Vārda nomaiņa var atvērt durvis jūsu darba meklējumos. Galu galā, tas ir viens veids, kā uzreiz iegūt kaut ko kopīgu ar cilvēku, kuru nekad neesat saticis. Tas ir kā de facto atsauce, kuru jūs varat izmantot, lai noteiktu savu uzticamību ilgi pirms nokļūšanas šajā posmā.
Bet tāpēc, ka tas var būt tik izdevīgi, daži cilvēki mēģinās atrast veidu, kā izmantot šo stratēģiju, pat ja pastāv izredzes, ka tā tiks noraidīta. Un, lai gan es nevēlos jūs nobiedēt, patiesība ir šāda: Ja jūs gatavojaties veikt kādu no trim zemāk norādītajām kļūdām, labāk no tā izvairīties.
1. Aizmirstot pajautāt vispirms
Visbiežāk vārda nomešana tiek pārdomāta. Nozīme: jūs redzat, ka kāds, kuru jūs jau pazīstat, ir saistīts ar jūsu sapņu uzņēmumu vai karjeras lomu modeli, un tāpēc jūs iepriekš domājat, vai izmantot kontakta vārdu, lai lasītu jūsu e-pastu.
Tomēr nākamā procesa daļa var būt mulsinoša, it īpaši, ja jūs labi zināt savstarpējo kontaktu - un varbūt viņi pat ir piedāvājuši jums palīdzēt jūsu meklējumos. Jūs varat vienkārši pieņemt, ka tas ir tas, ko viņi domāja, un pēc tam plānojat pārsūtīt e-pastu, kuru jūs tos pieminējāt, ar FYI.
Nākamās darbības jāveic, lai uzzinātu par savienojumu, vai varat izmantot viņu vārdu. Tas pasargā jūs no nejaušas iespējas, ka pastāv kaut kas tāds, ko jūs nemaz nebūtu zinājuši (piemēram, ja viņi patiesībā nav tik pazīstami vai sadedzina tiltu ar personu, uz kuru mērķējaties.) Vai arī tas var būt nekas netīrs, bet gan jo jūs viņus informējāt, viņi var palīdzēt jums sasniegt vēl vairāk, piemēram, ieteikt novirzīt e-pastu kādam citam vai piedāvāt to spert soli tālāk un ieviest jums priekšzīmi!
Neatkarīgi no tā, ja jūs sazināties proaktīvi, jūs neļaujat savam kontaktam tikt aizklātam, kad jaunā persona uzrunās, lai redzētu, vai viņš tiešām jūs pazīst. Runājot par, tas gandrīz vienmēr ir viņu nākamais gājiens, kas mani ved uz…
2. Nosauciet kādu, kuru nezināt
Tā vienkārši varētu būt viskarstākā kļūda, ko jūs varat padarīt. Tas var likt jums sajaukt vai, jā, negodīgi, pat ja jūs tikai pārspīlējat.
Tas ir tāpēc, ka jūs vadīšana ar “es uzzināju par šo amatu no” ir veids, kā panākt, lai īrēšanas vadītājs faktiski izlasītu jūsu piezīmi. Un, ja jūs redzējāt, ka tas ir minēts izpilddirektora Twitter plūsmā, tas nav nepatiess paziņojums.
Bet, saņemot jūsu piezīmi, nomas vadītājs, visticamāk, to pārsūtīs izpilddirektoram vai nu, lai pajautātu, cik labi viņi jūs pazīst, vai arī kā FYI. Un, kad izpilddirektors atbild, ka viņai nav ne mazākās nojausmas, kas tu esi, tas liek izskatīties tiešām slikti.
Labās ziņas ir šādas: šai situācijai ir divi labāki varianti. Pirmkārt, ir jābūt ļoti skaidrām par jūsu attiecībām ar personu, kuru jūs uzskaitāt (piemēram, “Es redzēju runājam, un es atceros viņas teikto … Tātad, kad es redzēju šo nostāju Twitter atjauninājumā, kuru viņa ievietoja …”). Tādā veidā jūs joprojām piesaistīsit lasītāja uzmanību, taču jūs esat 100% caurspīdīgs. Bonuss: tas padara iesaistošāku iesaisti!
Otra iespēja ir izmantot sociālos medijus, lai sazinātos ar kādu personu uzņēmumā, lai jūs varētu uzskaitīt personu, ar kuru jūs patiesi esat sazinājies. (Tas tiešām nav tik grūti! Šeit ir rokasgrāmata LinkedIn absolventu rīka izmantošanai, lai meklētu un sazinātos ar jauniem cilvēkiem.)
VAJADZĪGS PĀRSKATĪTĀJU PAR DARBA MEKLĒŠANAS NOTEIKUMIEM?
Mēs sadarbojamies ar ekspertiem, kuri viņus pazīst atpakaļ un atpakaļ.
Runājiet ar karjeras treneri šodien
3. Pieņemot, ka no turienes būs lejup
Tātad, jūs esat atradis iespaidīgu kontaktu, kurš teica, ka varat doties tālāk un izmantot viņu vārdu, un tas darbojās. Tas pievērsa uzmanību tādam, ar kuru vēlaties satikties, vai varbūt pat palīdzēja jums ievietot interviju.
Jā, sēdot pāri otrai personai, jūsu mazās sarunas pirmās minūtes bieži būs par jūsu kopīgoto savienojumu.
Bet tad: Ir spēles laiks. Jūsu kārta ir pievērsties otram cilvēkam, ar kuru jūs esat.
Kas nozīmē, ka, ja tā ir informatīva intervija, jūs vēlēsities būt bruņota ar jautājumiem personai (piemēram, šiem!). Un, ja tā ir darba intervija, jūs vēlēsities sagatavoties tikpat cītīgi, kā gribētu jebkurai citai.
Izlaižot šo soli, jūs nonāksit tā, it kā jūs domājat, ka, zinot īstos cilvēkus, varat krastā doties, un tas nav tas iespaids, kuru vēlaties radīt.
Fakts: Ja esat novirzīts, jūs pieņemsit darbā 15 reizes vairāk. Tāpēc neļaujiet šim rakstam jūs biedēt, meklējot savstarpēju saikni. Tā vietā izmantojiet to kā atgādinājumu, ka vislabākās pēdas izvirzīšana nozīmē ne tikai to, kā stratēģija var atvērt durvis, bet arī to, kas notiks tālāk.
