, jūs nevēlaties gaidīt, kamēr šis skrejceļš pilnībā izšķīst, un šajā brīdī to būs daudz grūtāk pārvietot ieslēgts
Daudzās situācijās ir veidi, kā mainīt šos faktorus, piemēram, pārejot uz jaunu nodaļu, jauna projekta izvēli vai lūgumu paaugstināt. Bet, pieņemot, ka esat mēģinājis situāciju izmantot pēc iespējas labāk, un šie mēģinājumi nav bijuši veiksmīgi, nejūtieties slikti, darot to, kas jums jādara, lai rūpētos par sevi.
2. Tas nav jūsu profesionālās pilnveides veicināšana
Darbs jums ne tikai nodrošina algas pārbaudi, tas palīdzēs jums iegūt prasmes, pieredzi, zināšanas un apmācību, kas palīdzēs jums turpināt karjeru. Tātad, ja jūs nonākat situācijā, kurā esat nepieņemami atpalicis no savas profesionālās izaugsmes, ir pienācis laiks turpināt darbu.
To var būt grūti atpazīt, kad atrodaties šādā situācijā, bet parasti to izjūt neizpildīts potenciāls, nemiers vai “iestrēdzis”. Precīzāk, darbs neveicina jūsu profesionālo attīstību, ja tā nav ļaujot veikt vismaz vienu no šīm darbībām (un ideālā gadījumā vairākas vai visas no tām):
Lieliski uzņēmumi pārliecinās, ka spējat paveikt visu iepriekšminēto, jo viņi zina, ka tas ir veids, kā piesaistīt un attīstīt augstākos talantus. Jo mazāk no šīm iespējām jūsu darbs jums sniedz, jo ātrāk jums jāmeklē iespēja turpināt darbu.
3. Līdzi nāk kaut kas cits (kā labāk)
Ik pa brīdim, ejot pa ceļu, kuru esat sev izdomājuši, zvaigznes izlīdzināsies, un parādīsies pārāk laba iespēja kļūt patiesa. Jūs neredzēsit, ka tas nāk, bet jūs būsiet vakariņu ballītē, un kāds vērsīsies pie jums un sacīs: “Hei, man ir draugs Dream Company un viņš meklē XYZ - man šķiet, ka jūs gribētu esiet ideāls! ”Un tieši tāpat jūs esat divi tālruņa zvani un neoficiāla intervija, kas atrodas prom no pārsteidzošās darba iespējas.
Tas izklausās bez prāta, bet esmu redzējis, ka daudzi cilvēki baiļu, lojalitātes vai pašpārliecinātības dēļ apsver šāda veida iespēju nodošanu tālāk. Bet atcerieties: dienas beigās jūs neesat parādā savam uzņēmumam vairāk, nekā esat parādā sev, lai veicinātu savu attīstību un izaugsmi. Ja jums tiek piedāvāts darbs, kas jums daudz vairāk piedāvās karjeras attīstību, atbildību vai laimi - ja vien jūs pašreizējā darba devēja gadījumā neizraisītu katastrofiskas neveiksmes - jums tas ir jāuzņemas.
Jāatzīst, ka šīs situācijas ne vienmēr ir tik melnbaltas, kā es šeit esmu attēlojis. Gandrīz katrā situācijā jūsu darbā ir kāda šķautne, kuras dēļ ir vērts palikt. Bet esiet godīgi pret sevi, kāpēc jūs neesat laimīgs. Un, ja ir kaut kas, ko vēlaties mainīt vai iegūt - kāda prasme, kāds blakusprojekts, kaut kas, kas jums dod vērtīgas iezīmes, kādas jums agrāk nebija - nebaidieties lūgt šīs lietas. Labi vadītāji novērtēs jūsu interesi saglabāt sevi asu un augošu, un viņi palīdzēs iegūt jums pareizās iespējas.
Un, ja esat mēģinājis, un jūsu organizācija nepieņem sirsnīgus lūgumus, dziļi elpojiet un ielieciet savus plānus. Ir pienācis laiks atrast kaut ko lielāku un labāku.
