Karjeras jomā notiek pārmaiņas, un tas ir labi. Vairāk cilvēku to iegūst. Viņi pārņem faktu, ka viņu nākotne, karjera un attīstības ceļi ir pilnībā viņu domēnā, lai tos pārvaldītu, koptu un augtu. Es ceru, ka jūs esat viens no viņiem!
Agrāk cilvēki bieži meklēja darba devējus, lai nodrošinātu šādu izaugsmes iespēju, bet tas ātri kļūst par tālu priekšmetu karjeras atpakaļskata spogulī.
Nesenais pētījums apstiprina, ka, strādājot ar darbiniekiem, karjeras jautājumos rodas jauna sajūta par neatkarību. Kad jūs saprotat, ka jūsu karjera un visas tās priekšrocības un dilemmas pieder jums un nevis jūsu darba devējam, jo lielākas pilnvaras jūs iegūsit.
Šīs ir lielās ņemšanas vietas, kuras varat izmantot, lai plānotu savas karjeras virzības 2015. gadā.
1. Jums ir vairāk kontroles nekā nākamajai karjeras virzībai nekā jebkurš cits. Piederēt.
Vai jūs domājat, ka nākamais paaugstinājums vai karjeras virziens ir atkarīgs no jūsu menedžera? Tas nav. Gandrīz 70% cilvēku uzskata, ka cilvēks, kurš visvairāk ietekmē karjeru, ir viņš pats.
Ja jūs domājat virzīties uz priekšu 2015. gadā, negaidiet, kad vadītājs vai jūsu organizācija izstrādā plānu jums. Neuzņemieties, ka jūsu vadītājs zina jūsu attīstības vai karjeras paplašināšanas mērķus vai domā par to, kā viņš vai viņa var jums palīdzēt tos sasniegt. Tie ir jūsu pienākumi.
Vispirms nosakiet, ko jūs vēlaties darīt tālāk savas karjeras ziņā. Tad sastādiet plānu, kas ļaus šīm lietām kļūt par realitāti. Ja jūsu vadītājs var palīdzēt vai nodrošināt resursus, lieliski; paziņojiet viņam vai viņai. Ja nē, atrodiet veidus, kā pats attīstīt šīs iespējas.
2. Akcijas šajās dienās izskatās atšķirīgas. Sagatavojieties atbilstoši.
Kādreiz bija diezgan taisnas karjeras kāpnes. Jūs sākāt apakšā un kāpāt pa pakāpienam, lai nokļūtu augšpusē. Tas noteikti tā vairs nav.
Pirmkārt, ne katram karjeras virzienam un galvenajai attīstības iespējai jābūt augšupvērstam manevram. Tā vietā tas varētu būt brīvprātīgais darbs projektā, kas nodrošinās jums redzamību izpildvaras komandā, uzdevuma veikšana, lai strādātu pie jauna biznesa iegūšanas, vai arī prasmju veidošana, kas vērsta uz klientu, padziļināti pārvaldot attiecības ar pazīstami grūto klientu. Gandrīz trešdaļa profesionāļu uzskata to par savas karjeras izaugsmes ceļu, nevis par tradicionālu virzību pa vertikālām kāpnēm.
Paskaties apkārt. Balstoties uz jūsu karjeras ceļa plānu, kāda ir plūmju pieredze, kuru jūs vēlētos ņemt vērā nākamajā gadā? Kad esat to pārliecinājies, plānojiet sarunu ar savu priekšnieku, lai izdomātu, kā jūs varat šo ideju realizēt.
3. Vadītāji nav perfekti, bet viņi neliek jums aiziet (tikpat, cik agrāk)
Liela daļa pētījumu tradicionāli piesprauž vēlmi atstāt darbu sliktiem vadītājiem. Bet tas ir skats, kas arī izbalē. Pētījumi rāda, ka vairāk nekā 75% profesionāļu apgalvo, ka vadītājam nav tik liela ietekme.
Varētu būt, ka, lai uzlabotu darba tirgu ASV, tas ir jāatskaitās. Galu galā, kad jums liekas, ka jums ir spēks pārcelties un atrast jaunu darbu (un ka jums būs lielāka izvēle, ja jūs aiziesit), priekšnieks var kļūt mazāks vainīgais.
Vai arī varētu būt, ka tad, kad jūs sāksit savu karjeru uzskatīt par savu atbildību, jūs, visticamāk, nerādīsit pirkstu uz sliktu vadītāju.
Tomēr tā joprojām ir laba prakse, lai uzzinātu, kā efektīvi strādāt ar sarežģītu vadītāju - šī pieredze noteikti var daudz iemācīt. Ja jums ir mazāk nekā ideāls līderis, apņemieties virzīties atpakaļ, noteikt skaidras robežas un būt pārliecināts par to, kas jums nepieciešams. Jūs būsiet pārsteigts, kā šo prasmju apguve var radīt jūsu pašpārliecinātību un turpināt karjeru.
Pat ja slikts vadītājs nav iemesls, kāpēc vēlaties pamest darbu, jo labāk jūs varat pārvaldīt šīs attiecības, jo labāk jums būs, kad aiziesit.
Jauns gads ir lielisks iemesls, lai apturētu un pārdomātu, kādi ir jūsu karjeras nodomi. Atkāpieties no autopilota un ielieciet savu karjeru. Uzdodot labus jautājumus par to, ko vēlaties paveikt nākamreiz, un sastādot plānu, kā rīkoties, kas darīs brīnumus jūsu karjerai 2015. gadā.
