Jūs, iespējams, esat pazīstams ar frāzi “Jauki puiši beidzas pēdējā reizē”. Es neesmu pārliecināts, vai tā ir taisnība, bet es zinu, ka pārāk jaukums jūs absolūti aizkavēs darbā.
Tā kā, lai arī “super jauks” nav papildinājums neviena vismazāk iecienītāko kolēģu sarakstā, tas var negatīvi ietekmēt jūsu mijiedarbību ar kolēģiem.
Piemēram, šeit ir e-pasts, kuru jūs varētu sūtīt ar atsauksmēm kolēģim, ja jūs parasti cenšaties būt patiešām jauks:
Lai gan to noteikti ir patīkami lasīt, tas faktiski nav viss, kas noder visiem, kas iesaistīti.
Lūk, kāpēc:
1. Jūs nonākat pāri neautentiķiem
Jūs varētu vienkārši vēlēties izvairīties no tā, ka kāds apvainojas, bet, ja jūs pastāvīgi domājat, cilvēki var jautāt, vai jūs kādreiz sakāt, ko domājat. Ja jūs slavējat viņu darbu tikai viņu sejā, lai tikai atbalstītu citu pieeju, cilvēki aizdomāsies par jūsu brāzmainajiem vārdiem.
Lai saglabātu draudzīgumu kā prioritāti, jūs varat praktizēt tiešu darbību, nebūdami spoži vai strupi. Padomājiet par to, lai jūs slavētu konkrēti, nevis tikai par to, ka visu laiku izturaties.
2. Jūs nekad neveicat konstruktīvu kritiku
Nepietiek tikai ar īpašu uzslavu - jūs arī vēlēsities ērti diskutēt par jomām, kurās cilvēki var uzlabot.
Lielākā daļa cilvēku vēlas darīt labu darbu un virzīties uz priekšu, un, ja jūsu uzmanība tiek pievērsta tikai tam, lai jūs labi iecienītu, tas var nākties maksāt par to, ka sakām lietas, kuras jāsaka. Citiem vārdiem sakot, ja jūsu kolēģis lūdz sniegt atsauksmes un jūs sakāt, ka viņa darbs pie projekta ir neticams - un tas tā nav -, jūs faktiski viņu sabotējat.
Jā, sniegt kritiskas atsauksmes var būt drausmīgi, it īpaši, ja tas ir domāts jūsu vienaudžiem. Bet, ja jūs nekad nesniedzat nekādus ieteikumus, citi to var uztvert kā zīmi, ka jums nav pietiekami rūp, lai palīdzētu. Vai - vēl sliktāk - viņi domā, ka jūs nezināt pietiekami daudz, lai pievienotu komentārus, izņemot iedrošinājumu.
Sniedzot priekšlikumus, nepiekrītat kārdinājumam tos iekļaut daudzās kvalifikācijās (“Tas, ko jūs izdarījāt, bija lieliski, bet varbūt, jūs varbūt vēlēsities, ja vēlaties, apsveriet…”). Atgādiniet sev, ka tieša, godīga komunikācija tiks uzskatīta par noderīgu.
3. Jūs kļūstat par durvju sargu
Tas, ka esat pārāk jauks, aicina cilvēkus neievērot jūsu robežas, pat nejūtot, ka viņi izmanto jūs.
Iedomājieties, ka jūsu komandas biedrs vēlas pacelties mazliet agri, bet ir pēdējais projekta gabals, kas jādara. Tāpēc viņa jautā, vai tas būtu pareizi, ja jūs kavējaties un pabeigtu visu, un bez vilcināšanās sakāt: “Absolūti! Nekādu problēmu!"
Tad viņa pieņems, ka tā bija “Nav problēmu”. Bet, ja jūs to darīsit visu laiku, jūs beigsities būt biroja durvju paklājs, un jūsu komandas biedri pat nejutīsies slikti, staigājot pa jums, jo jūs viņus jūtat labi, ja to darāt ar savām super jaukām atbildēm.
Jūs esat patiesi jauks cilvēks, tāpēc nejūtieties, ka jums jāatstāj sevi pēdējais, lai kolēģi to zinātu. Faktiski šo lūgumu noraidīšana palīdzēs visiem. Jūsu komandas biedrs iemācīsies labāk pārvaldīt laiku un nepaļauties uz jums, un jūs iemācīsities labi pateikt “nē”.
Paturot prātā iepriekš minēto, iepazīstieties ar iepriekšējiem kolēģiem nosūtītajiem e-pasta ziņojumiem, kas nav pārsvarā:
Šī versija ir īsāka, līdz vietai, noderīga un patiesa - viss, kas pirmajā e-pastā nebija, un joprojām ir jauks. Tāpēc pieliekiet pūles, lai pārdomātu to, kā redzat sevi. Jūs esat tur, lai izdarītu savu darbu un darītu to labi. Jūs neesat tur, lai staigātu pa olu čaumalām vai liktu visiem citiem visu laiku justies neticami. Konstruktīvas kritikas nepieņemšana vai atgriešanās, cenšoties būt patīkamām, kavēs jūsu komandu, nevis palīdzēs.
