Jūs esat neticami kvalificēts šim amatam, un jūsu atsākums ir apdullināšanas līdzeklis. Jums ir lielisks formatējums, skaitliski aizzīmju punkti un grāds, kas lieliski atbilst lomai.
Kas varētu noiet greizi, vai ne? Nu, cerams, ka nekas cits, bet ātri veiksim šī izcilā atsākšanu un pārliecināsimies, ka tajā netrūkst tādu, kas lēmumu pieņēmējiem varētu izraisīt sarkanus karodziņus vai, vēl sliktāk, nolaidiet jūs “nē” kaudzē šim darbam, kuru jūs vēlētos nolaist .
1. Jūs iekļaujat nosaukumus, kurus nespeciālists var nesaprast
Dažas organizācijas savu darbu sauc par patiešām slepenu, dīvainu vai pilnīgi neatbilstošu lietu. Citi uzņēmumi mēģina būt neticami jauki vai oriģināli ar nosaukumiem. Tas viss ir kārtībā, ja jūs neplānojat atstāt šo firmu. Bet, ja un kad jūs nolemjat pāriet, neredzamie nosaukumi var darboties pret jums gan ar cilvēku recenzentiem, gan ar skenēšanas programmatūru (pazīstamu arī kā pretendenta izsekošanas programmatūru). Atkal jūsu mērķis šeit ir izrādīties tas, ko viņi meklē.
Ko darīt
Ja jums ir nosaukums, kas ietilpst kategorijā “potenciāli mulsinoši nespeciālistam”, apsveriet iespēju uzskaitīt divus nosaukumus - jūsu faktisko titulu un tādu, kurš precīzāk atspoguļo to, ko darbs sauktu ārpasaulē. Tas ļaus lēmumu pieņēmējiem vieglāk izprast jūsu lomu un ļaus jums optimizēt skenēšanas programmatūras atsākšanu.
2. Trūkumi bez skaidrojuma
Neatkarīgi no tā, cik neticami būs jūsu darba vēsture, ja jums ir nepilnības, par kurām jums ir aizdomas, ka vervētājs vai darbā pieņemšanas vadītājs var brīnīties, pieņemiet, ka viņi to darīs. Un tad attiecīgi stratēģējiet. Atcerieties, ka jūsu labākā aizsardzība gandrīz vienmēr ir labs pārkāpums. Tātad, ja jums ir nepilnības karjeras hronoloģijā, apsveriet iespēju to īsi paskaidrot atsākot, nevis cerot, ka kāds to pamanīs vai neuzmanīs.
Ko darīt
Sakiet, ka jūs kopā ar savu dzīvesbiedru pārcēlāties uz citu valsti un pēc tam 10 mēnešus neatradāt jaunu darbu. Apsveriet iespēju pievienot paziņojumu, kas atrodams tieši tā darba sākumā, kurā jūs galu galā esat, un tas skan apmēram šādi: “Pēc ģimenes pārvietošanās uz Ostinu, šī vadošā pārtikas ražotāja uzņēmās klientu apkalpošanas lomu.”
Vai arī varbūt dažus gadus esat bijis mājās, kur uzturaties mājās, un tikai mēģināt atgriezties. Iespējams, ka tur ir daži “virs un ārpus” materiāli, kurus jūs darāt, atrodoties prom no pilna laika darbaspēka, un kurus tehniski varētu definēt kā “darbu”.
Ja esat iesaistījies nepilna laika darbā vai projektos, pat brīvprātīgos projektos jūsu bērnu skolā, futbola asociācijā vai jogas studijā ap stūri, apsveriet iespēju tos iekļaut darba vēsturē. Nav svarīgi, vai tas nebija algots amats, vai arī ja tajā strādājāt tikai dažas stundas nedēļā. Ja tas bija ievērības cienīgs pasākums vai projekts, kas palīdzēs recenzentam redzēt dažus jūsu talantus, pievienojiet to sava darba vēsturei.
Ja nejauši jūs atlaidat un pēc kāda laika paņēma kādu jaunu lomu, jūs varētu apsvērt iespēju sākt ar paveiktā darba aprakstu, piemēram: “Pēc XYZ bankrota uzņēmums pieņēma iespēju pārvaldīt valsts atskaitās par šo pasaules mēbeļu ražotāju. ”
Šādi paziņojumi un stratēģijas ātri un kodolīgi noņem jautājuma zīmi un ļauj jums pēc tam pāriet sīkāk par paveikto.
3. Vieta, kurai nav jēgas
Pieņemsim, ka jūs dzīvojat Ohaio un patiesi ļoti vēlaties dzīvot Denverā vai Honolulu. Un tā jūs uzkrāt savus materiālus un sākt neprātīgi pieteikties uz darbu Denverā un Honolulu. Bet jūsu CV ir šī Ohaio adrese, kas, iespējams, vai nu mulsina, vai biedē cilvēkus, kuri saņem adresātu.
“Kāpēc uz zemes kāds no Klīvlendas piesakās mūsu darbam?” Viņi varētu domāt: “Vai viņa sagaida, ka mēs apmaksāsim pārcelšanās izmaksas?” “Vai viņa šeit kādu pazīst?” “Ko darīt, ja viņa to ienīst, kad nonāk šeit un aiziet ? ”
Tieši tās ir lietas, kas iziet cauri lēmumu pieņēmējiem, kad nepiederošie cilvēki piesakās savam darbam bez jebkāda paskaidrojuma, kāpēc.
Neatkarīgi no tā, cik izskatās drausmīga jūsu pieredze, ja šis uzņēmums ir piesardzīgs attiecībā uz kandidāta pieņemšanu darbā no citas vietas, iespējams, jūs lūkojaties uzkāpt kalnā.
Ko darīt
Pa labi no vārtiem skaidri norādiet, kāpēc šajās vietās mērķējat uz lomām (vai, vēl labāk, ka notiek pārcelšanās). To var izdarīt tieši pavadvēstulē vai arī tuvojoties mainīgajam datumam, varat noteikt vietējo adresi, lai jūs varētu to ievietot savā CV un skaidri pateikt, ka esat kandidāts ar vietējām attiecībām.
Vienmēr atcerieties to: labākais darba pieteikums ir tas, kas padara to “patīkami pierē” jūsu mērķauditorijai, kā un kāpēc jūs lieliski saprotat lomu vai lomas, kuras jūs veicat. Jo vieglāk jūs cilvēkiem lēmumu pieņēmējiem un automatizētai skenēšanas programmatūrai varat ātri izveidot savienojumu starp to, ko viņi meklē, un to, kas jums nāk, jo labākas ir izredzes, ka jūs nolaidīsit interviju.
Un tiklīdz jūs saņemat ielūgumu? Jums būs visu veidu iespējas tos apžilbināt.
Pārliecināsimies, ka izmantojat šo iespēju.
