Nav labākas sajūtas nekā tas, ka vairs neesat “jaunais puisis”. Jūs esat izveidojis darba draugus, jūs uzņematies svarīgāku darbu, esat rievā, jūs zināt, kur likt ēdienu ledusskapī, lai jūs varētu atrodiet to vēlāk, un ir godīgi teikt, ka neviens jūs nevar apturēt, kāpjot pa kāpnēm uz panākumiem.
Pirms pārāk daudz sēdēt un atpūsties, zināt, ka lielākā kļūda, ko cilvēki pieļauj trīs, četrus, piecus mēnešus jaunā koncertā, ir, viņuprāt, “smagais darbs”. Parasti domāšana ir tāda, ka, tiklīdz viss ir pakārts, vairs nav par ko uztraukties.
Es varu nosaukt trīs lietas, kas notiek, kad jums patīk jaunais darbs, un kāpēc viņi jūs faktiski kavē.
1. Tu rīkojies tā, it kā tu zinātu visu
Mēs visi ideālā gadījumā vēlamies strādāt līdz brīdim, kad varam droši teikt, ka zinām visu . Un protams, pēc pāris mēnešiem jums vajadzētu būt iespējai veikt visu savu darbu bez jūsu priekšnieka peering pār plecu.
Lieta ir tāda, ka rezultātā mēs varam kļūt mazliet nepatīkami. Ir grūti negribēt parādīt jaunpienācējiem, cik daudz jums ir zināmu par uzņēmumu vai cik daudz jūs esat paveicis, taču pat ilggadīgiem darbiniekiem ir pastāvīgi jāstrādā, lai paliktu uz spēles.
Piemēram, uzņēmumi mainās un mainās, nozares attīstās, ekonomika var diktēt, kas ir iespējams jūsu organizācijā. Jūsu komanda pieaugs, saruks, apvienosies ar citām komandām. Jūs izvēlēsities projektus, kurus sākotnēji nepierakstījāties. Tas, kāds ir jūsu darbs šodien, iespējams, nebūs vienāds pēc gada.
Būtībā tas nozīmē, ka jūs nekad neko nezināt par visu - tāpēc nerīkojieties tāpat kā jūs. Esiet atvērts klausīties savus kolēģus, izaicināt citus un mācīties no visiem.
2. Jūs veicat tikai savu darba aprakstu
Pagāja pāris mēneši, bet jūs beidzot iekarojat savu uzdevumu sarakstu. Jūs ienākat birojā, precīzi zinot, kas jums jādara, un jūs to darāt ar iespaidīgu efektivitāti. Jūsu priekšnieks ir gandarīts par jūsu darbu, jūsu kolēģi lūdz jums palīdzību (jo jūs tagad esat biroja profesionālis), un šķiet, ka jums ir rokturis visos pamatos.
Bet vai tas pats nav darīts mazliet, labi, garlaicīgi? Tas ir tāpēc, ka, visticamāk, jūs varat darīt vēl daudz vairāk. Vai kāda cita komanda ir piesaistījusi brīvprātīgos jaunam uzdevumam? Vai ir starpresoru komiteja, kurai jūs varētu pievienoties? Vai jūsu līdzstrādnieks šķiet satriekts un varētu izmantot papildu roku? Vai ir kāds projekts, ar kuru esat vēlējies eksperimentēt? Vai ar visiem jūsu birojā esat kafijas dzēruši?
Jūsu “darbs” ir daudz vairāk nekā ikdienas uzdevumi, tāpēc vienmēr ir iespējas to paplašināt, un jums pastāvīgi jādomā par to, kā to izdarīt.
3. Jūs pārstājat uzdot jautājumus
Kā es teicu, mums ir viegli pieņemt, ka mums ir jāzina viss, kad esam apmetušies. Bet ar to saistītā lielā problēma ir tā, ka mēs baidāmies uzdot jautājumus. Mēs uztraucamies, ka cilvēki domā: “Oho, kā viņa to nevar zināt pēc tam, kad tik ilgi atradusies šeit?”
Ja jūs nezināt, kā izveidot Excel formulu vai nosūtīt klientam atbilstošu papildu e-pastu, jums joprojām ir tiesības lūgt palīdzību savam priekšniekam vai kolēģiem - patiesībā jums vajadzētu darīt, ja tas nozīmē, ka jūs riskē kaut ko sajaukt.
Ļaujiet man jums pateikt tagad, neviens jautājums nav mēms jautājums. No personīgās pieredzes es zinu, ka nezināt kāda vārda no citas nodaļas nav pasaules gals. Neizprast projekta vēsturi nav nekas liels. Tikai pajautā! Šodien!
Tā kā ilgāk gaidīsit, būsim īsti, to būs vēl neveiklāk atzīt. Turklāt iniciatīvas un zinātkāres izrādīšana ir tā, kas ļauj sasniegt labākos darbiniekus.
Ja godīgi, jūs nekad nebūsit patiesi “apmetušies” lomā un, pirms par to kaut ko izdomājat, atcerieties, ka tā ir brīnišķīga lieta. Tā kā, ja jūs to apskāviens, jūsu darbs vienmēr jūs izaicinās, un jūs turpināsit pilnveidoties.
