Es nekad nebiju viens no drosmīgākajiem darba meklētājiem, kuru pazinu. Tātad, kad draugs pieminēja, ka viņš vai viņa ir nosūtījis uzņēmumam nepieprasītu atsākšanu, tas parasti man lika saspringt. Ilgu laiku es uzskatīju, ka no šāda ticības lēciena nav nekāda labuma.
“Kāpēc jūs tā rīkotos?”, Es bieži jautāju. “Jūs pieteicāties darbā, kura neeksistē!” Tomēr, kad es biju vervētājs, es sāku to redzēt citā gaismā. Kāpēc? Tā kā, kaut arī kandidāti nepiesakījās konkrētam darbam, viņu pieteikumi parasti bija diezgan iespaidīgi. Tikai ar iniciatīvu vien, lai to nosūtītu, daudz kas atklājas par cilvēku.
Lai gan ir dažas lietas, kuras jums vajadzētu apsvērt, pirms sākat sūtīt savu anketu tīši niecīgi, tas faktiski nav tik riskants (vai bezvērtīgs) piedāvājums, kā jūs varētu domāt.
Šīs ir trīs lietas, kas, iespējams, faktiski notiks, kad jūs to izdarīsit:
1. Jūs pievilināsit darbiniekus, kas nolīgst darbiniekus, bet ne vienmēr sliktā veidā
Algotie vadītāji diezgan labi pielāgojas biežajām pārmaiņām, taču aukstā zvana saņemšana no darba meklētāja ir lielisks veids, kā vismaz uz sekundi atbrīvot viņu no spēles. Dažās reizēs man iesūtnē bija negaidīts e-pasts (vai vēl retāk man adresēta aploksne), tas vienmēr lika man ieturēt pauzi. Un tas ne vienmēr bija slikti.
Nav noslēpums, ka tā kā personāla atlase ir grūts darbs, vadītāju pieņemšana darbā vienmēr sakņojas, lai kandidāti būtu satriecoši. Nav tā, it kā viņi visu dienu sēdētu smieties par atsākšanos, priecādamies par to, ka viņi ir lēmumu pieņēmēji. Tātad, kad pie mana galda ieradās nepieprasīts atsākums, es vienmēr sev teikšu vienu: “Šis cilvēks ir drosmīgāks nekā es jebkad esmu runājis par pieteikšanos uz darbu. Un vismaz es zinu, ka viņš vai viņa patiešām vēlas šeit strādāt. ”Un, ņemot vērā to, ka pretendentiem parasti nav daudz laika, lai piesaistītu īrēšanas vadītāja uzmanību, parasti tā ir laba lieta.
2. Tas sēdēs uz Backburner, bet ne ilgi
Patīk vai nē, joprojām ir ļoti reāla pieteikšanās procesa lieta: atsākt melno caurumu.
Pat ja jūs nosūtāt pieteikumu par darbu, kas pašlaik tiek ievietots, daži uzņēmumi joprojām strādā pie savas saziņas. Citiem vārdiem sakot, neatkarīgi no tā, cik labi jūsu materiāli dažreiz izskatās, ir tikai dažas vietas, kur jums vajadzēs nedēļas atpakaļ. Nosūtot nepieprasītu CV, ņemiet vērā, ka vervētājiem ir vairākas atvērtas, uzskaitītas lomas, pie kurām viņi šobrīd strādā. Un šīm lomām ir prioritāte, pat ja jūsu lietas ir lieliskas. Jo ātrāk viņi varēs iegūt šos darbus piepildītus ar satriecošiem cilvēkiem, jo ātrāk viņi varēs apieties pārskatīt jebko citu, ko viņi ir gaidījuši.
Tāpēc, nosūtot materiālus uzņēmumam, esiet gatavi nedaudz gaidīt atbildi. Tas nav nekas personisks - tikai neveiksmīgs rezultāts, kas saistīts ar vervētāju aizņemtajiem grafikiem visur. Jūtieties brīvi sekot līdzi pēc dažām nedēļām, bet nekļūstiet pārāk izliekti no formas, ja ilgi nedzirdat. (Vai dažos gadījumos kādreiz.)
3. To beidzot var uztvert ļoti, ļoti nopietni
Nosūtot nepieprasītu CV, kas nav pilnībā mērķtiecīgs, un tam ir pievienots e-pasts, kurā teikts nekas vairāk kā “Es meklēju darbu”, jūs nenovedīsit ļoti tālu. Bet, ja esat veltījis laiku, lai saprastu, ko uzņēmums dara, kādi ir viņu izaicinājumi un kā jūs varētu iekļauties (pat ja šobrīd jums nav loma), menedžeru nolīgšana ļaus jums nokļūt viņu kandidātu sarakstā . Jā, tas prasa rakstīt e-pastu, kas vairāk lasāms kā pavadvēstule. Jā, tas prasa atrast īsto personu, kurai nosūtīt šo informāciju. Nē, vispārējā pieprasījumu iesūtne nav īstā vieta.
Ja viņi strādā pie lomas, kas vēl nav ievietota, bet drīz būs, jūs, iespējams, pat dzirdēsit no viņiem par informatīvas intervijas plānošanu. Tātad, kaut arī esat nosūtījis nepieprasītu pieteikumu darbam, kas neeksistē, jūs kļūsit par intervijas procesa daļu.
Dažos gadījumos vervētāji patiesībā vēlēsies tikties ar jums par lomu, kuru viņi ir strādājuši, jo viņi kaut ko redz jūsos. Citos gadījumos jūs varētu apsvērt par ārštata darbu. Citos jūs vienkārši radīsit labu iespaidu par nomas vadītāju. Bet, kamēr jūs pārdomājat savu pieteikumu, riskējot, parasti nav kaitējuma.
Atsūtot atskaiti par pozīciju, kas nav atvērta (vai pat pastāv), izklausās iebiedējoši, bet tam nav jābūt. Ja jūs gatavojaties veikt lēcienu, vienkārši pārliecinieties, ka esat veltījis laiku uzņēmuma pašreizējo izaicinājumu izpētei, un tad skaidri norādījāt, kāpēc jūs esat ideāls cilvēks, lai tos risinātu. Veicot šos divus vienkāršos soļus - tāpat kā jūs darītu, ja piesakāties darbam, kas faktiski ir norīkots - lielākajai daļai darba devēju nebūs prātā saņemt jūsu CV. Patiesībā viņi pat varētu būt satraukti redzēt tik satriecošu cilvēku, kurš tik aktīvi interesējas par viņu uzņēmumu.
