Sākot jaunu darbu, jūs mantojat vairāk nekā rakstāmgaldu un atbildības lapu. Ja vien jūs neveicat ārštata darbu vai nestrādājat solo, jūsu darbā būs arī daudz kolēģu (aka, personāži), ar kuriem jūs strādāsit dienu no dienas.
Ideālā gadījumā jūs savienosieties ar jauno komandu. Protams, jūs varētu atrast vienu vai divus cilvēkus, kas sarīvē, bet kopumā jums katru rītu vajadzētu būt dažiem cilvēkiem, kuriem patīk sarunāties. Tomēr ne vienmēr tas tā ir. Mans draugs nesen sāka jaunu darbu un juta, ka viņas līdzstrādnieki viņu vienkārši neieredz personīgi. Neviens nebija naidīgs, bet viņi arī neapstājās pie viņas galda, lai tērzētu vai arī nelūdza viņu pievienoties viņu grāmatu klubam.
Vai jūs nodarbojaties ar kaut ko līdzīgu? Šeit ir daži izplatīti iemesli, kas jums varētu šķist, ka jūs neiederaties jaunajā darbā, kā arī darbības, kuras varat veikt, lai izveidotu draudzīgākas saites ar saviem kolēģiem.
1. Viņi liek jums justies veciem (vai jauniem)
Šis nav vēl viens raksts par to, kā Boomers sūkā pa e-pastu, un Millennials vajadzētu rīkoties mazāk kā Girls tēli. Jo personīgi es nekad neesmu ticis galā ar šiem pārpludinātajiem stereotipiem. Tas, ko esmu redzējis, ir tas, ka cilvēki nokavē nokārtot laiku ar līdzcilvēkiem.
Ģen X precētie ļaudis pieņem, ka 20 gadus veciem cilvēkiem nav interese satvert brokastis pirms darba, lai apspriestu stratēģijas, kā izklaidēt daudzus piecus gadus vecus cilvēkus dzimšanas dienas ballītē. Jaunā pakāpe pieļauj, ka pusmūža vecāks nevarētu pievienoties grupai iedzert, jo vai tas neatņemtu kaut kādu aukles koordināciju, kas nav pēdējās minūtes laimīgās stundas cienīga?
Tātad jaunās paaudzes jaunais kolēģis (jūs) tiek atstāts no sociālām aktivitātēm, domājams, ka nav ieinteresēts.
Lai gan jūs varētu nodalīt savu darba un sociālo dzīvi atsevišķi, šāda veida sapulču laikā izveidotais ziņojums ir svarīgs. Bet sāciet tur, kur atrodaties - birojā. Pirms jūs izveidojat apskates vietu laimīgajā stundā vai grāmatu klubā, sāciet mazu, izveidojot vairāk saišu darba vietas robežās. Nākamreiz, kad notiks tikšanās, veltiet laiku, lai pajautātu kolēģiem, kā viņiem klājas, un sarīkojiet siltu sarunu (neatkarīgi no tā, vai viņu dzīve atspoguļo jūsu dzīvi pirms desmit gadiem vai 15 gadus pēc šī brīža). Esiet jautrs, radošs, izcils, viesmīlīgs un dienas laikā izveidojiet draudzību. Visticamāk, kāda no šīm biroja draudzībām pārvērtīsies par ielūgumu uz laimīgu stundu, grāmatu klubu vai dzimšanas dienas ballīti, un vismaz jūs jutīsities kā iederas darbā.
2. Viņi padara jūs justies slikti
Tas rada nepatiku, kad jūtaties kā grupas ekonomiski atstumtais. Jūsu kolēģi katru dienu dodas ēst, bet jūs to nevarat atļauties. Viņi vēlas svinēt laimestu iedomātā restorānā, pasūtīt partijas vai dzērienus un sadalīt čeku, kamēr jūs patiešām nevēlaties nomest 75 USD par savu 12 ASV dolāru lietotni.
Tātad jūs finansiālu apsvērumu dēļ sakāt nē. Bet jūsu kolēģi to interpretē tā, ka nevēlaties pavadīt laiku kopā ar viņiem. Pēc kāda laika viņi galu galā pārstāj jautāt.
Tomēr pastāvīgs atcelšana šeit nav labākais risinājums. Faktiski jūsu labākais solis ir vairāk iesaistīties sociāli, piedāvājot pārdomāt plānošanu un ieteikt alternatīvas (ti, lētākas) iespējas. Pajautājiet, vai visi būtu gatavi ēst ārpus mājas, kaut kur viņi varētu iegādāties pusdienas un jūs varētu brūnā maisiņā. Vai arī, ja tuvojas svētku laiks, dārgu dāvanu vietā iesakiet biroja Slepeno Ziemassvētku vecīti utt.
Un, ja zināma kolēģu kliķe tomēr izvēlas piesaistīt mani-pedis un golfa spēles, nelietojiet to svīstīt. (Bet atcerieties, cik jutāties jūs, kad dizainera kurpe atrodas otrā pusē un jūs nopelnāt vairāk naudas nekā jūsu kolēģi.)
3. Viņi liek justies savādāk
Es esmu realitātes TV fane, un man reiz bija darba biedrs, kurš visu laiku sniedza komentārus, kas man likās, ka es neiederas. Jūs zināt, sakot, ka cilvēki, kas skatās šīs pārraides, nav pietiekami gudri. lasīt, vai arī cilvēki, kuri šādi vai citādi pavada savu brīvo laiku, kaut kā nav tik interesanti. Atklāti sakot, es nezinu, kāpēc tieši tās pašas zināšanas vai vaļasprieki, kas dažās grupās var likt jums justies siltam un izveicīgam no popkultūras, citās tiek uzskatīti par idiokāti, bet tā notiek.
Protams, tas ir pilnīgi ok, ja jums ir atšķirīgi hobiji vai intereses nekā jūsu jaunajai komandai, bet, ja jūs jūtaties novērtēts vai arī tas, kurš rīkojas spriežot, tas jums aizver durvis, lai izveidotu savienojumu ārpus sava “darba sevis” un izveidotu saikni.
Bet tā vietā, lai justies kā vienīgais savienojuma veids, ir izvērsties par katru tēmu (labāk vai sliktāk), pagaidiet apmaiņu par tēmām, kuras jums šķiet saistošas. Tad jūtieties brīvi pievienoties un labāk iepazīt savus kolēģus. Pieņemot, ka pirms piedāvājuma pieņemšanas jums bija laiks uzzināt par uzņēmuma kultūru, pastāv liela iespējamība, ka atklāsit, ka jums tiešām ir daudz kopīga ar jūsu jaunajiem kolēģiem. Dažreiz to izdomā tikai vairāk nekā dažas sarunas.
Neviens nevēlas justies atstāts darbā. Tātad, ja jūs neveicat klikšķināšanu ar jaunajiem kolēģiem, veiciet pašpārbaudi un pārbaudiet, vai iepriekš sniegtie padomi palīdzēs izlīdzināt ceļu uz labāku sociālo mijiedarbību.
