Kas sāp vairāk nekā noraidīšana?
Vairāki noraidījumi.
Atkal un atkal tiek teikts, ka jums nav taisnība vai neesat pietiekami labs kāda iemesla dēļ ir sāpīgi - un kādā brīdī jums jāsāk domāt, kur slēpjas problēma.
Neskatoties uz diskomfortu, ir jāizpēta viens leņķis - vai jūs darāt kaut ko nepareizi. Labās ziņas ir tas, ka brīdinājuma zīmes ir diezgan skaidras. Šeit ir trīs sarkanie karodziņi - un vēl svarīgāk ir tas, ko ar tiem darīt.
1. Jūs nekad nepakavējaties pēc pēdējās kārtas intervijas
Tā var būt neticami demoralizējoša situācija. Tas ir arī milzīgs sarkanais karogs, kuru es šaubos, ka palaidīsit garām. Jūs skaidri darāt kaut ko pareizi, lai nokļūtu pēdējā intervijā. Kas jums traucē noslēgt darījumu?
Bieži vien, sasniedzot šo procesu, jūs konkurējat tikai ar vienu vai diviem citiem cilvēkiem. Plus, iespējams, jau ir noskaidrots, ka jums ir atbilstoša pieredze vai kvalifikācija lomai. Pēdējā lieta ir, cik labi jūs saprotat pozīciju, uzņēmumu un komandu. Ja jūs neiekļūstat pēdējā kārtā, jūs, iespējams, netiksit pāri tam, ko zināt vismaz par vienu no šiem.
Tas nozīmē, ka jums ir jāizveido uzņēmuma izpēte. Veiciet mājas darbu uzņēmumā, izlasot visu, kas jums par to noder, uzdodiet pārdomātus jautājumus par lomu visā procesā un pieliekiet pūles, lai patiešām izveidotu savienojumu ar komandu un parādītu viņiem, cik labi jūs iederaties. Visbeidzot, neaizmirstiet, ka tas viss ir svarīgi tikai tad, ja intervijas laikā patiesībā parādīsit to, ko zināt. Šeit ir kontrolsaraksts, lai pārliecinātos, ka jūs nokļūsit visā, kas jums nepieciešams.
2. Jūs nokļūstat tikai tālruņa ekrānā
Jums noteikti ir noslīpēts atsākums, jo jūs nolaižat daudz pirmās kārtas interviju un tālruņu ekrānu, bet dīvainā kārtā jūs to nepārsniedzat. Ko dod?
Jūsu prasmes un pieredze acīmredzami ir piesaistoša un pietiekami būtiska, lai piesaistītu kāda uzmanību, tāpēc nav tā, ka jums nav par ko runāt. Tā vietā jūs, iespējams, pārāk labi neizmantojat savus stāstus. Dažreiz tas viss ir saistīts ar piegādi.
Rezultātā vienīgais veids, kā to novērst, ir prakse. Jums ir neapstrādātas preces. Tagad pulējiet tos, dodoties atpakaļ uz pamatiem un ar draugu skaļi atbildot uz prakses intervijas jautājumiem. Šeit lasiet par to, kā strukturēt atbildi uz uzvedības jautājumiem. Pēc tam dodieties uz pilsētu ar šiem 31 parasto interviju jautājumu.
3. Jūs nesaņemat zvanu periodu
Pieņemot, ka jūs piesakāties kvalificētam darbam, pēc daudziem pieteikumiem nesaņemsit atzvanīšanas. Kaut kas ir gatavs, bet, ja ir tik maz informācijas, lai strādātu, ir grūti pateikt.
Protams, jūsu pirmais solis ir pārbaudīt savus materiālus. Pielāgojiet savu CV un pavadvēstuli attiecīgajai pozīcijai, pēc tam uzlieciet redaktora vāciņu un izpildiet šos padomus, lai pārliecinātos, ka tas, ko jūs kopīgojat, iespaidos jūsu auditoriju. Ja jūs jau to darāt un problēma nav saistīta ar jūsu dokumentiem, jūs, iespējams, nedarbojaties pietiekami tīklā.
Tīklošana izslēdz cilvēkus dažādu iemeslu dēļ. Tas ir neērti. Tas ir nervozs. Tas nav meritokrātisks. Tas arī darbojas. Un tieši tagad tas ir tas, uz ko jums jākoncentrējas. Veiciet informatīvas intervijas ar cilvēkiem jūsu mērķa uzņēmumos un nododiet darbu savam tiešajam tīklam, ļaujot viņiem uzzināt, ko meklējat. Šeit ir veidne, kas jums palīdzēs.
Ilgstoša darba meklējumos ir vajadzīga neatlaidība, neizejot no prāta. Galvenais ir pastāvīgi koncentrēties un pārvērtēt, kā jūs varat labāk risināt jūsu priekšā esošo problēmu - pat ja problēma ir jums.
