Darbā pieņemšanas tumšā puse ir e-pasts. Daudz un daudz e-pastu. Un, iespējams, tie paši e-pasta veidi atkal un atkal.
Tātad, kāpēc gan nepadarīt visu sev ērtāku, veidojot visu laiku sūtāmo ziņojumu veidnes? Mēs esam saņēmuši trīs visbiežākos personāla atlases e-pastus - nosūtīt uzaicinājumus uz intervijām, pagarināt darba piedāvājumus un labi noraidīt kandidātus.
Protams, šie ir tikai pamati - jūs varat (un vajadzētu!) Pielāgot tos savai balsij, stilam un kultūrai, un dažos gadījumos katram saņēmējam. (Neuztraucieties, arī par to mēs esam ieguvuši dažus padomus.) Galu galā katra saziņa ar kandidātiem ir lieliska iespēja parādīt viņiem, ko nozīmē darbs ar jūsu uzņēmumu.
1. Intervijas ar kandidātu veidne
Padariet to par savu
- Nebaidieties dalīties ar kandidātiem sīkākajā intervijā, piemēram, to cilvēku vārdus un nosaukumus, ar kuriem viņi tiksies, vai viņiem vajadzētu atnest darba paraugus, un biroja apģērba kodu. Jo vairāk viņi būs sagatavoti, jo lielāka iespēja, ka viņi jūs pārsteigs.
- Lai padarītu lietas efektīvākas, izmēģiniet automātisko plānotāju, piemēram, Assistant.to, kas kandidātiem ļauj rezervēt intervijas jūsu izvēlētajos laika intervālos. Nav nepieciešama turp un atpakaļ un nav divkāršas rezervēšanas risku!
2. Darba piedāvājuma e-pasta veidne
Padariet to par savu
- Esiet konkrēts par to, kāpēc jūs tik aizraujaties, ka kandidāti pievienojas jūsu komandai. Tas ļaus viņiem justies gaidītiem, it īpaši, ja viņi izlemj starp vairākiem piedāvājumiem.
- Ja jums ir papildu ieguvumi, par kuriem neesat runājis ar kandidātiem intervijas laikā, tagad ir pienācis laiks to darīt! Nē, iknedēļas masāžas un piektdienas piektdienas, iespējams, nebūs vienīgais faktors, kas pieņem lēmumu, taču dalīšanās, kas padara jūsu kultūru jautru un unikālu, var palīdzēt jūsu potenciālajam darbiniekam enerģiju saņemt pirms pirmās dienas.
- Ir vilinoši iekļaut termiņu, kurā kandidātiem jums jāsniedz atbilde, taču tas ne vienmēr ir jūsu labākais solījums. "Jūs nevēlaties, lai jūsu jaunajam darbiniekam būtu tā, kā būtu, ja brūvētu alus pirms pirmās dienas. "Piešķirot darba kandidātam pietiekami daudz laika lēmuma pieņemšanai, tas nozīmē, ka jūs esat izdarījuši visu, lai pārliecinātos, ka viņš vai viņa ir nosvērusi plusus un mīnusus un pieņēmusi lēmumu ar skaidru galvu."
3. Kandidāta noraidīšanas veidne
Padariet to par savu
- Ja tas ir kāds, kurš ir izgājis dažas interviju kārtas, pievienojiet pāris rindiņas par to, cik patīkami bija tikties, un tas, ka tas bija grūts lēmums, ļaut viņam / viņai saudzīgāk nolaisties. Vai tas nav tas, kā jūs gribētu, lai pret jums izturas?
- Ja jūs patiešām domājat, ka kandidāts varētu būt piemērots nākotnes atvēršanai, nosūtiet šai personai LinkedIn pieprasījumu un apsoliet paziņot viņam vai viņai, ja ir kāda cita amata vieta. Ja jums jau ir izveidotas attiecības, tas nākamo nomas procesu padarīs daudz gludāku.
Kādas citas e-pasta vervēšanas veidnes atvieglos jūsu dzīvi? Paziņojiet mums par čivināt.
