Īpaša veida uztraukums rodas, saņemot e-pastu no darba devēja, kurš vēlas ar jums sarunāties par jaunu iespēju. "Es esmu tik kvalificēts, ka šī persona uzrunāja mani, " tu domā pats, "es būtu muļķīgi neatbildēt."
Lai gan tas ir glaimojoši uzzināt, ka vervētājs aizņēma laiku, lai izsekotu jūsu LinkedIn un sazinātos ar jums, tas ne vienmēr ir ideāls, lai turpinātu sarunas ar kādu, kurš vēlas jūs maldināt. Pirms jūs mani saucat par traku cilvēku, šeit ir daži iemesli.
1. Jūs varētu steigties darbā, kas patiesībā ir briesmīgs
Būtu viegli pieņemt, ka darbinieks, kurš jums ir nosūtījis e-pastu, arī veltīja laiku, lai pārdomātu, ko jūs varētu vēlēties no savas karjeras. Un dažos gadījumos tā varētu būt taisnība. Bet ir arī daudz piemēru no gadījumiem, kad vervētāji (ieskaitot sevi) vienkārši pieņem, ka jūs interesē, pamatojoties uz to, ko jūs darījāt iepriekš. Dažiem kandidātiem tas nav visprecīzākais minējums, ko jūs varētu izdarīt par viņu karjeras mērķiem.
Pārdomājiet jebkuru darbu, ko vervētājs jums piedāvā. Vai tas ir kaut kas tāds, par kuru jūs varētu izlemt, lai jūs neatkarīgi ņemtu vērā? Vai arī tas būtu tikai neliels atalgojums? Ainavu maiņa? Ja kāda no atbildēm ir apstiprinoša, pastāv liela iespēja, ka jūs gaidat koncertu, kuru īsti nevēlaties.
2. Jūs varētu atstāt sev tīkamu darbu
Atkal ir patiešām glaimojoši uzzināt, ka kāds jums ir patikis pietiekami, lai redzētu, vai jūs interesē čatā par jaunu darbu. Bet šeit ir runa tikai par to, ka kāds jums nosūtīja mazāku e-pastu, tas nenozīmē, ka jums ir pienākums izrādīt interesi. Patiesībā jums pat nav jāreaģē, ja nedomājat, ka tas ir jums piemērots darbs. (Lai arī pieklājīgi atteikties nav slikta ideja, atrasties labā vervētāja pusē nekad nav slikta.)
Faktiski katru reizi, kad dzirdat kādu, kurš mēģina jūs maldināt, atkāpieties un domājiet par savu pašreizējo situāciju. Ja kādu laiku esat domājis mainīt darbu, dodieties uz priekšu un apsveriet iespēju priekšā. Bet, ja jūs patiešām jūtaties diezgan labi par to, kā viss notiek darbā, un domāšana par aiziešanu liek justies nemierīgi, jūtieties brīvi pieklājīgi pateikt paldies, bet nē.
IESPĒJAMI GAIDĪT VISU PAR PERFEKTU DARBU, KAS JŪS ATRAST
Kāpēc jūs to šodien neatrodat?
3. Jūs nedrīkstat saņemt faktisko darbu
Šeit ir neliels noslēpums, ka es pieļauju, ka daudz personāla atlases nevēlas, lai jūs zināt - daudzas personāla atlases platformas ļauj lietotājiem saglabāt e-pasta veidnes un izsūtīt tās, kad viņi atrod kandidātu, kurš varētu būt piemērots darbam. Protams, viņi ne tikai sūta ziņojumus nevienam, bet patiesība ir tāda, ka, ja vien nav acīmredzami acīmredzams, ka ziņojums ir rakstīts tieši jums, jūs, iespējams, esat viena no nedaudzajiem uzskatītajiem cilvēkiem.
Nav nekas slikts, ja esi viens no nedaudzajiem cilvēkiem, kas meklē darbu. Bet, ja jūs garīgi neesat gatavs iesaistīties uzņēmuma intervijas procesā, ir arī svarīgi atcerēties, ka vervētāja piezīme negarantē, ka jūs saņemat darbu.
Tas nenozīmē, ka jums nevajadzētu iet pēc tā, bet tas nozīmē, ka jums vajadzētu gatavoties ievietot nelielu darbu.
Jums patiešām vajadzētu lepoties ar faktu, ka esat devis sev iespēju piesaistīt vervētāju uzmanību, it īpaši, kamēr esat nodarbināts. Lai gan es nekad neteikšu jums neizmantot interesantu darba iespēju, ir svarīgi arī jūsu dēļ nemest sevi uz intervijas procesu tikai tāpēc, ka kāds viņu uzrunā.
Un atkal, ja tas ir pareizais darbs īstajā laikā, meklējiet to. Bet, ja jūs to tiecaties tāpēc, ka nevarat noticēt, kā tas jūtas glaimojošs, rīkojieties sev labvēlīgi un uzdodiet sev dažus jautājumus par to, ar ko jūs potenciāli nododaties, sakot, ka jūs interesē.
