Izlemt, vai pievienoties jau dibinātam uzņēmumam vai sākt uzņēmējdarbību, var būt grūti. No vienas puses, lielākas organizācijas piedāvā iekšējo kompetenci, vārdu atpazīšanu un mērogu - tas viss var dot lielu labumu jūsu karjerai. No otras puses, jaundibinātie uzņēmumi ir ātri veidoti, aizraujoši un sadarbojas - turklāt tie dod jums iespēju veidot produktu, uzņēmumu un pat nozari.
Bet ko tad, ja nevajadzēja izvēlēties? Ir laba vieta: uzņēmumi ar augstu izaugsmi. Tie apvieno lielāku uzņēmumu resursus un atbalstu ar jauninājumiem, iespējām un dinamisku atmosfēru agrīnā stadijā.
Mēs sazinājāmies ar darbiniekiem uzņēmumā CARFAX - 720 darbinieku uzņēmumā, kas joprojām strauji palielinās ar 75 jauniem plānotajiem komandas locekļiem nākamajā gadā, jaunu paplašinātu biroja telpu Fairfax County, VA, jauniem produktiem un vēl vairāk -, lai uzzinātu trīs galvenos iemeslus. pievienoties strauji augošam uzņēmumam. Un tikpat svarīgi ir zināt, kā jūs to zināt.
1. Jums būs iespēja nopietni mācīties un augt
Darbs strauji augošā uzņēmumā parasti nozīmē, ka jums būs daudz pakļauts izaicinošiem uzdevumiem. Galu galā uzņēmumi nevar pāriet uz jaunām produktu līnijām, pakalpojumiem, teritorijām vai tirgiem, ja talantīgi cilvēki nepalīdz vadīt maksu - un bieži vien viņi vispirms izskatās viņu pašu rindās.
“Ja jūs smagi strādājat un vēlaties vairāk atbildības, viņi vēlas to jums dot, ” saka Marija Bartale, CARFAX lauka pakalpojumu direktore. "Pēdējo sešu gadu laikā esmu paaugstināts trīs reizes."
Pēc Bartletas teiktā, viņas pieredze uzņēmumā nav ierasta. “Mūsu biznesa nodaļa sanāk kopā trīs reizes gadā, tāpēc es piereģistrējos pie citiem cilvēkiem, kuri arī sāka darbu pirms pieciem vai sešiem gadiem, ” viņa skaidro. “Lielākā daļa no viņiem veic arī jaunas lietas. Ir ļoti forši redzēt, kā aug citi cilvēki, ne tikai profesionāli, bet arī personīgi. ”
Kā to novērtēt
Kaut arī jūs saprotami vēlaties uzzināt vairāk par uzņēmuma iekšējo progresu, vienkārši nenāciet ārā un pajautājiet savam intervētājam: “Cik drīz jūs domājat, ka mani paaugstinās?” Šķiet, ka jūs vairāk interesē kāpināt kāpnes, nekā gūt panākumus pašreizējā lomā. Turklāt daži uzņēmumi, piemēram, CARFAX, tīši cenšas veicināt inovāciju un sadarbības kultūru visā biznesā, tāpēc, koncentrējoties uz labāka nosaukuma iegūšanu, jūs varat likties nederīga kultūrai.
Tas ir daudz labāks veids, kā ietvert to pašu jautājumu: “Vai jūs teiktu, ka uzņēmumā ir daudz izaugsmes iespēju?”
Tā kā darba devēji vēlas pieņemt darbā cilvēkus, kuri ir ambiciozi un motivēti, jautāšana par izaugsmes iespējām nesabojās nevienu spalvu - patiesībā tas var padarīt jūs par pievilcīgāku kandidātu.
“Ko darīja persona, kura pēdējoreiz ieņēma šo lomu?” Ir vēl viena iespēja. Ideālā gadījumā intervētājs jums pateiks, ka amats ir atvērts, jo šī persona tika paaugstināta amatā.
Jūs varat iegūt vēl lielāku ieskatu, runājot ar potenciālajiem kolēģiem. Palūdziet viņiem aprakstīt savu vēsturi uzņēmumā, pievēršot uzmanību tam, cik bieži viņi ir pieņēmuši jaunus izaicinājumus vai mainījuši lomas. Kopumā pārmaiņas ik pēc trim gadiem ir laba zīme. Darbinieku profilu pārbaude vietnē LinkedIn ir laba alternatīva (it īpaši, ja jums nav iespējas sarunāties ar kādu personu klātienē). Skatieties, vai tajā pašā uzņēmumā mainās nosaukums vai divas atsevišķas pozīcijas.
Visbeidzot, izpētiet organizācijas profesionālās attīstības politiku - uzņēmumiem, kas nodrošina vadības apmācību vai citas iespējas, nepārprotami rūp ieguldījumi pašreizējos darbiniekos. Ņemiet vērā, ja ir iespēja sajaukt ar citiem departamentiem, jo tas pierāda, ka uzņēmums veicina attīstību un dziļāku izpratni par biznesa funkcijām. Piemēram, CARFAX programma “Klientu savienojumi” pakļauj darbiniekus dažādām biznesa jomām, kur viņiem ir iespēja uzzināt par mērķiem, izaicinājumiem un iespējām. Programma mudina ikvienu komandas locekli attīstīt plašāku perspektīvu, veicina inovācijas un uztur cilvēkus pamatotus darot to, kas klientiem ir vislabākais. “Jūs saņemat izpratni par to, ko dara citas komandas, kā arī iespēju izpētīt savas intereses, ” saka Betty Fonseca, operāciju direktore.
2. Jūs iegūsit piekļuvi uzņēmuma vadītājiem
Jūs varētu pavadīt septiņus gadus lielā korporācijā, nekad nerunājot ar savu izpilddirektoru. No otras puses, strauji augošā uzņēmumā jūs, iespējams, iegūsit daudz laika pavadīt ar izpildvaras komandu. Kā jūs varētu uzminēt, šī mijiedarbība ir nenovērtējams veids, kā mācīties no labākajiem, saņemt padomus un atziņas un radīt iespaidu.
Tāpēc katrs CARFAX darbinieks runā ar izpilddirektoru. “Uzņēmumā CARFAX mēs ticam pūļu gudrībai, ” skaidro Bartlett. "Katru gadu mūsu izpilddirektors Diks Rainss rīko nelielus konferences zvanus ar mūsu komandas biedriem un lūdz mūs sarindot savas prioritātes nākamajam fiskālajam gadam."
CARFAX “spēles plāns” ir formulēts no šiem konferences zvaniem. "Piemēram, komanda var izlemt, ka mēs vēlamies strādāt pie kāda konkrēta produkta vai koncentrēties uz iekšējās kultūras politiku, " viņa saka.
Kā to novērtēt
Kad uzņēmums ir izveidojis tādu praksi kā spēles plāns - prioritāra balsošana, ko veic CARFAX, jūs varat būt drošs, ka varēsit piekļūt augstākajiem cilvēkiem. Piemēram, dažās organizācijās katru nedēļu vai katru mēnesi notiek visu tikšanās, kurās darbinieki var uzdot vadības komandai visus jautājumus, kurus viņi vēlas. Citi rīko “izpildītāju pusdienas”, dodot vienam līdz pieciem cilvēkiem kvalitatīvu laiku kopā ar sava “priekšnieka” priekšnieku.
Lai noskaidrotu, vai vietai, kurā jūs intervējat, ir līdzīgs iestatījums, jautājiet savam intervētājam: “Vai jūs veicat mijiedarbību starp darbiniekiem un vadības komandu?”
Bet pat ja jūsu uzņēmums nedara kaut ko līdzīgu, tas automātiski nenozīmē, ka jūs nesaņemsit iespēju sajaukties ar augšējo misiņu. Jums arī jājautā: “Cik bieži cilvēki manā līmenī parasti tiekas ar vadītāju?”
Uzņēmuma emuāru un sociālo mediju kontu pārlūkošana var arī dot jums priekšstatu. Meklējiet attēlus vai ziņas, kurās redzama vadības mijiedarbība ar darbiniekiem; jūs varētu redzēt momentuzņēmumu par COO, kas ēd picu ar dažiem cilvēkiem no finansēm, vai mārketinga direktors, kurš brīvprātīgi iesaistās HR grupā.
Vai esat gatavs pievienoties strauji augošam uzņēmumam? Apskatiet CARFAX!
3. Jums būs iespēja atstāt savu zīmi
Ja jūs cerat ietekmēt nākamo darbu, ātri izvēršams uzņēmums noteikti ir spēcīga izvēle. Piemēram, CARFAX pēdējo gadu laikā ir laidis klajā lielu skaitu jaunu produktu, dodot saviem komandas biedriem iespēju veidot lietas no paša sākuma.
Produktu pakalpojumu menedžeris Džejs Smits, kurš CARFAX strādā kopš 2007. gada, saka, ka viņa amata laikā viņam bija privilēģija strādāt ar vairākiem produktiem un pakalpojumiem. “Pārvietošanās no komandas uz komandu un pat uz dažādiem departamentiem ir bijusi lieliska pieredze, ” saka Smits. "Esmu saticis tikties ar dažādiem cilvēkiem, dalīties idejās un galu galā radīt produktus, kas palīdz cilvēkiem."
Process ir ne tikai izdevīgs, bet arī rezultāti ir lieliski jūsu karjerai. Nākamie nomas vadītāji mīl kandidātus, kuri var pierādīt, ka ir spējīgi dot ieguldījumu pavisam jaunā projektā. Turklāt, ja jūs kādreiz nolemjat iziet patstāvīgi vai strādāt pie starta, jums būs daudz atbilstošas pieredzes.
Kā to novērtēt
Lai noskaidrotu, cik daudz iespēju jūs izmantosit, strādājot pie jauniem projektiem, pajautājiet cilvēkiem, ar kuriem jūs intervējat: “Kāpēc jūs satraukti pieņemt darbā kādu šai lomai?”, Ja viņi atbild uz kaut ko līdzīgu “ cilvēks pilda šīs galvenās funkcijas, kas ir būtiskas mūsu komandas darbībai, ”jūs, iespējams, pavadīsit laiku esošajiem projektiem. No otras puses, ja viņi saka: “Es domāju, ka īstais cilvēks atradīs iespējas ieviest jauninājumus, kā mēs darām lietas, un patiešām novirzīt savus rezultātus uz nākamo līmeni”, jūs mudinās eksperimentēt un attīstīt svaigas idejas.
Varat arī jautāt: “Vai blakus projekti vai starpnozaru sadarbība ir liela daļa no jūsu uzņēmuma kultūras?” Dzirde, ka darbinieki tiek mudināti iesaistīties projektos ārpus stūres mājas, lai viņi varētu paplašināt prasmju kopumu un izmantot savu radošumu, ir lieliska zīme. .
Vēl viens labs jautājums: “Vai jūs teiktu, ka uzņēmums vērtē jauninājumus? Ja jā, kā jūs veicat vai iedrošināt domāšanu ārpus karjeras? ”Jūsu intervētāja atbilde jums pateiks, cik liela uzmanība komanda tiek pievērsta jaunu lietu izgudrošanai, nevis veco uzlabošanai.
Visbeidzot, nedaudz izpētiet uzņēmuma paziņojumus presei par pagājušo gadu. Inovatīviem uzņēmumiem parasti būs vairāki paziņojumi par jauniem produktiem vai atjauninājumiem.
Ja rodas šie jautājumi un tiek veikts pats pētījums, jums tiek piešķirta negaidīta prēmija: Tas intervētājiem norāda, ka esat pārdomāts, labi sagatavots un iesaistīts. Vēl labāk, ja intervētājs jautā: “Kāpēc jūs vēlaties šeit strādāt?” Vai “kas jūs labi sader?”, Jums būs daudz materiālu, lai jūs atbildētu.
