Cik nepatīkami ir nokļūt intervijas procesa pēdējā kārtā, tikai lai uzzinātu, ka esat pirmais dalībnieks? Lai gan daudziem cilvēkiem varētu likties, ka jums vajadzētu priecāties, ka esat to paveikuši, realitāte ir tāda, ka jūs nesaņēmāt darbu!
Kad es biju vervētājs, man bija jāļauj dažiem kandidātiem, kas man ļoti patīk, zināt, ka mēs ejam citā virzienā - un es to ienīdu, jo bija konfidenciālas lietas, ko es gribēju viņiem pateikt, bet nejutos, ka varētu .
Piemēram:
1. Īrēšanas vadītājs nolēma nevienu nenodarbināt
Esmu bijusi neskaitāmas sanāksmēs, kurās notika kaut kas līdzīgs: mēs sašaurinājām savu sarakstu līdz mūsu labākajiem diviem vai trim kandidātiem un jutāmies labi par iespēju noalgot kādu no viņiem.
Pēc dažām dienām mēs atkal sasaucāmies, un nomas vadītāja pēkšņi nolēma, ka viņas budžets ir pārāk ierobežojošs un ka viņai labāk būtu pārtraukt meklēšanu. Man kā vervētājam tas sagādāja vilšanos, bet kandidātiem to bija vēl grūtāk saprast.
Bet nebija daudz ko varēju izdarīt, kaut arī mēs atradāmies pie nedaudziem cilvēkiem, kuri mums patiešām patika. Tā kā meklēšana tika pārtraukta, labākie kandidāti nevarēja rīkoties savādāk.
2. Jūs bijāt kvalificēts - bet kādam citam bija mazliet kaut kas papildus
Citā meklēšanā, kuru vadu, es ļoti aizrautīgi aizstāvēju kādu, kuru es uzskatīju par izcilu. Un nomas vadītājs piekrita, izņemot gadījumus, kad bija viena liela problēma - otram finālistam bija neliela pieredze, ko mēs neaicinājām amata aprakstā, bet tas acīmredzami bija kaut kas tāds, par kuru mēs zinājām, ka šajā amatā būtu neticami.
Protams, tas bija lielisks jaunums mūsu uzņēmumam. Bet tam cilvēkam, par kuru es sākotnēji sēdēju pie galda, tas bija ceļa gals, un man bija jāizsauc neveiksmīgais darba noraidījums kādam, ka līdz šai dienai es esmu pārliecināts, ka lomā es būtu bijis pārsteidzošs.
SKAŅAS, LŪDZU, JŪS VARĒTU LIETOT nelielu palīdzību
Lieliski jaunumi! Mēs strādājam ar ļoti daudziem ekspertiem, kas specializējas šajā jomā.
Iepazīstieties ar mūsu karjeras treneriem
3. Jums menedžeris nebija piemērots
Neveiksmīgā patiesība, kas saistīta ar noraidījumu, ir tāda, ka pat tad, kad darba aprakstā atrodat punktu par katru aizzīmi, ir lietas, ko meklē īrēšanas vadītājs, un kuras ir grūti aprakstīt vārdos.
Un tajos brīžos viņš vai viņa varētu pateikt nē kādam, kurš lieliski iederas uz papīra. Un tajos gadījumos tas nozīmēja, ka persona, kura ir pilnībā kvalificēta, galu galā no manis saņem noraidījumu. Es jums apsolu, ka šie bija daži no grūtākajiem zvaniem, kas man bija jāpieņem kā vervētājam.
Es vēlos, lai jūs nebūtu vietā, kur, jūsuprāt, jums bija jāizlasa šis raksts, jo tas nozīmētu, ka jūs saņemat piedāvājumu un neatradāties otrajā vietā šim vēlamajam darbam. Bet tik daudz, cik jūs droši vien vēlaties cīnīties pret šo spriešanu - “Nav iespējams konkurēt ar cilvēkiem, kuri ir pārāk kvalificēti!” - tā nav jūsu enerģijas vērta. (Ja domājat vieglāk pateikt, nekā izdarīt , karjeras treneris Melodijs Vudings dalās ar padomiem, kā tikt galā ar šo noraidījumu.)
Lai gan ir daudz ko, ko jūs varat kontrolēt, meklējot darbu, ir arī daudz, ko nevarat. Pat ja pieņemt to var būt grūti, tas ir tik svarīgi. Jo izredzes ir tas, ka jūs esat satriecošs, talantīgs un lieliska darba cienīgs.
Tāpēc noteikti palaidiet dienu vai divas, bet pēc tam padomājiet par to, kas jums patika saistībā ar lomu, kā arī to, kas jums nepatika. Pēc tam izmantojiet šo informāciju, kad meklējat savu nākamo iespēju. Es zinu, ka tas būs satriecoši.
