Tas ir viens no nepatīkamākajiem darba meklēšanas scenārijiem. Jūs piesakāties pareizajām lomām un jums ir atbilstoša kvalifikācija. Jūs zināt, ka tā ir taisnība, jo jūs izlaižat vienu interviju pēc nākamās.
Un tomēr jūs nesaņemat piedāvājumus.
Jūs dzirdat, ka, kamēr bijāt finālists, viņi devās kopā ar kādu, kurš “bija labāk piemērots” (vai varbūt jūs vispār neko nedzirdat.)
Labās ziņas ir: tas, ka jūs pārtraucat darbu intervijas posmā, nozīmē, ka jums vienkārši jāmaina, kā rīkoties ar šo vienu procesa daļu. Tālāk ir aprakstīts, kā diagnosticēt un aizkavē to, kas jūs kavē.
1. Jūs esat kvalificēts, bet garlaicīgs
Atceroties savu interviju, jūs par to jūtaties labi. Jums bija saprātīga atbilde uz katru jautājumu, un jūs neesat pieļāvis lielas kļūdas. Nekas īsti neizceļas, bet jūs zināt, ka paveicāt labu, pārliecinošu darbu.
Diemžēl ar to parasti nepietiek, lai pazeminātu piedāvājumu.
Darbinieku pieņemšana darbā bieži ved vairākas intervijas dienā, dažreiz arī pretēji. Pat ja jums ir augsta kvalifikācija, jums būs grūti atrast ceļu uz piedāvājumu sarakstu - nemaz nerunājot par labāko vietu - ja viņam vai viņai būs jāatgriežas pie viņu piezīmēm, lai pat atcerētos, kas jūs esat.
Salabot to
Divās iezīmēs visi darbā pieņemšanas vadītāji meklē interviju laikā, pat to neapzinoties, Muse kolumnists Džeremijs Šifilings skaidro, ka ideālais pretendents tiek piedāvāts, jo ir gan spējīgs veikt darbu, gan kā kāds, ar kuru vēlaties pavadīt laiku - pēc viņa vārdiem, “Silts un kompetents.”
Padomājiet par to šādi: Ja pieteikuma iesniedzējs bija ļoti izveicīgs, bet viņam trūka noteiktu tehnisko iemaņu, viņam vajadzēja attīstīt šīs prasmes, lai pabeigtu viņa pieteikumu (teiksim, iestājoties kursā). Jūs esat lietas citās pusēs, jums ir pieredze, taču jūs vēlēsities labāk sazināties ar intervētāju.
Labākais veids, kā to izdarīt, ir trenēties. Tātad, ne tikai atkārtojiet to, ko jūs domājat teikt savā galvā. Palūdziet labu draugu tikties pie kafijas (jūs pērkat) un praktizēt savas atbildes. Lūdziet viņai norādīt, vai jūs esat stīvs, garais vai jums šķiet garlaicīgi.
2. Jūs esat kvalificēts, bet trūkst intervijas prasmes
Vai jūs zināt kādu, kurš ir supergudrs, bet kāda iemesla dēļ vienkārši nav labs pārbaudītājs? Viņi nervozē, jūtas aizrauti, aizrīties - labi, tas pats var notikt arī intervijās.
Varētu būt, ka jums ir precīza pareiza kvalifikācija, lai iekļūtu durvīs, bet, sēdot pāri nomas menedžerim, jūs atkārtoti ievietojat kāju mutē. Varbūt jūs metat savu veco priekšnieku vai kolēģus zem autobusa, lai jūs nenonāktu kā komandas spēlētājs. Varbūt jūs uzdodat jautājumus, kas skaidri parāda, ka neveicāt pētījumu. Varbūt jūs vispār neuzdodat nevienu jautājumu. Varbūt jūs izlaižat pateicības rakstu, jo jūs domājat, ka tam nav īstas nozīmes. (Tā dara).
Salabot to
Varētu šķist, ka jums ir jāspēlē pēc noteikumiem, ja esat pietiekami pieredzējis, lai sāktu rīt. Bet patiesības saruna: Jūs to darāt. Pirmais solis ir akceptēt to - tāpat kā nabadzīgajam testa pārbaudītājam jāuzlabo viņu uzņemšanas veids (vienlaikus ar priekšmeta izpēti) - jūs vēlēsities uzzināt vairāk par intervēšanu.
Turpmāk rīkojieties šādi.
Pirmais solis: izlasiet galīgo intervijas rokasgrāmatu - tajā ir apskatīti visi sagatavošanās aspekti.
Otrais solis: pajautājiet sev, vai kādā no intervijām ir kāds konkrēts brīdis, kurā jūs vienmēr jūtaties notrulināts. Vai jums nepatīkami apspriež algu? Varbūt jūs joprojām neesat pārliecināts, ko teikt, kad jautājat “Kāda ir jūsu lielākā vājība?” Šīs sarunas ir izaicinošas, tāpēc ir pareizi atzīt, ka jūs cīnāties ar noteiktu aspektu.
Trešais solis: kad esat identificējis, kur varat uzlabot, labojiet to. Ja vēlaties, lai kāds jūs tajā vadītu, sazinieties ar draugu vai interviju vadītāju.
3. Jūs esat kvalificēts, bet izmisis
Kad jums jautā, kāpēc vēlaties darbu, jūs sakāt patiesību - visu patiesību. Varbūt jūs izdomājat, kā šī ir jūsu sapņu kompānija. Varbūt jūs saprastu, kā jūs pieņemtu gandrīz jebko, lai pamestu savu pašreizējo darbu, un, hey, jūs esat lieliski piemērots šai lomai.
Godīgums ir labākā politika, vai ne?
Nepareizi. Ja jums liekas, ka jūs nolīgstat par lielu atbalstu, iespējams, ka intervētājs pāries jums par labu kādam, kurš to uzskatīs par kaut ko tādu, kas nāks par labu viņiem un uzņēmumam.
Salabot to
Tāpat kā jebkas cits, iespējams, arī pārāk godīgs. Jūs varat pateikt savam draugam, ka jaunā recepte, kuru viņa pagatavoja, nav jūsu iecienītākā, pat nesakot, ka tā ir visnepiemērotākā lieta, ko jebkad esat ēdis. Tāpat jūs varat parādīt savu aizraušanos ar uzņēmumu, sniedzot pārdomātas atbildes uz to, kas jūs pamudināja pieteikties un kā jūs vērsāties pie potenciālajiem projektiem (pretstatā fanotērijai par izpilddirektoru).
Atcerieties, ka, ja jūs visu savu uzsvaru liekat uz to, kāpēc vēlaties šo darbu, iespējams, ka jūs netērējat pietiekami daudz laika tam, kāpēc viņi būtu ieguvēji no jūsu pieņemšanas darbā (kas galu galā ir viņu motivācija). Tāpēc katru reizi, kad jūs uzskaitāt kaut ko, kas jums patīk uzņēmumā, uzskaitiet vienu veidu, kā jūs varētu kaut ko tur atbalstīt, ieviest jauninājumus vai kaut ko audzēt.
Pārbaudot visu pozīcijas aprakstu, jūs varat nokļūt durvīs. Bet, lai pārsniegtu citus kvalificētus kandidātus un nolaistu piedāvājumu, pārliecinieties, ka esat novirzījis bumbu uz mērķi un nepieņemat nevienu no iepriekšminētajām kļūdām.
