Ja vien jūs neesat viens no dažiem laimīgajiem, iespējams, ka jums ir bijis vismaz viens slikts priekšnieks, kurš bija tik šausmīgs, viņš vai viņa lika jums apšaubīt visu cilvēci. Varbūt viņš bija nepārprotami kvalificēts darbam. Vai varbūt šķita, ka viņa padarīja savu uzdevumu katru dienu sūtīt tevi mājās raudot. Vai varbūt viņš vienkārši smaržoja. Nē tiešām.
Jebkurā gadījumā mēs visi esam tur bijuši. Labās ziņas ir tas, ka nenozīmē, ka visi jūsu nākamie vadītāji būs tieši tādi paši kā šī persona. Tomēr pēc šīs pieredzes pārdzīvošanas jūs, iespējams, skeptiski reaģējat uz ikvienu, kurš ir atbildīgs par jums. Tik skeptiski, ka jūs uzliekat visādus garīgus šķēršļus. Bet, lūk, kāpēc jums ir jāatsakās no šīm domām, pirms sabojāt savu karjeru.
1. Jūs izvēlaties sevi nelabvēlīgām attiecībām
Padomājiet par visām attiecībām, kas jums ir bijušas ar kādu, kurš ir izdarījis pieņēmumus par to, kā viss noritēs. Neatkarīgi no tā, cik daudz jūs pieliekat, lai pārliecinātu šo personu, ka neesat traks, jūsu attiecības cietīs tik ilgi, kamēr viņš / viņa būs pārliecināts, ka patiesībā esat traks cilvēks. Tas pats attiecas uz jūsu attiecībām ar vadītāju. Ja esat pārliecināts, ka viņš vai viņa ir briesmīgs cilvēks, šai personai būs grūti to pārvarēt. Un tas nav nekas labs, jo viņam vai viņai vajadzētu būt jūsu galvenajam advokātam uzņēmumā.
Labi, tāpēc jūs esat pielāgojis savu attieksmi. Ko tagad?
Tas ir atkarīgs no jums, lai redzētu, vai tas ir pareizi, taču, spriežot pēc manas pieredzes, es tiešām esmu secinājis, ka ir noderīgi pastāstīt savam priekšniekam par to, kā jūs agrāk izturējāties. Ja viņš vai viņa ir skaidri norādījis, ka lietas darbosies savādāk, izmantojiet to un nedaudz iepazīstieties ar jums raksturīgajiem vadības stiliem (un tiem, kuru neesat). Likmes ir tādas, ka jums šķitīs, ka viņš vai viņa līdzjūtīgi izjūt tajos laikos, kad tavs bijušais vadītājs pasludināja tevi visa uzņēmuma priekšā, un bieži pat spēs sazināties.
2. Jums ir grūti izbaudīt savu darbu
Apsveriet šo iespēju: jūs esat vēlējies radīt kurpes tik ilgi, cik atceraties, un jūs beidzot saņemat darbu pie iecienītākā dizainera. Vienīgā problēma ir tā, ka persona, par kuru jūs ziņosit, atgādinās jums par vecu priekšnieku, kurš jums atgādināja par to kaitinošo bērnu uz ielas, kurš agrāk lika jums justies briesmīgi par sevi. Izņemot to, ka jūs tikko esat sācis. Un jūs darāt dažus patiesi negodīgus pieņēmumus par personu, kuru jūs vienkārši nepazīstat ļoti labi. Pat vēl sliktāk, jūs, iespējams, patiešām ienīdat šo darbu tikai šo tiešām slikto pieņēmumu dēļ.
Labi, tāpēc jūs varat iepazīties ar savu priekšnieku. Kā tu to dari?
Par laimi, risinājums šeit ir vienkāršs: iepazīstieties ar viņu. Uzaiciniet viņu pusdienās. Nākamās tikšanās laikā lūdziet dažas papildu minūtes, lai uzzinātu vairāk par to, kas viņam / viņai patīk ārpus darba. Nekautrējieties būt radošs, iepazīstot savu jauno vadītāju, bet izsakiet sev labvēlību un atrodiet veidu, kā to izdarīt, pirms sākat nodibināt dažus negodīgus sakarus ar drausmīgo vadītāju, kāds jums bija iepriekšējā dzīvē.
3. Jūs nezaudējat savu dzīvi
Uzticieties man, es to iegūstu. Es saprotu, kas tas ir, piemēram, strādāt kādam, kurš izmanto sapulces, lai jūs izdomātu par visām lietām, kas viņam vai viņai nepatīk. Es zinu, cik slikta ir sajūta, ka katru nedēļu jāveic sava darba SWOT analīze, lai attaisnotu to, ka jūs joprojām esat nodarbināts. Bet es arī zinu, ka šīs lietas ir sliktas, pat visbalsīgākie priekšnieki nevar jums palīdzēt pārvarēt šo iepriekšējo pieredzi. Šī daļa, lai arī cik smaga tā būtu, ir pilnībā jūsu ziņā.
Labi, tāpēc tas sāk grimt - kā jūs virzāties tālāk?
Risinājums tiešām nav vienkāršs. Ja jūs esat kaut kas līdzīgs man, jums varētu būt pāris patiešām slikti uzraugi pēc kārtas, pirms atrodat tādu, kurš patiesībā dara visu iespējamo, lai jūs atbalstītu. Tāpēc pa to laiku vairāk laika veltiet lietām, kas liek justies labi pašam par sevi. Manā gadījumā es sāku rakstīt vairāk. Jums tas varētu izskatīties savādāk. Varbūt jūs cerējāt pievienoties kickball līgai. Vai varbūt esat ieguvis simts ielūgumus uz grāmatu klubu, kuriem “jums vēl nav bijis laika”. Atvēliet laiku darbībām, kas sniegs tūlītēju pārliecības pastiprinātāju, kas jums tik ļoti nepieciešams (un ko esat pelnījis!).
Nav nekas jautrs, strādājot kādam, kurš jūs padara nožēlojamu. Tomēr jūs arī neatliekat topošajiem priekšniekiem, ja pieņem, ka viņi visi būs tikpat briesmīgi. Tas ir pilnīgi normāli, ka ir vajadzīgs zināms laiks, lai tiktu pāri nožēlojamajam uzraudzītājam par iepriekšējiem skaudrumiem. Bet, ja vēlaties ātri piecelties un darboties jaunā darbā, neizmantojiet šo iepriekšējo pieredzi ar savu pašreizējo priekšnieku.
