Meklējot lielisku darbu startēšanas laikā, tas var būt daudz darba. No otras puses, uzņēmumam lielas darba atrašana ir arī liels darbs. Pat maziem jaunizveidotiem uzņēmumiem bieži ir jāiziet desmitiem atsākumu - dažreiz simtiem -, lai izveidotu nedaudz interviju un galu galā noteiktu labāko personu, kuru uzaicināt.
Tātad, būdams kandidāts, jūs varat daudz ko nodarīt sev (un nākamajam darba devējam), ieviešot savu labāko kāju uz priekšu savā CV un pavadvēstulē un padarot acīmredzamu savu iepriekšējo darbu un stiprās puses. (Ticiet man, daudz cilvēku to nedara.) Kaut arī daudzas lietas jaunizveidotajos uzņēmumos var būt gadījuma rakstura nekā lielā uzņēmumā, šīm trim lietām ir nozīme, neatkarīgi no tā, vai jūs darbinieks būs 6. vai darbinieks.
1. kļūda: potenciālo darba devēju atstāšana mulsinoša jūsu karjeras ceļa dēļ
It īpaši, ja esat agrīnā karjerā, tas nav nekas neparasts, ja atsācaties, kas nav precīzi lineārs. Iespējams, ka jums bija nepilna laika darbi, kas pārklājās ar nodarbībām, kuras pārtrauca prakses. Vai varbūt dažus gadus pavadījāt, pārlecot starp konsultāciju koncertiem, un tagad vēlaties iesaistīties ilgtermiņa lomā. Īpaši jaunizveidotajos uzņēmumos tas var būt bieži; Tas nav nekas neparasts, ka uzņēmumi gada laikā var sākt, attīstīt un pēc tam salocīt visu. Tā rezultātā jūsu CV var parādīt virkni pozīciju, kas ilga tikai 10 mēnešus, bet īsais termiņš vairāk attiecas uz uzņēmumiem, nevis uz jūsu lojalitāti.
Šie visi ir lieliski stāsti, ko pastāstīt savā pieteikumā, taču jums tie ir jāpadara skaidri. Viens veids, kā padarīt progresēšanu acīmredzamāku, ir anotēt savu CV. Piemēram, nebaidieties blakus amatam rakstīt “(uzņēmums salocīts)” vai “vasaras prakse”; tas ļaus saprast, kāpēc aizgājāt pēc trim mēnešiem. Tāpat, ja kādu laiku pavadījāt īslaicīgu koncertu veikšanā, padomājiet par to apvienošanu. Piemēram, tā vietā, lai parādītu piecas īstermiņa inženiertehniskās lomas, savā dzīves aprakstā iekļaujiet rindas vienību “Engineering Consulting”, pēc tam uzskaitiet projektus, pie kuriem strādājāt kā aizzīmju punkti.
Visbeidzot, nevilcinieties pievērsties visam citam, kas saistīts ar jūsu izcelsmi, un tas var radīt jautājumus tieši atsākumā vai pavadvēstulē. Vai jums ir nepieciešams gads, lai ceļotu? Saki tā. Vai iziet karjeras maiņu? Paskaidrojiet, kā jūs izvēlējāties jaunu ceļu.
Kļūda Nr. 2: uzdevumu izcelšana, nevis sasniegumi
Kā darba devējam ir noderīgi zināt, ko darījāt savā līdzšinējā lomā, bet daudz noderīgāk ir zināt, kā jūs izdarījāt. Kad jūs piesakāties darbam jaunizveidotajā uzņēmumā, tas ir īpaši svarīgi, jo vajadzība (īpaši pirmajās dienās) ir cilvēkiem, kas var likt lietām notikt, ne tikai cilvēkiem, kuri var veikt uzticētos uzdevumus. Jūsu mērķim vajadzētu būt ne tikai parādīt, kādus pienākumus uzņēmāties, bet arī to, kā jūsu darbs ietekmēja uzņēmumu.
Palīdziet jūsu CV izcelties, uzskaitot sasniegumus kopā ar saviem pienākumiem. Daži piemēri:
Meh: veica e-pasta mārketingu
Lieliski: izpildīts un optimizēts e-pasta mārketings, 3 mēnešu laikā palielinot vidējo klikšķu skaitu uz vietni par 25%
Meh: Organizētas komandas saliedēšanas aktivitātes
Lieliski: īpašumā esoša komanda un darbinieku apmierinātība; manā 18 mēnešu laikā lomā nebija nulles darbinieku mainības
Kļūda Nr. 3: materiālu nosūtīšana ar acīmredzamām kļūdām
Tas var likties acīmredzami, bet darba devēji visu laiku redz briesmīgas kļūdas. Viena maza typo? Droši vien nav liels darījums. Vai pavadvēstulē izmantojat cita uzņēmuma vārdu? Notiek vairāk, nekā jūs domājat, un tas noteikti var izraisīt jūsu dzīvesprieka izmešanu, it īpaši starta laikā, kad galvenā ir aizraušanās ar uzņēmumu.
Šeit ir īss pārbaudāmo lietu saraksts, kas jādara starp pavadvēstules aizpildīšanu un nosūtīšanas nosūtīšanu:
- Nosūtiet to draugam (vai rakstīšanas pasniedzējam), lai saņemtu atsauksmes vai pat vienkārši ātru gramatikas pārskatu.
- Vēlreiz pārbaudiet nosaukumus. Vai kontaktpersonas vārds, amats un uzņēmums ir pareizi? (Īpaši svarīgi, strādājot no veidnes.)
- Pēdējo reizi izlasiet aprakstu. Vai pieteikšanās laikā iekļāvāt visu, kas tika prasīts?
Pat ja jūs atsaucās pašreizējais darbinieks, pārliecinieties, vai piezīme, kuru nosūtījāt kopā ar savu CV, ir tīra, kodolīga un profesionāla. Iekļaujot dažus komentārus par to, kāpēc jūs sajūsmina par šo amatu, var arī palīdzēt personai, kas jūs norādāt, vērsties pie jūsu potenciālā vadītāja.
Jūs nevarat kontrolēt to, kurš vēl piesakās jūsu sapņu darbam nākamajā Facebook vai, bet jūs varat pārliecināties, ka jūsu materiāli jūs pārstāv vislabākajā iespējamajā veidā.
