Runājot par darba meklēšanu, ir dažas pamata kļūdas, no kurām jāizvairās: Pavadvēstulēm nekad nevajadzētu adresēt “kungs vai kundze”. Jūsu atskaitei vajadzētu būt bez drukas rakstiem, un nekad nevajadzētu iedziļināties intervijā, ja nav zināšanu par uzņēmumu vai pozīcija.
Kad esat tos pārklājis, pārējam procesam vajadzētu būt brīze, vai ne?
Izrādās, ka pat ar tām lietām, kuras tiek kontrolētas, jūs neesat pilnīgi skaidrs. Gadu laikā, kad darbojos medībās, es pieļāvu dažas kļūdas, kas man izmaksāja iespējas un atturēja mani no darba, kuru es patiešām mīlēju.
Tātad, pēc daudz mācīšanās (un daudz pavadvēstuļu un atsākšanas), šeit ir trīs no lielākajām kļūdām darba meklējumos, ko esmu pieļāvusi, un kā jūs varat no tām izvairīties medībās.
1. kļūda: meklējiet, lietojiet, pagaidiet, atkārtojiet
Kad es pirmo reizi sāku darbu medībās, mani aizrāva ideja par ideāla darba atrašanu. Tāpēc es stundām ilgi meklēju darba piedāvājumus, līdz atradu vienu sarakstu, kurš, manuprāt, bija viens . Es tērēju visu savu enerģiju motivācijas vēstules izstrādāšanai un atsākšu darbu, pēc tam iesūtīšu to un gaidīšu. Un pagaidiet. Un pagaidiet.
Dažreiz es gribētu nosūtīt interviju. Citreiz es pāris nedēļas nedzirdēju, tāpēc es atsakos no šīs iespējas un sākšu visu procesu no jauna.
Nepagāja ilgs laiks, kad es sapratu, ka mans process nav pārāk efektīvs. Es dzirdēju par draugiem, kuriem bija vairāki darba piedāvājumi, no kuriem izvēlēties (un izmantot viņu labā, kad notika sarunas par algu), bet man tas tā nenotika. Tas nevarēja notikt - ne ar manu stratēģiju.
Labāks variants
Vairumā gadījumu tas darbojas jūsu labā, lai apkopotu vairākus ideālus darba piedāvājumus, pēc tam tos piemērojot visiem vienā un tajā pašā laika posmā. Tas palīdzēs saīsināt darba meklēšanu un dos jums daudz lielākas iespējas koordinēt vairākus darba piedāvājumus. Ak, un, ja pāris nedēļu laikā neesat dzirdējis, nebaidieties sazināties ar īrēšanas vadītāju.
Kļūda Nr. 2: piemērojiet ASAP
Papildus 1. kļūdai, es bieži kļūdījos Nr. 2: Kad es saskāros ar darbu, par kuru es biju īpaši satraukts, es gribētu pēc iespējas ātrāk iekļūt pieteikuma materiālos - tas nozīmē, ka es izspiedu Pirmā lieta, kas man ienāca prātā kā pavadvēstule, ātri uzmeta manam atskaitei un tik ātri, cik es spēju, nosūtīt pogu Sūtīt. Es sapratu, jo ātrāk nomas menedžeris saņems manu atsākšanu, jo ātrāk mani aicinās uz interviju birojā.
Tas, ko es neparedzēju, bija tas, ka nākamajā dienā es pārskatīšu to, ko es nosūtīju, un sapratu, ka manā CV ir atstāti aizzīmju punkti, kuriem nav jābūt, aizmirsu pievienot nesenu un būtisku projektu, ko es strādāju, un manā pavadvēstulē neiekļāva galveno punktu par to, kāpēc es vēlējos strādāt uzņēmumā. Īsāk sakot, es pieteicos pārāk ātri, un tā rezultātā es nesaskāros tieši tā, kā es gribēju.
Labāks variants
Nesteidzieties. Daudz labāk ir dažas dienas pavadīt, lai pilnveidotu savu CV un pavadvēstuli (un kādam to izskatīt), nekā būt pirmajai lietojumprogrammai nomas pārvaldnieka iesūtnē. Un vienmēr - vienmēr - pirms iesūtīšanas izlasiet savus materiālus (it īpaši, ja tie ir sacerēti, teiksim, plkst. 2:00).
Kļūda Nr. 3: Ļaujot vervētājam uzņemties vadību
Kad es pirmo reizi pieteicos lielā uzņēmumā, es nekad iepriekš neesmu strādājis ar iekšējo vervētāju. Tā kā es biju pieteicies uz tehniskās rakstīšanas amatu, es negaidīju, ka mani intervēs par pavisam citu lomu: vadītāja amatu. Protams, vadības pieredze sastādīja lielāko daļu manu atsākumu, bet es izmisīgi centos mainīt virzienus. Es sapratu, ka jebkurš darbs ir labāks nekā neviens darbs, lai gan es gāju tam līdzi. Un es saņēmu piedāvājumu lomai, kuru uzreiz zināju, ka nevēlos.
Patiesība ir tāda, ka vervētāja pienākums ir aizpildīt amatus ar kvalificētiem kandidātiem, tāpēc, ja jūs vēlaties veikt lielas pārmaiņas savā karjerā un neesat tam priekšā, tas var viegli darboties pret jums. Un, ja jūs ignorējat šo mazo balsi sevī - tā, kas jums saka, ka loma jums nav piemērota -, jūs varat nonākt tādā stāvoklī, kādu zvērējāt, ka jūs nekad neieņemsit. (Uzticieties man, es tur esmu bijis!)
Labāks variants
Elastīgums var būt lieliska lieta, bet, ja jūs esat gatavs mainīt savu karjeras ceļu vai vēlaties iegūt pieredzi kaut kas cits, nevis tas, kas ir jūsu CV, nebaidieties to teikt. Uzticieties saviem instinktiem, kad jāizvēlas darba piedāvājumi, uz kuriem vēlaties pieteikties, un veikt intervijas, kā arī iemācieties meklēt sarkanos karodziņus, uzdot pareizos jautājumus un pirms lēmuma pieņemšanas veltiet laiku, lai novērtētu jebkuru iespēju. (Un atcerieties: Šī zarnu sajūta? Tas parasti ir pareizi.)
