Par jauna darba sākšanu var uzlādēt nepāra uzbudinājuma, baiļu un nemiera kombināciju. Jūs esat aicināts sākt šo savas profesionālās dzīves nodaļu. Jūs nobijāties par visu jauno, kas jums būs jāiemācās. Jūs uztraucaties par iekļaušanos (vai uztraucaties par to, ka uztraucas jūsu priekšnieks), ātri nokļūstat un izveicaties ar savu lomu. Šīs sajūtas ir pilnīgi normālas. Lai gan jūs, iespējams, nevarēsit tos visus nodzēst savā pirmajā nedēļā vai mēnesī, jūs varat tos samazināt līdz minimumam, izmantojot pareizu domāšanas veidu.
Ja vēlaties gūt panākumus, jums jāiet uz stingriem pamatiem. Jūsu mērķis ir savlaicīgi veidot uzticēšanos, pamanīt, pirms esat uzsācis kādu nozīmīgu iniciatīvu, un dot sev iespēju padarīt to par ilgtermiņa karjeru. To var izdarīt šādi:
1. Tā vietā, lai domātu, ka varat atpūsties tagad, kad esat nodarbināts, padomājiet par to, kas notiks tālāk
Neatkarīgi no jūsu spīdīgā, jaunā titula, vienmēr atcerieties, ka esat savas karjeras izpilddirektors. Izpilddirektora domāšanas veids nozīmē vēlmi izvēlēties aktīvu un pretimnākošu attieksmi pret savu darbu. Tas nozīmē, ka ne tikai jāstrādā ar darba kārtību, kuru jūsu vadītājs izveido jums, bet arī jāizvirza sev sasniedzami mērķi. Jums jādara darbs, kas jums tiek dots un uzticēts, kā arī jāidentificē iespējas, kuras jums ir pieejamas, pat ja tās pašas par sevi nav jūsu darba aprakstā.
Izpilddirektora domāšana prasa arī attiecību nodibināšanu visā uzņēmumā - ne tikai jūsu nodaļā ar cilvēkiem, kuri ir jūsu komandā. Tas nozīmē koncentrēties uz savu profesionālo attīstību, sekojot nozares jaunumiem, tendencēm un jaunākajiem pētījumiem. Tas nozīmē piegādāt vairāk, nekā no jums tiek gaidīts. Kad jums ir patiesa izpilddirektora attieksme, jūs ne tikai strādājat katru dienu un saņemat samaksu - domājat lielu, būvējat gaišu nākotni.
2. Nevis tikai sadarbojoties ar savu komandu, bet padomājiet par to, ko varat mācīties no visiem saviem kolēģiem
Lielākā daļa cilvēku domā par informatīvām sanāksmēm tikai kā iespēju veidot savu tīklu ārpus sava uzņēmuma vai izveidot tīklu jauna darba meklējumos. Bet, ja jūs vēlaties palielināt savu ietekmi un mācīšanās līkni, kad sākat jaunu amatu, tad jūsu interesēs ir plānot šīs tikšanās pēc darba beigām.
Domājiet par šīm iekšējām informatīvajām sanāksmēm kā par unikālu iespēju satikt savus kolēģus un uzzināt par uzņēmuma misiju un trajektoriju, kas pārsniedz to, ko jūs uzlasījāt no savām intervijām vai jebkuras borta. Tas ir lielisks veids, kā iepazīstināt ar sevi, noteikt savu lomu organizācijā un izveidot personīgo zīmolu, ņemot vērā uzņēmuma iekšienē notiekošo.
Kad esat identificējis personas departamentā, kuras vēlaties iepazīt, pieprasiet 15 minūšu laiku no viņu darba pirmajās nedēļās. Produktīvai sanāksmei iepriekš sagatavojieties: Uzziniet, cik vien iespējams, par personu un viņas izcelsmi. Atcerieties, ka galvenā uzmanība tiek pievērsta otrai personai - jūs esat tur, lai būtu sūklis un izmantotu viņas gudrību un pieredzi. Katra tikšanās ir iespēja jums balstīties uz sabiedroto tīklu, kas ir aktīvs neatkarīgi no jūsu karjeras.
3. Nevis pieņemot, ka viss ir kārtībā, ieplānojiet savas veiktspējas atsauksmes
Piekļūstiet savam jaunajam darbam ar patiesu zinātkāri un vēlmi konsekventi pilnveidoties, un jūs gūsit labumu. Lai gan daudziem uzņēmumiem ir nepieciešami darbinieku ikgadējie vai divreizējie pārskati, gaidīšana, kamēr esat bijis uzņēmumā sešus mēnešus vai pat gadu, lai iegūtu pamatotas atsauksmes, nepalīdzēs jums augt. Tā vietā ieplānojiet savu sniegumu pārskatus un piesakieties savam vadītājam ar jautājumiem par to, kur atrodaties un ko jūs varētu darīt labāk. Apsveriet iespēju katru mēnesi ieplānot regulāru mini-pārskatu sastādīšanu ar savu vadītāju, komandu un kolēģiem.
Neuzņemieties, jo neesat saņēmis konstruktīvu kritiku par to, ka viss norit veiksmīgi. Dažiem vadītājiem ir grūti atbrīvoties no patiesi negatīvām atsauksmēm, taču, ja jūs maldāties klusējot par uzslavu, jūs neko daudz nenovērtējat. Tieši pieprasot informāciju par to, kā jums klājas, jūs izveidojat precedentu, kas jums rūp, ka vēlaties saņemt norādījumus un ieskatu, kas jums palīdzēs uzņēmumam
Atcerieties, ka neviens darbs nav jauns mūžīgi. Pārmaiņas ir biedējošas, un var būt grūti tikt uz priekšu, kad vienkārši mēģināt iemācīties virves, taču domāšanas veida izmaiņas ļauj gūt panākumus agri un bieži. Turklāt jums ir izdevīgi uzkurināt uguni un vienmēr būt ziņkārīgam un dedzīgam, lai sazinātos ar saviem kolēģiem departamentos netālu un tālu. Visbeidzot, ja jūsu sapņu darbs ir kādu dienu būt izpilddirektoram, nav tāda laika kā tagad, lai attīstītu un pilnveidotu šo domāšanas veidu.
