Pat ja jūs zināt, ka jautājums par interviju tuvojas, vienmēr ir grūti justies pilnībā gatavam apspriest pieļauto kļūdu. Saistītās ziņās personāla atlases vadītājam tas vienmēr ir acīmredzams, ja jūs cerat, ka labi pārdomāta atbilde palīdzēs jums pārdomāt tēmu un pāriet uz jautājumu, kur jūs varat spīdēt.
Bet šeit ir mazs noslēpums: atklāti runājot par konkrētu piemēru tam, kad nometāt bumbiņu, jūs faktiski iegūsit punktus pat ar vissmagāko intervētāju.
Ņemot vērā izvēli starp potenciālo komandas biedru, kurš vēlas saņemt grūtas atsauksmes, un citu, kurš dara visu iespējamo, lai pēc kļūdas atspoguļotu savu zin-ko, vairums cilvēku izvēlētos bijušo. Lai dotu jums munīciju, kas parādīs atbildīgajai personai, ka jūs smagi strādājat un esat lielisks komandas biedrs, šeit ir trīs noteikumi, kas jāievēro, atbildot uz šo nobažīto jautājumu.
1. Nepalaidiet garām kausu
Hei, mēs visi pieļaujam kļūdas. Un to zina visi, ar kuriem jūs intervēsit jebkuru darbu. Bet, kad jūs zināt, ka kaut kas bija jūsu vaina, rīkojieties sev labvēlīgi un rīkojieties tā. Neviens nevēlas strādāt ar kādu, kurš vienmēr norāda uz pirkstiem, un tomēr pārāk daudz pretendentu, ar kuriem es tikos, aizgāja no ceļa, lai pārliecinātu mani, ka viņi neko nevarēja darīt savādāk. Tas bija milzīgs dumpinieks, it īpaši, kad man bija pieaudzis, ka kandidāts man ļoti patīk.
Ja rodas šaubas, izvēlies kļūdu, kurā vari izteikt sīkāku informāciju, un pēc iespējas vairāk atvērt.
Šis ir izdomāts, bet labs piemērs:
Šāda veida reakcija aptver daudz pamatus. Bet pats galvenais - tas pievēršas kļūdai, gūtajām atziņām un veiktajām darbībām, lai iegūtu pieredzi. Tas arī beidz lietas uz patiesi pozitīvas nots.
2. Neuzņemieties, ka esat beidzis runāt par savu kļūdu, kad esat atbildējis uz jautājumu
Visas godīgas atbildes par iepriekš pieļautu kļūdu tiks novērtētas. Faktiski jūsu godīgums tiks novērtēts tik augstu, ka lielākajai daļai intervētāju būs papildu jautājumi. Ikreiz, kad es dzirdēju kandidātu atklāti atbildam par iepriekšējo nekārtību, es sāku viņu sakņot, lai viņš patiešām uzvarētu mūs - pat tad, kad es sāku rakt dziļāk. Un pārāk daudzas reizes cilvēkiem bija grūti palikt vaļsirdīgiem.
Parasti tas notika šādi:
Bieži vien es gāju uz priekšu un atpakaļ ar sāncensi, līdz kļuva skaidrs, ka tas ir tikpat caurspīdīgs, kā lietas kļūst. Un ar katru atbildi, kas man lika vēlēties vairāk, es nevarēju palīdzēt sakostēt zobus, apzinoties, ka viss intervijas noskaņojums varēja būt citāds, ja cilvēks vienkārši vēlējās palikt vaļsirdīgs. Kad esat iejuties atvērtībā, esiet pēc iespējas atvērtāks par visām savas kļūdas pusēm.
3. Pat ja jūsu kļūda bija tikai noteikta darba veikšana, nevainojiet bijušo uzņēmumu
Dažreiz nav nepieciešams daudz izdomāt, ka jūsu darbs jums nav piemērots. Un, lai arī laipnība tiek novērtēta, runājot par iepriekšējām kļūdām, neiedziļinieties tiārā, cik ļoti jums nepatika jūsu priekšnieks, jūsu komanda vai jūsu uzņēmums. Patiesībā, ja tie ir iemesli, kāpēc pašreizējais darbs jums nav piemērots, pārdomājiet, kā jūs par to runājat.
To sakot, cilvēki, ar kuriem jūs intervējat, sapratīs, vai ir arī citi iemesli, kāpēc jūs neesat apmierināts ar pašreizējo lomu. Ja jums ir kādi unikāli apstākļi, tad, piemēram, zemāk sniegtajā atbildē jūs iegūsit dažus papildu piesātinājuma punktus.
Lielākā daļa par šo atbildi? Tas ir godīgi, taču tas nevienā brīdī neizsaka vārdus: “Šī darba veikšana bija milzīga kļūda.” Tas ir arī atskaitāms. Daži cilvēki izlaiž savus sapņu darbus tieši ārpus koledžas, bet lielākajai daļai no mums tas prasa mazliet darba.
Nevienam nepatīk runāt par lietām, kuras viņiem neveicās labi. Nevienam nekad nepatiks runāt par lietām, kuras viņi vēlas, lai būtu gājis savādāk, it īpaši, ja darbs ir uz līnijas. Bet, kaut arī tas būtu pretrunā ar parasto gudrību, esiet gatavi runāt par kļūdām, kuras esat pieļāvis iepriekš. Jūs būsiet pārsteigts par to, kā šis sevis apzināšanās process notiks ļoti tālu, padarot visiem, ar kuriem jūs intervējat, skaidru, ka esat absolūti piemērots darbam.
