Es strādāju bezpeļņas organizācijās gandrīz pirms 10 gadiem. Un iesākumā mana karjeras izvēle bieži man piedod žēlumu (un daži nedaudz riebīgi izskatījās) kokteiļu ballītēs: “Tādam jābūt, um, atalgojošam?” Ļaudis teiktu, palaižot skatienu manām nodrebētajām kurpēm.
Tad, apmēram pirms pieciem gadiem, perspektīva mainījās. Šajā laikā bezpeļņas organizāciju skaits bija pieaudzis par gandrīz 25%, un Millenials, kuri ienāca darbaspēkā 11. septembra ēnā, bija vairāk ieinteresēti atdot atpakaļ savām kopienām.
Pēkšņi tie paši kokteiļu ballītes apmeklētāji satraukti runāja ar mani par to, ko es daru. Viņi bija noskatījušies TED sarunas vai Klintona Globālās iniciatīvas video, kurā piedalījās eksperti veselības, izglītības un demokrātijas jomā, un beidzot bija jēga, kāpēc kāds būtu ieinteresēts mainīt pasauli. “Ak!” Viņi teiktu. "Tam jābūt tik atalgojošam!"
Kā bezpeļņas karjeras pirmajam piemērotājam, man ir kārdinājums izsmiet par šo intereses pieaugumu, bet es kā līdzekļu piesaistītājs un neregulārs nomas menedžeris labprātāk to izmantošu. Patiesībā bezpeļņas organizācijas var piedāvāt fantastiskas iespējas personām, kuras vēlas smagi strādāt, lai pasauli padarītu labāku.
Papildus acīmredzamajam iemeslam, kāpēc izmaiņas ietekmē kaut kas jums svarīgs, šeit ir vēl trīs iemesli, kāpēc jums vajadzētu apsvērt iespēju strādāt bezpeļņas organizācijā.
Jūs saņemsit kāju sava lauka durvīs
Viena no labākajām lietām, strādājot bezpeļņas organizācijā, ir tas, cik viegli ir sākt darbu neatkarīgi no jūsu fona. Tas ir vienkārši: brīvprātīgais.
Piemēram, pieņemsim, ka jūs interesē nozare, kurā jums nav izglītības vai pieredzes, piemēram, mārketings. Ja nebūtu pareizā fona, varētu šķist neiespējami iekāpt kājās durvīs, lai nolaistu pilnu darba laiku apmaksātu koncertu. Bet tas nebūt nav šķērslis brīvprātīgajam. Ja jūs vērsīsities kādā organizācijā un piedāvājat palīdzēt mārketinga materiālus noformēt bez maksas, daudzi bezpeļņas organizācijas labprāt jūs nogādās uz klāja. Un, voilà! Jums ir savs “iekšējs”.
Bezpeļņas pasaule ir arī mazāka, nekā jūs domājat, un brīvprātīgais darbs ir vienkāršs veids, kā izveidot savienojumu. Faktiski es pats uzsāku savu karjeru kā brīvprātīgais vietējās organizācijās pret vardarbību. Lai arī es neveicu pilna laika darbu organizācijā, kurā brīvprātīgi iesaistījos, mans vadītājs tur pazina menedžeri citā bezpeļņas organizācijā, kur mani galu galā pieņēma darbā.
Jūs valkāsit daudz cepuru
Katrā bezpeļņas organizācijā trūkst darbinieku. Pat tādām lielām starptautiskām organizācijām kā UNICEF un Sarkanajam Krustam ir vajadzīgs vairāk cilvēku. Un, lai gan tas acīmredzami ir organizācijas trūkums, tas patiesībā var dot jums labumu. Kā jaunpienācējs ne tikai iemācīsities savu lomu - jums būs iespējas uzzināt, ko dara jūsu priekšnieks, ko dara viņa priekšnieks, un, būtībā, to, ko dara arī visi pārējie organizācijas pārstāvji.
Tātad, jūs varat būt programmas palīgs, kas palīdz arī ar dotācijām, finanšu vadītājs, kurš organizē ikgadējo svinību, vai dotāciju rakstītājs, kurš ietekmē un veido programmas mērķus. Īsi sakot, jūs neesat iesaistīts vienā darba funkcijā - jūs iegūsit pieredzi gandrīz katrā nodaļā. Protams, tas nozīmē arī to, ka jūs, iespējams, pavadīsit daļu laika, lai izgatavotu kopijas un izpildītu uzdevumus, taču izpilddirektors, iespējams, būs turpat pie jums.
Un izrādās, tik plašs pieredzes klāsts var palīdzēt jums virzīties uz augšu tādos veidos, kādus jūs, iespējams, negaidāt. Keitija Mērfija ir lielisks piemērs - viņa sāka darbu Ubuntu Izglītības fondā kā interniste, bet drīz vien tika pieņemta darbā uz pilnu slodzi kā vadītāja palīgs. Un galu galā - tāpēc, ka viņa varēja iegūt pieredzi tik daudzos departamentos - viņa strādāja līdz pašreizējam programmu koordinatora amatam. Tagad viņa ir atbildīga par klientu datu analīzi, programmas vajadzību novērtēšanu un regulāri apmeklē Ubuntu galveno mītni Dienvidāfrikā.
Viņa, iespējams, nezina, ka tieši tur viņa nonāks, kad sāka darboties kā interniste, taču bezpeļņas organizācijas elastība deva viņai šo unikālo iespēju.
Jūs varēsit fleksēt savus radošos muskuļus
Viņi saka, ka ārprāts atkal dara tās pašas lietas un sagaida atšķirīgus rezultātus. Un tāpēc būtu diezgan traki, ja organizācija atkal un atkal izmantotu vienas un tās pašas metodes, cerot pēkšņi iegūt jaunu rezultātu.
Nepieciešamība pēc pastāvīgas radošuma ir viens no aizraujošākajiem darba aspektiem daudzos uzņēmumos, bet tas jo īpaši attiecas uz bezpeļņas organizācijām. Tā kā šīm organizācijām ir maz naudas un lielas likmes, jums pastāvīgi būs izaicinājums izdomāt, kā ātrāk, lētāk un labāk izpildīt savu misiju un sasniegt cilvēkus jaunos, novatoriskos veidos.
Piemēram, kad Hollaback! organizācija izveidoja emuāru, kurā tika fiksēti agresijas gadījumi, lai mainītu novecojušo feministu problēmu par ielu uzmākšanos uz ielas. Tas bija kaut kas iepriekš netika darīts, un tas sekmīgi aizdedzināja interesi par to, kā mēs varam izmantot tehnoloģijas sociālajam taisnīgumam. Hollaback! tagad atrodas 62 pilsētās un 25 valstīs, un tai ir sava mobilā lietotne, kas ziņo un kartē jūsu pieredzi (kā arī perplas attēls, ja izvēlaties to lietot).
Tādā pašā veidā, ja (un kad) jūs varat nākt klajā ar efektīvām idejām, kas iepriekš nav darītas, jūsu radošums vienkārši var palīdzēt cilvēkiem iegūt nepieciešamo atbalstu un palīdzību.
Es jums neteikšu, ka bezpeļņas lomas vienmēr ir laimīgākie vai vislabāk apmaksātie darbi pasaulē. Faktiski tas var būt neticami nomākts, ja katru dienu redzam milzīgas vajadzības un milzīgu interesi. Bet, tāpat kā es tik sen atbildēju uz cilvēkiem kokteiļu ballītē: Tas tiešām ir saudzīgi.
