3 iemesli, kāpēc hobijus var iesākt jūsu mūžībā - mūza

Cilvēki saka, ka atsākšana ir dzīvs, elpojošs “tu” dokuments - atsevišķs papīra gabals, kas kalpo par jūsu vienīgo pirmo iespaidu. Tomēr, ja mēs runājam par tradicionālo atsākšanu, tā ir kļūdaina pretenzija - ja vien varbūt jūs visi strādājat un nespēlējat. Ir jauki aizrauties ar Excel izklājlapām un biznesa priekšlikumiem, taču tikpat labi ir interese par pīrāgu cepšanu vai futbola spēlēšanu. Nedēļas nogalē un ārpus darba laika jūs iesaistāties aktivitātēs, kas veido jūsu personību, un, tā kā šīs lietas ir nozīmīgas tam, kas jūs esat, tās ir arī svarīga jūsu atsākšanas sastāvdaļa.

Neatkarīgi no tā, vai jums ir liela interese atdot naudu sabiedrībai, vai jums patīk vadīt maratonus tālajos štatos vai arī spēlējat basu grupā, iespējams, ka jūsu lietojumprogrammām būs lielāks svars, ja spēsit parādīt oriģinalitāti, izcelties no citiem pretendentiem vai likt kādam to lasīt smaidīt. Viens veids, kā to izdarīt, ir pievienot savas intereses “Ārpusskolas” sadaļā pašā apakšā.

Ja neesat pārliecināts, ārpusklases aktivitātes, vairāk nekā jebkad agrāk, spēlē lomu tam, kurš tiek pieņemts darbā un kurš tiek aizmirsts. Faktiski LinkedIn 2011. gadā pievienoja sadaļu ar nosaukumu “Brīvprātīgais”, lai uzskaitītu tēmas un cēloņus, kas jums rūp. Un viens no katriem pieciem darbā pieņemšanas vadītājiem ASV ir nolīdzis kandidāti viņas brīvprātīgā darba pieredzes dēļ.

Tātad, varētu būt vērts jūsu laiku, lai apsvērtu šīs sadaļas pievienošanu sava CV apakšā. Šeit ir trīs lielākie iemesli, kāpēc:

1. Tas palīdz izcelt nododamās prasmes, kas ir noderīgas lomai

Veiksmīgs pārdevējs ir pārliecināts, aizejošs un pievilcīgs. Tātad fakts, ka esat aktīvs savā ikmēneša grāmatu klubā un katru nedēļas nogali spēlēat iekšējā spēlē softbolu, vēl vairāk apstiprina apgalvojumu, ka esat komandas spēlētājs: draudzīgs un sabiedrisks, ar izteiktu vēlmi uzvarēt.

Mārketinga uzņēmumam patiks, ka jūs blogojat nedēļas nogalēs, jo tas saprot, ka, lai būtu veiksmīgs emuāru autors, ir nepieciešamas zināšanas par sociālajiem medijiem un spēja radīt intriģējošu saturu.

Ja izvēlēsities savam amatam atbilstošus hobijus un pieredzi, jūs pierādīsit, ka esat vēl piemērotāks. Neejiet pāri bortam - divi līdz trīs piemēri ir lieliski.

Tas varētu izskatīties šādi:

3. Tas var pierādīt, ka esat piemērots kultūrai

Mēs redzam strauju prioritāšu maiņu mūsdienu darba meklētājiem. Tagad vairāk nekā jebkad vēlaties strādāt uzņēmumā, kas, jūsuprāt, atbilst jūsu personīgajām vērtībām, kuram ir elastīga (un varbūt jautra) darba vide un kas novērtē darbiniekus. Runājot par darba devēja viedokli, uzņēmumi secina, ka viņu darbinieki ir vairāk motivēti veikt labus rezultātus un, visticamāk, paliek stāvoklī ilgāk, ja jūtas apmierināti darbā. Jūsu vaļasprieku uzskaitījumam ir nozīme, parādot, kā jūs saistīsities ar uzņēmuma kultūru.

Jebkurš ārpusstundu darbs, kas atbalsta to, ko jūs zināt par kultūru, ir ārkārtīgi būtisks, un tam jābūt klāt jūsu CV. Ņemiet vērā savu mīlestību pret eļļas gleznošanu radošai uzņēmējdarbībai vai faktu, ka jūs piedalāties skriešanas klubā, kas atbalsta bezpeļņas uzņēmuma vēža izpēti. Esiet godīgs attiecībā uz to, kas jums patīk, bet vienmēr domājiet par to, kā tas var attiekties uz pašu uzņēmumu.

Tagad jūs sakāt: "Tas viss ir lieliski, Lauren, bet kā es varu zināt, kad man jāiekļauj šie hobiji un kad es izmantoju šo vietu, lai uzskaitītu atbilstošo praksi pirms pieciem gadiem?"

Izpētiet uzņēmumu, uz kuru piesakāties. Kāda ir tās misija? Kāda veida cilvēkus tas šobrīd nodarbina? Ja tas ir ļoti korporatīvs, kļūdaini pievienojiet vairāk pieredzes. Ja tas ir jautrs sākums, iekļaujiet savus hobijus. Viens vienkāršs veids, kā noskaidrot uzņēmuma virzienu, ir izpētīt organizācijas sociālo mediju lapas. Pievērsiet uzmanību tam, kā tas mijiedarbojas ar auditoriju Twitter, Facebook un pat Instagram. Iespējams, ja tā tiešsaistē ir nedaudz quirky, tā atsaucas pretendentam, kurš ir tikpat quirky.

Gadījumā, ja neesat pārliecināts, novērtējiet atlikušos hobijus un pajautājiet sev: “Vai tas liek man izskatīties kā spēcīgākam kandidātam uz šo darbu šajā konkrētajā uzņēmumā?” Ja tas tā nav, atstājiet to prom un koncentrējieties uz lietām, kas to dara.

Īss stāsts: vervētājs izmantos jūsu CV, lai atbildētu uz jautājumu: “Vai šī persona ir kvalificēta darbam?”, Lai izlemtu, galvenokārt balstoties uz jūsu iepriekšējo darba pieredzi. Kad viņa būs pārliecinājusies, ka jūs atbilstat kvalifikācijai, viņa sāks domāt pēc piemērotības principa: “Vai šī persona iekļaujas manā uzņēmumā un vai viņš var gūt panākumus?”

Šajā brīdī personāla atlases vadītāja mērķis ir iepazīt jūs kā daudzdimensionālu personu, un, ja viņa jūs interesē kā kandidāte, viņa pavadīs laiku, lai detalizēti pārskatītu jūsu CV. Šeit uzmanības centrā ir hobiji un intereses. To iekļaušana palīdzēs jums kļūt par reālu personu, nevis tikai bez kandidāta bez sejas, un tas varētu vienkārši mainīt darba gaitu.